供应商社会责任问卷调查

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1、东莞市澳星视听器材有限公司供应商社会责任遵守情况现场审核记录供应商名称:项目调査问卷是否符合法令及工作间规1.是否有取得本地和全国性法令和规定的最新资料，并马上把这此资料纳入你的业务做法，包括下列内容的法令和规定：工资及工时因有没有Y定结社自由及集体谈判冈有没有最低雇用年龄及有关限制冈有没有健康及安全标准区1有没有环境管理标准及履行情况冈有没有禁止雇用歧视冈冇没冇劳工法令因有没有相关国际贸易法令冈有没有管制毒品和反走私法令—区1一有没有2.是否冇委派一名合资格人员负责向设施报告法令及规定的修订，或

2、収得冇关全国性和本地劳工法令的最新刊物？Y3.是否会及时修改做法，以纳入对现有法令及规定的修订？Y4.在过去两年内，是否没有收到有关当局发出的不符合规定的任何通知？Y禁止强1.是否所有雇工都是白愿来到设施工作？并且行动是H由的？Y制劳动2.是否直接按法律规定给付雇工工资？Y3.是否冇与以承揽式雇用的守卫人员订冇协议及/或为雇用的守卫人员耳下职位说明，限制他们的丁•作在正常保安爭务范围内，例如保护设施财产或设施人员的安全？Y4.雇工是否有行动自由，而除为保护设施财产或设施人员的安全外不会受到任何妨碍

3、？Y禁止聘5.在聘用所有准工人时是否有先取得年龄证明文件，并审慎稍査文件真确性？Y用童工6.是否有取得并保存每名雇工的年龄证明文件？Y7.是否有透过面试过程验明雇工声称的年龄？Y禁止滋8.是否冇效地禁示-•切形式的滋扰、虐待或体罚措施？Y扰或虐9.经理级人员是否有签署声明，确认他们明白设施的反滋扰和虎待劳工政策？Y待劳工10.是否冇把你的反滋扰和崖待劳工政策传达给工人及与设施雇工会冇频密接触的第三者服务公司的人员（例如守卫、厨房服务员等）？Y11.是否有透过有效传达你的政策和及时解决呈报事项，以鼓

4、励雇工报告滋扰和虑待劳工的情况而无需担忧因此受到报复？Y符合薪12.是否有一贯的做法，确保雇工所获得的报酬与雇用契约条件一致，并符合当地法令及规定？Y酬与福13.雇工是否都有符合法律规定的出勤工时记录？Y利规定14.是否有设置、使用和维持有系统的纪录保存制度，这业纪录是否按法令规定保存一段时期？Y15.是否冇依法为雇员购买保险？Y16.雇工是否没有在家中进行任何种类的牛产工作？Y17•是否有在显眼地方张贴（用工人和管理人员的母语书写的）有关最低工资率、福利政策及其X它报酬的数据？1&是否有为所右雇

5、工提供一份发给工资纪录或丁资单，详列他们的工资是怎样计算的，包括每项组成内容？Y19.冇否把工资清册纪录（纸张或电子形式）妥为保存，并按照规定或法令的要求？Y符合工作吋间规定20.是否有确保全部工作都在工厂内进行，而府工的每日及每周工作时间不会超过法定限制？Y21.1人在获雇用时是否已获告知设施的政策和程序，每口、每周和每月最多工作小时的法定限制，包括正常和延长工作时间，以及法令规定他们只能连续工作多少日？Y22.是否有每7天为雇工提供1天休息？Y禁止歧视23.是否有成文政策明确禁止歧视，以及有效

6、程序和做法，以确保符合这项原则和补救措施？Y24.是否有在显眼地方张贴成文政策，让所有人都可以看到？N25.这个政策是否已有效地传达给全体雇工？N26.是否冇传达这项原则的要求给可能代你招聘或筛选申请者的第三者（工业园、出口加工区、自山贸易区等）？Y27.在过去两年内，你的设施是否没有被雇工、规管机构或任何外间机构提出任何涉及歧视的控诉？Y28.是否有成文政策明确禁止强制验孕，作为雇用条件或继续雇用条件？Y健康与安全29.是否有遵守全国性和本地健康和安全法令及规定，并适当跟进健康和安全事故？Y30

7、.是否有确保工作间以符合健康和安全的形式运作和维持？Y31.是否不会锁上出口闸门，因而不会窒碍内里的人自由离开设施？Y32.通道走廊及/或出口是否没有被堵塞，不会窒碍快捷抵达紧急出口？Y33.是否有成文的安全措施，包括标示完整的走火通道图？Y34.是否备有按照当地医疗人员的建议或法令规定的急救用品？Y35.是否每一个部分都备有和可轻易找到急救川品？Y36.雇工是否有接受急救和安全训练？Y37.是否有委派并适当训练急救人员/紧急安全主任？Y38.是否很容易取得清洁的饮用水？是否免费提供给雇工？Y39

8、.是否有安全工作坏境，包括：适当灯光和通风、清洁的厕所、结构稳固和清洁的楼宁设备？Y40.是否有安全的住宿环境，包括：适当灯光和通风、淸洁的丿则所、结构稳固和淸洁的宿舍设备？Y41•是否有设置安全委员会，每季举行会议、过备会议纪录，并成员包括设施工人和管理级人员？Y42.重型机械，如电梯、压缩机等是否有使用许可证件？Y43.消防器材是否有定期检查？Y44.是否有举行消防演习并保存有记录？Y45.是否订有化学品安全程序？Y46.是否适当储存危险/有毒材料？Y47.是否有接受使用化学品