人事管理再度

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1、公司人事管理制度第一章总则第一条本规则根据公司法、劳动法和本公司的实际情况，在充分听取员工意见的基础上，由董事会研究制定。第二条本公司全体员工的任免、迁调、待遇、作息及考勤、学习和培训、奖惩、调迁、辞职及福利等事项，除公司另有新规定外，均依照本定执行。第三条本规定的执行部门为总经理办公室，直接负责所冇公可内部的各项人事变支、人员岗位调节器整、日常管理考核等工作，决策部门为董事会（经理公）。第二章任免第四条本公司采取逐级聘任制，公司总经理，经董事会聘任或者解聘；副总经理由总经理聘任或者解聘；第五条公司副总经理以下各级人员的任免可分別由其上一级主管领导提出申请，呈总经理审批。第六条

2、职务任免经核定后由公司办公室填发人事任免令。第七条部门经理由赛马制产生，报名宙董事会初审，决定其资格，选出后由董事会根据实际情况做最终裁决，但无特殊情况，必须以竞选结果为最张依据；第八条公司所有人员依据岗位工作的需要，由部门经理提出申请，由公怀粉化验室统一安排，采取推荐或公开招聘等形式产生，聘岀人员以学识、品德、能力、经验适合于职务为原则，在经过一个月的实习期，两个月的试用期之后，根据所在部门经理意见，由办公室决定录用为正式员工，如应聘人员在转为正式员工之前品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止任用。第九条由董事会决定任命的事项，均以本公司正式文件形式发布。第十条本公司所有员工

3、需要同本公司签署有关工作协议。第三章迁调第十一条本公司基于业务上的需要，可随时调动任一员工的职务或服务地点，被高速人员如借故推诿，概以抗命论处。第十二条各部门主管依其管辖内所属员工的个性、学识和能力，力求人尽其才以达到人与事相互配合，可真具人事变动单呈核派调。第十三条奉调员工接到调任通知后，应于通知所规定的期限内办妥交手续就任新职。第十四条奉调员工离开原职时应办妥移交手续，才能赴新职部门报到，不能按时办理完移交手续者呈准延期办理移交手续，否则以移交不清论处。第四章待遇第十五条本公可员工的待遇分为工资待遇、工作待遇、福利待遇和荣誉待遇；第十六条公司员工工资待遇为基本工资加奖金。第

4、十七条本公司为副总经理以上人员配备移动电话，并支付部分话费，部门经理需配者要由董事会研究决定。第十八条本公司为相应员工支付手机费。第十九条本公可向所右员工支付在右效工作时间内的交通补贴、洗理补贴、加班补贴。第二十条第二十一条第五章作息、第二十二条第二十三条第二十四条第二十五条第二十六条第二十七条第二十八条第二十九条第三十条第三十一条第三十二条第三十三条本公司员工享有婚假、产假、和因公病假的待遇。本公司为结婚职工赠送贺金和贺礼，为直系亲属丧亡的职工发放抚恤金。本公司员工在工作中如有突出贡献公司将给予相应的嘉奖及物质奖励。请假及考勤本公司采用第周6天每天8小时工作制，本公怀的作息时

5、间为每天上午8:0012:00下午13:0017:00营业部门作息时间另行规定；公司员工一律实行上下班打卡登记制度。所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不行找理他人或由他人代理打卡，违反此条规定者，代理人和被代理人均给予记过的处分。到岗时间超过上班时间1分钟按迟到论处，罚款20元；到岗时间超过上班时间10分钟按旷工论处，罚款100元。非工作原因在下班前离岗按早退论处，罚款20元；正当原因不能及时到岗或者休息者，必须在早七点之前或者提前一天通知本部门经理或主管领导，经本部门经理或主管领导同意后并告知办公室考勤人员，方属有效，并且要求次日请主管领导签字确认，以其它方式通知或找人通知、

6、打传呼等均无效，违纪一次罚款50元。员工外出办理业务前必须向本本部负责人（或其授权人）申明外岀原因，经批准后由主管领导签字确认并告知办公室；请假分为：事假、病假；本公司员工因任何原因一天内不能到岗工作，需按卜•列程序提前请假。各部门员工向经理请假。各部门经理向副总经理请假。副总经理向总经理请假。总经理向副总经理请假。连续超过2H（含2H）以上不能到岗工作者需到办公室填写请假请单，经总经理或常务副总经理批准后方可休假。有事不请假者，一次另罚款100元，当日考勤按旷工计。病假员工请病假一天以上者必须出示医师证明,并经其主管领导核准。休息在三犬以内，发放当月工资及奖金。休息在三天以上

7、到三十天，工资发放基本工资及奖金的50%;休息在三十天以上，发放基本工资；休息在三个月以上，视具体情况安排工作。事假休息在三天以内，发放当月工资及奖金；休息在三天以上至七天，工资发放实际出勤天数的相应基本工资休息在七天至十五天，发放基本工资；休息在十五天至三十天，视具体情况安排工作；休假超期的员工所超口当口工薪水不给发放，当口考勤按事假计。各部门经理离开岗位需告之助理或部门人员去向和时间，同时应与司保持联系，否则出现负责任事故且无法与之联系，将对其罚元，如外出不与公司优质联系每发生一次将对责