当前我国企业劳工问题探究

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1、当前我国企业劳工问题的探究系别：政治系专业：人文教育班级:1303姓名：张昱学号:2013013133当前我国企业劳工问题的探究随着我国经济的不断发展，在我国企业中所面临的劳工问题日益突出，主要表现为以下几点：1.非法雇用童工。尽管我国法律禁止使用童工，绝大多数企业都没有使用童工的现象，但在一些乡镇企业、私营企业、地下加工厂，甚至一些外商投资企业仍然时有使用童工的现象。2•违法使用未成年工。尽管我国法律规定保护未成年工，仍然有很多企业违法使用未成年工，如招用未成年工不办理登记，不安排上岗前体检，安排未成年工从事有毒有害工作,超时加

2、班加点等。3.收取押金、扣押身份证和限制人身自由。尽管国家规定禁止收取押金和抵押物，但仍有相当一部分企业在招工时以各种名目收取押金，有的企业扣押工人身份证，甚至有的企业限制工人下班后离开工厂，控制饮水和上厕所的时间和次数，有的企业使用闭路电视监督工人的活动。4•侮辱体罚工人，侵犯工人人身权利。5•超时加班加点。外资企业、私营企业比较普遍地存在超时加班加点，有的甚至强迫工人加班加点，对工人身心造成很大的伤害。6•工资低于最低标准，不依法支付加班费。尽管各地政府公布了当地的最低工资标准，有些企业仍然采取各种方式和理由，支付低于最低标准

3、的工资和法定加班费。7.社会保险覆盖率太低。有些企业，特别是外商投资企业、乡镇企业和来料加工企业，社会保险覆盖率严重不是，有些企业以商业保险代替社会保险。一些企业连工伤保险和医疗保险也没有提供。8•扣押和拖欠支付工资。这是引发劳动纠纷最主要的原因。有些企业防止工人离职，总是延迟发放工资，有的拖欠一个月，有的甚至拖欠半年以上，每月只发基本的生活费。9.没有提供法泄的福利待遇。有些企业没有依法提供有薪年假、法定节假日、有薪产假等福利待遇。10•没有工会组织或者形同虚设。很多企业没有工会组织，没有工人代表，工厂管理层和工人之间没有沟通渠

4、道。有些企业工会成为“御用工会”，成为老板代表，也不可能维护工人利益。这些问题存在于大多数的企业中，是我国企业面临的主要的劳工问题。…些企业过度贪恋利益，不断的从劳工身上榨取利益，当然除了这些原因，这也是时代发展中所产生的一些弊端。中国在加入WT0之厉，夕卜资、私营和其他形式的非国有企业将在中国经济中占据更大的份额。受此影响，中国的劳T问题也必然发生一系列变化，其中最显著的变化就是传统社会主义模式的工人阶段队伍会迅速缩小，而像农民匚这样的新兴劳工人群将成倍增长。但中国仍然处于从计划经济向市场经济转型的时期，体制改革和管理模式的滞后

5、使农民工这样的新兴劳工群体失去了必要的保护，而成为我们这个社会里的弱势人群。法律、社会保障和其他制度安排都体制出对这一群体的漠视或不平等，从而使他们成为人量的恶性事故和劳资纠纷的受害者。从90年代以来，涉及外来工的工伤事故和劳资纠纷均频繁发生。外来工的弱势地位，除了我们体制的一些弊端，另一重要的原因是劳动力资源的庞大供应弱化了劳工的就业竞争能力。屮国“入世”后，受冲击最大的就是农业和国有企业。因此，农村将有更多的青壮劳动力加入城市的就业竞争；而国有企业也会因改革和市场压力释放出更多的冗员，在可以预见的未来儿年内，中国的劳动力供应将

6、大大超过经济增长所提供的就业机会。要解决这些问题应该从这几个方面着手：首先是政府的力量。从中央到地方（主工是省市一级）都逐渐从立法和行政上强化劳工权益的保护力度。在社会上营造更为有利于劳工的社会环境和法律环境，这是最为重要的力量。我们知道，中国的许多问题必然依靠政府的力量才能获得根本性的解决。但由于各地经济发展水平差异非常大，加上现存的户籍制度、社会保障制度和就业准入制度对外来农民工的歧视，各级政府和立法、司法机关对改善劳工待遇的认识有很大差别。因此，要有另外的力量推动政府的改革，促进立法、司法与行政系统理顺劳、资、政三方的利益关

7、系，加强劳工权益保护，改变企业与劳工之间过分失衡的力量结构。其次，国内的非政府组织、新闻媒体、学术界也应该加大对劳工问题的关注，积极推进社会各阶层对劳工特别是像农民工、下岗工人这些弱势人群的支持，帮助他们改善生存与发展的环境。我们知道，中国社会已经进入一个利益多元化的时代，在社会阶层重组和建构的过程中，不同的利益群体都能够通过新闻媒体、工会、妇联、团委以及许多新兴的非政府组织，律师、作家、学者等社会力量表达他们的声音。这同样会影响到政府的决策和立法、司法机关的动作，起到了推动劳工条件改善的积极作用。