建设和谐企业促进宝安繁荣

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1、建设和谐企业促进宝安繁荣…-中粮地产万宝电子厂建设平安、和谐、繁荣、优美宝安先进事迹（张志明执笔）屮粮地产万宝电子厂位于广东省深圳市宝安区福永街道大洋开发区，是H资力宝至实业有限公司与中粮地产集I才I合作开办的来料加工企业，主要生产各类微型马达。工厂1998年投产，占地面积7万平方米，建筑面积10万平方米，07年拥冇员工1万多人，目前接近9000人，是福永街道知名的大型外资企业么一。力宝电子厂尽管是日资与国有大型企业合作开办的工厂，但厂内党团组织和工会组织健全，领导班子政治坚定、思想纯洁、清正廉明、团结进取、作风民主,深受员工爱戴。正是

2、在这个一身正气的领导班子带领下，万宝电子厂自建厂以来,一直高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持科学发展观，遵守国家法律法规，与时俱进，开拓创新，全力推进物质文明建设和精神文明建设，金业效益良好，员工收入稳定、生活开心，确保了企业的安定和谐，为宝安的繁荣安定作出了积极贡献。下面就万宝电子厂在建设和諧企业、促进宝安繁荣方面的一些举措和取得的成果，作一个简要的介绍。万宝电子厂的和谐企业建设总结为五大举措：其一.严守用工制度，以劳动合同规范劳资双方的责权利万宝厂严格遵守国家的用工政策，用工渠道合法透明，不招收童工，不搞欺诈宣传，不接触无良屮介机构

3、，不收取任何费用。員工进厂之日，工厂即与全休员工簽訂勞動聘用合同，合同采用劳动局正式文本，人手一份，公开发给员工了解其内容，让员工明确其受聘的待遇、权利与义务后才签字，合同一式三份，均冇员工、企业法人和劳动局三方的签名或盖印,合同一份企业自留、一份发员工保管、一份给劳动局备案，充分保障员工就业的合法权益；工厂严格按合同约定支付员工工资，严格执行深圳市最低工资标准，每月按時發放足額工資。除員工損坏公物要照价賠償Z外，不巧立名目克扣員工工資，不搞業務罰款變相克扣工資，不搞請客吃飯等不正之風；工厂嚴格遵守國家法定的每周5FI每天8小時的工作制

4、度，如遇生產繁忙必須加班，按《勞動法》冇關加班規定的條文計算加班工資，分文不少。在涉及员工福利与企业利益有冲突的敏感问题上，万宝厂同样严守《勞動法》的有关规定，不钻法律空子，不搞阳奉阴为，不搞投机取巧，不以拖延敷衍了事,不以维护自身利益为由损害员工的利益。比如：工厂严格遵守《勞動法》为全员购买了工伤、医疗保险；不折不扣执行女员工怀孕、哺乳期的一切劳保待遇；严格遵守国家法定放假和员工休假规定；把安全生产放在首位，认真落实安全生产和职业卫生防护措施，积极开展工伤预防工作，全面确保员工生命安全。其二.建立键全员工的维权机制，保障员工的合法权益

5、力宝电子厂在04年就依法成立了工会委员会，工会委员会吸纳基层员工参与工会建设，向全员广泛宣传《工会法》，组织工会活动，了解员工诉求，调解劳资纠纷，真正起到了员工维权代言人的作用，成为劳务工名符英实的维权机构,切实保障了员工的合法权益。除此之外，在工会和资方的共同组织下，工厂还成立了工人咨询委员会，每个部门选出代表收集员工在工作、学习、生活上的所冇问题和建议，在每月例会上提出，公开讨论，由高层当场拍板解决，通过建立这样一个固定的沟通渠道，促进双方的了解，形成协商解决问题的风气，构建和谐劳动关系，增强了金业凝聚力。力寳電子厂對員工彖對待家人

6、一樣給予特別的關愛：工厂對員工實行人性化管理，依規章辦事，以理服人，以情感人，絕對不容許管理人員對員工進行打罵、搜身等污辱人格的行為發生；為了讓員工家人放心，工厂經常邀請員工的家長免費來工厂參觀，了解子女在工厂的生活狀況并為工厂的管理出謀划策，來訪的所有家長都表示完全放心子女在万寶厂工作；工厂嚴格按《勞動法》關照怀孕女工，不無故解雇怀孕期女工，按規定給予女工生育假期，并在厂內設立專門的哺乳室為哺乳期的幼儿喂奶；除此之外，工厂還十分關心員工在休日的安全衛生，經常開會講解和張貼宣傳畫，教給員工H常生活常識和意外情況的應對方法，比如：教育員工

7、外出注意行車安全、慎重交友、不光顧無牌食物攤擋、小心保管自己財物等。總之一句話，工厂通過改善員工的生存環境和落實員工的點滴關愛，為員工營造起一個溫馨的家園。其三.在厂務實踐屮遵循“公開、公平、公正”的辦事原則不同的企第其管理風格各不相同。有的企業是家族式管理非口己人不用，非自己人不信，內外有异，親蔬有別；有的金業是一言堂，老板一句話定生死，順我者昌，逆我者广；冇的企業是暗箱操作，神秘恐怖……如此种种，不一而論。力寳電子厂遵循現代企業管理理念，实行民主管理、透明管理，部門職責公開，個人業務分擔分開，工作流程与標准公開，獎罰制度公開，工厂的

8、每一位員工都知道自己是什么人，該干什么，怎樣去干，怎樣才是最好，怎樣才能立功如何才能免罰。總之，除了技術机密外，工厂公開一切，讓員工干明白事、做明白人。這么多年來，万宝电子厂盡管人員變化很大，但始終沒有引起