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时间:2019-10-14
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1、事故责任的划分在《中华人民共和国安全生产法》笫十三条明确规定:“国家实行生产安全事故责任追究制度,依照本法和有关法律、法规的规定,追究生产安全事故责任人员的法律责任覽一、事故责任分类为了准确地实行处罚,必须根据事故调查所确认的事实,分清事故责任。1、直接责任者:指其行为与事故的发生有直接关系的人员。2、主要责任者:指对事故的发生起主要作用的人员。有下列情况之一时,应由肇事者或有关人员负直接责任或主要责任:①违章指挥或违章作业、冒险作业造成事故的;②违反安全生产责任制和操作规程,造成伤亡事故的;③违反劳动纪律、擅自开动机械设备或擅自更改、拆除、毁坏、挪用安全装置和设备,造成事故
2、的。3、领导责任者:指对事故的发生负有领导责任的人员。有下列情况之一时,有关领导应负领导责任:①由于安全生产责任制、安全生产规章和操作规程不健全,职工无章可循,造成伤亡事故的;②耒按规定对职工进行安全教育和技术培训,或职工未经考试合格上岗操作造成伤亡事故的;①机械设备超过检修期限或超负荷运行,或因设备有缺陷又不采取措施,造成伤亡事故的;②作业环境不安全,又未采取措施,造成伤亡事故的;③新建、改建、扩建工程项目的安全设施不与主体工程同吋设计、同时施工、同时投入生产和使用,造成伤亡事故的。根据事故责任的大小,对事故责任者进行不同程度的处罚,处罚的形式有行政处罚、经济处罚和刑事处罚
3、。4、安全生产责任追究的主要规定⑴《安全生产法》第90条规定「员工不服从管理,违反安全生产规章制度或者操作规程的,由生产经营单位给了批评教育,依照有关规章制度给予处分,造成重大事故,构成犯罪的,依照刑法有关规定追究刑事责任。’‘(2)《企业职工奖惩条例》第11条规定对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚:玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,或者违章指挥,造成事故,使人民生命、财产遭受损失的。职工有上述行为,情节严重,触犯刑律的,由司法机关依法惩处。”(3)《企业职工奖惩条例》第12条规定对职工的行政处分分为:警告、降级、撤职、留用察
4、看、开除。在给予上述行政处分的同时,可以给予一次性罚款。’‘(2)《企业职工奖惩条例》第14条规定对职工给予留用察看处分,察看期限为一至二年,留用察看期间停发工资,发给主活费。生活费标准应低于本人原工资,由企业根据情况确定。留用察看期满以后,表现好的,恢复为正式职工,重新评定工资,表现不好的,予以开除(3)《企业职工奖惩条例》第15条规定:“对于受到撤职处分的职工,必要的时候,可以同吋降低其工资级别。给予职工降级的处分,降级的幅度一般为一级,最多不要超过两级。”(7)《企业职工奖惩条例》第17条规定:“对于有第11条第(3)项的职工,应责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额,
5、从职工本人的工资中扣除,但每月扣除的金额•般不要超过木人月标准T资的20%。如果能够迅速改正错误,表现良好的,赔偿金额可以酌情减少厂
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