也谈责任心与执行力

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1、也谈责任心与执行力杨桂芬今年暑假，郭校长给我们大家留了一项作业，就是关于责任心与执行力，我认真的阅读了这本书，又通过上网查找资料，颇有感触，深刻的体会到了校长的良苦用心，对我启发很大，现简要总结如下，不妥之处请批评指正。一.责任心与执行力含义及关系所谓责任：就是指分内应做的事；或没有作好分内的事，因而承担的过失。所谓责任心：就是自觉的把分内的事作好的心情。执行就是实施并实行。而执行力就是实施、实行的、手段、方法、策略的综合程度执行力与责任心同为落实工作计划的重要因素,执行力比责任心更加具体。责任心是前提。执行力是关键。执行力是什么？我们往往考虑的是

2、力度大小，也就是规定的是否强硬等因素，这些因素固然是影响落实的因素，但不全面。执行力是一个综合指标，可以理解为执行者的个人魅力、管理策略、方法、手段等，执行一项计划，切忌使用纸上谈兵的人员，夸夸其谈，一定要注意，因为人员的选择也影响你的计划落实，“未出师先选将”，“亲勤臣，远说人”，确保工作的顺利推进。一个企业、一个组织、一个队良好到位的执行力是全面实施战略决策，实现预期战略目标的有利保证。一个企业的成功是要靠优秀有效的执行力来保证的。如果没有优秀有效的的执行力，那么即使企业有再好的发展战略目标、再好的管理机制、再细的管理制度，也只能是有米无巧妇、

3、墙上的标语，嘴边的口号，永远很难实现。责任心是一个教师作为学校中的一员应该必须具备的基本素养。一个教师如果缺乏对学校及学生的责任，那么给他（她）提供再好的福利、再好的薪水、再好的工作环境、再好的发展空间,都是枉然的。因为，他（她）从一开始就没有打算承担任何责任,也就没有义务可言。那么，这样的教师，如果充斥到学校的各个部门，何谈执行力？所以，执行力源于职业责任心。良好有效出色的执行力，依靠我们大家良好的，优秀的职业责任心的培养。综观国内外竞争力优势明显的企业，都有一个具有优秀的执行力的团队。没有执行力，就没有竞争力，也就没有发展力，只有那些建立了执行

4、力保障体系的企业才可能长久发展壮大。执行力抓得好，团队就充满朝气和活力，事业就能顺利发展;反之，团队就缺乏朝气和活力，事业就会容易出现执行受挫。可以说，执行力关乎企业、组织、团队的兴衰成败。缺乏责任心，是企业、组织、团队决策实施的最大障碍。不管是教师还是领导，缺乏责任心，往往存在着“浮”、“懒”、“散”、“粗”、“虚”的弊端，对目标、任务麻木，彼此等待观望，一些人甚至无所作为、消极不为甚至是胡乱作为。一.培植职业责任心，提升执行力的看法首先，培育积极进取的精神，增强责任意识。责任心和进取心是做好工作的首要前提，责任心的强弱，决定执行力的大小,进取心

5、的强弱，决定执行效果的好坏。因此，我们要提高个人执行力，就必须把树立强烈的责任意识和积极的进取精神作为首要的目标。要坚决克服不思进取，得过且过的态度，克服消极应付,敷衍塞责，推诿责任的习气，努力把自己工作的标准调的最高，把自己的精神状态调整为最佳，把自我的要求调整为最严，养成认真负责对待事业，尽心尽力做好工作，不折不扣履行职责，坚持不懈追求卓越的良好习惯。第二，培育勤勉务实的精神，树立实干作风。天下大事必做于细，古今事业必成于实。我们所有成功的事业都是靠脚踏实地,勤勤恳恳，一点一滴干出来的，天上从来没有掉馅饼的好事。因此，锻炼提高我们的个人的执行力

6、，就必须克服眼高手低，不尚实际的作风，必须克服挑剔他人，评头论足的毛病，必须克服夸夸其谈，虚虚浮浮的习气，静下心，俯下身，从小事做起，从点滴做起，一件一件抓落实，一项一项抓成效，争取干一件成一件,积小胜为大胜。第三，培育科学的时间管理意识，提高工作的效率。古诗云,明日复明日，明日何其多，事事待明日，万事成蹉跑。要提高执行力，就要克服工作懒散，办事拖拉的恶习，克服萎靡不振，松松垮垮作风，克服做事无目标，办事无效率的习惯。要提高执行力，必须培育科学的时间管理观念和效率意识，弘扬立即行动，马上就办的理念，计划工作立足一个早字，早筹划、早安排、早布置。落实

7、工作要立足一个快字。抓紧时机，加快节奏，提高效率，养成赶前不赶后，雷厉风行、干净利落的良好习惯。第四，培育开拓创新理念，强化竞争力。现代社会是个竞争日趋白热化，变化日趋多样化的的时代。这样的时代让我们每天面临许多新情况和新问题，如果没有创新的思维，开拓的视角,根本无法适应和生存。因此，提高执行力，就要克服经验主义，克服顽固僵硬的思维方式，克服保守狭隘的条条框框。提高执行力，就要把树立创新理念，增强创新意识，锻炼创新能力当做基本的素质去培育，工作中不断用新的思维视角去观察了解问题，不断尝试用新的方式方法解决问题，才能提高我们适应竞争和不断变化的新时代

8、的能力。一.培育责任心，提高个人执行力的途径第一、树立全局观念，打造团队精神。执行力实际上体现的是一种工作态度，它需要一种