规章制度：公司双文明建设考核细则

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1、第一次面试有着前所未有的心里感受，它不像开学，排好了对就能办好入学手续。记得那天天气很热，当而我们在外面整整2个小时再加上我把找人才进入厂里面试部门规章制度：公司双文明建设考核细则　　考核办法　　第一章总则　　第一条为加强公司内部生产经营管理，全面提高管理水平和经济效益，确保公司各项生产经营目标的实现，根据公司内部承包合同的规定，特制定本考核办法。　　第二条本考核管理办法适用于公司对供石粉一队、供石粉二队、制剂厂、泥浆站、研究所、修保厂、特车队、生活公司和机关各科室的考核。　　第三条考核实行月累计考核，季度平衡兑现，年终总考核兑现的办法。　　第二章考核原则和内容　　第四条考

2、核原则　　1、突出以经济效益为中心的原则。　　2、基本工资、效益工资、奖金与主要生产经营指标挂钩考核的原则。(效益工资为各基层单位工资总额的20%)　　第五条考核内容　　1、生产经营成果(占效益工资的60%);　　2、生产组织与管理(占效益工资的10%);　　3、安全生产(占效益工资的10%)。　　4、质量综合考核(占效益工资的10%)。　　5、思想政治工作考核(占效益工资的10%)她第一感觉就是对我头发不满意，烫了，还染了，被她骂死了，她叫我去剃掉，当时心里特别紧张，老老实实的回答是是是……幸好这面试不是很正规的那种，不然我一点准备都没有肯定要拉黑的第一次面试有着前所未有

3、的心里感受，它不像开学，排好了对就能办好入学手续。记得那天天气很热，当而我们在外面整整2个小时再加上我把找人才进入厂里面试部门　　第三章考核标准　　一、工资的考核发放　　第六条公司在完成钻井工程技术公司季度承包考核指标的前提下，将核定的基本　　工资和效益工资按月(季)分解后同五项考核内容挂钩考核兑现。　　第七条生产组织与管理实行百分制的考核办法。　　当月得分85分以上者，预拨10%月度效益工资;当月得分不满85分者，扣发10%月度效益工资。　　第八条安全生产实行月度挂牌和事故罚款相结合的考核办法。　　月度挂红牌者，预拨10%月度效益工资;月度挂黄牌者，扣发5%月度效益工资;

4、月度挂黑牌者，扣发10%月度效益工资。　　第九条质量综合考核实行百分制的考核办法。　　当月得分85分以上者，预拨10%月度效益工资;75-84分者扣发单位5%月度效益工资;不满75分者扣发单位10%月度效益工资。　　第十条生产经营成果以内部承包合同规定的指标为基数，按月(季)分解考核。　　(一)供一、供二、泥浆站、研究所四个单位的考核她第一感觉就是对我头发不满意，烫了，还染了，被她骂死了，她叫我去剃掉，当时心里特别紧张，老老实实的回答是是是……幸好这面试不是很正规的那种，不然我一点准备都没有肯定要拉黑的第一次面试有着前所未有的心里感受，它不像开学，排好了对就能办好入学手续。

5、记得那天天气很热，当而我们在外面整整2个小时再加上我把找人才进入厂里面试部门　　1、完成月度上缴管理费且收支平衡，预拨月度基本工资和70%月度效益工资;完不成月度上缴管理费且发生亏损，扣发当月全部效益工资;完成月度上缴管理费，但发生亏损，亏损百分之几，扣效益工资百分之几。扣发额最多不超过效益工资的70%。　　2、季度考核平衡后，完成季度上缴管理费且收支平衡，公司核拨季度基本工资和70%季度效益工资;完不成上缴管理费且发生亏损，扣发季度全部效益工资;完成上缴管理费，但发生亏损，效益工资的扣发标准与月度相同。　　3、年终累计完成承包指标，返还扣发的基本工资和效益工资;年终累计完

6、不成承包指标，扣发的基本工资和效益工资公司不再返还。　　(二)制剂厂、车队、修保厂等单位的考核　　按照公司内部承包合同，针对各单位月(季、年)完成承包指标的实际情况，公司按合同规定对以上单位进行发、扣基本工资与效益工资。　　相关推荐：　　最新公司管理制度范文　　公司固定资产管理规章制度　　公司安全用电制度范本　　工贸实业公司规章制度范本　　XX年公司员工餐厅管理制度　　最新公司财务管理规章制度范文她第一感觉就是对我头发不满意，烫了，还染了，被她骂死了，她叫我去剃掉，当时心里特别紧张，老老实实的回答是是是……幸好这面试不是很正规的那种，不然我一点准备都没有肯定要拉黑的第一次面

7、试有着前所未有的心里感受，它不像开学，排好了对就能办好入学手续。记得那天天气很热，当而我们在外面整整2个小时再加上我把找人才进入厂里面试部门　　房地产公司经济管理制度　　公司职工宿舍文明守则制度　　公司投资管理规章制度　　企业公司奖金制度　　她第一感觉就是对我头发不满意，烫了，还染了，被她骂死了，她叫我去剃掉，当时心里特别紧张，老老实实的回答是是是……幸好这面试不是很正规的那种，不然我一点准备都没有肯定要拉黑的