待岗员工管理办法

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1、待岗员工管理办法1•口的2.1为规范公司待岗员工的管理，特制定木办法。2•待岗员工范围2.1珠海红塔仁恒纸业有限公司前山工厂与高栏工厂签订劳动合同的员工，由于以下原因而造成暂吋中止工作的：2.1.1按照公司绩效考核管理制度，在部门内月工作业绩连续三次考核不合格或全年累计四次考核不合格的中层管理人员以下的员工。2.1.2在公司聘任周期内，年终综合工作业绩考核不能达到公司要求的屮层管理人员。2.1.3在原岗位上被竞聘落聘的屮层管理人员。3•职责分工3.1待岗员工原所在部门：负责对需待岗的员工做出工作考核评价以及处理意见。3.2待岗员工现接收部门：负责待岗员工的培训与试岗工作安排以

2、及在试岗期满后的工作考核评价，做出是否胜任岗位要求的结论。3.3人力资源部：负责待岗员工处理程序整个过程的协调、实施并监督考核的管理工作。3.4运营管理部：负责在待岗员工处理过程中提供和关的法律事务支持。4•待岗员工处理程序4.1待岗员工中报:由待岗员工所在部门填写《待岗审批表》（附件一），经待岗员工木人签字后向人力资源部巾报。4.2待岗员工确认:人力资源部对用人部门巾报的待岗员工，需要进行了解调查核实其情况，完成审批程序后以书面通知（见附件二）的形式通知其待岗员工到人力资源部报到（依据通知书上的报到吋间报到，若过期未报到者，则按照公司《员工奖惩条例》处理）。4.3待岗员工培

3、训:人力资源部根据公司实际情况、待岗员工专业特长和岗位意向制定短期的内部再培训计划（培训时间、培训内容、培训的英它事项等详见培训计划书）。4.4待岗员工试岗推荐:待岗员工培训结束后，人力资源部负责为其寻找意向接收部门。4.5试岗:找到意向接收部门后，人力资源部应安排待岗员工试岗（试岗期限不超过三个月），并办理转岗手续。（如果待岗员工不接受新的岗位工作安排，则解除劳动关系）。4.6试岗期结束:试岗期结束后，人力资源部组织填写《待岗员工考核表》（附件三），由接收部门提出是否胜任工作岗位的意见，根据员工在试岗期的工作表现，分别进行处理：4.6.1对于待岗员工经培训与试岗后仍不能胜任

4、工作岗位的，则按照国家有关劳动法律规定解除劳动关系。4.6.2对于待岗员工经培训与试岗后胜任工作岗位的，则安排正式上岗。注：待岗员工可在公司内相关部门自行联系工作岗位，但必须执行4.5、4.6的步骤。1•待岗员工待遇5.1待岗培训期间和试岗期间5.1•待岗培训期间和试岗期间：不再保留待岗员工原岗位工资待遇，只发放原工资总额中的岗位工资（需扣除其绩效工资等部分），但绝对数额最低不低于珠海市规定的最低工资水平（个人应缴交的社会保险基金、住房公积金的部分由其木人缴交），其岗位工资不参与绩效考核。5.1.2待岗员工工资以外应享受的福利待遇与在岗员工一致，公司仍承担员工社会保险金、住房

5、公积金的缴费。5.1.3待岗员工原专业技术职务、行政职务随Z解聘，胜任新岗位工作后重新进行定义。5.2试岗期满合格后5.2.1试岗期满孔任工作岗位的，根据重新评聘后的专业技术职务或行政职务重新评定工资级别。6.相关规定6.1待岗员工必须按时上、下班，刷卡考勤。6.2无故不出勤、不参加待岗培训和按公司要求试岗者，按照公司《员工奖惩条例》处理。6.3待岗员工在待岗期间必须遵守公司的一切规章制度。7.附则7.1本办法作为《员工退出管理实施办法》的支持性文件。7.2本办法由人力资源部负责解释和制订与修订。8.附件附件一：待岗审批表附件二：待岗通知附件三：待岗员工考核表附件一：珠海红塔

6、仁怛纸业冇限公司待岗审批表申请部门:拟安排待岗员工姓名性别出生年）1文化程度所在班组职务现所在岗位劳动合同期限期限年（年月日至年月日）家庭住址联系电话安排待岗主要原因注：如果因为不能胜任本职工作，请附经考评程序后的考评结果和意见拟待岗员工是否同意签字：年月日所在部门意见签字：年月曰人力资源部意见签字：年月日所在部门主管领导意见签字：年月EI人力资源部主管意见签字：年月日公司总经理意见签字：年月EI附件二：珠海红塔仁恒纸业有限公司待岗培训及试岗通知同志：根据部门提出的《待岗审批表》，现通知您自年月日起在公司内部待岗培训及试岗,请丁-年丿J日前往人力资源部报到。若逾期未报到或未履

7、行请假手续，公司将按照旷工处理。特此通知待岗培训员工签名：人力资源部珠海红塔仁恒纸业冇限公司待岗培训通知同志：根据部门提出的《待岗审批表》，现通知您自年月日起在公司内部待岗培训及试岗，请于年月日前往人力资源部报到。若逾期未报到或未履行请假乎续，公司将按照旷工处理。特此通知待岗培训员工签名：人力资源部年月口附件三:珠海红塔仁恒纸业冇限公司待岗员工考核表姓名性别出生年月文化程度原职务原所在岗位待岗时间期限月（自年月日至年月日）培训情况（人力资源部填写）培训内容培训结论签字：年月曰试岗情况（用人部门填写）试岗