人力资源管理现状和问题对策

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1、浅析我国人力资源管理的现状和对策姓名壬健系另IJ10级会计三班学号1007111025指导教师建彦二零年十二月摘要人力资源管理是指根据发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置。人力资源管理对国家，企业的重要性不言而喻。因此，如何在是我国国情的基础上加强人力资源管理，成为了我国社会个阶层所要奋斗的目标。而本文就是在提岀我国人力资源的现状后，从而有针对性的扬长补短，发挥其优势，且从理论上对我国人力资源管理不足捉出可行的措施。从而，捉高我国人力资源管理的水平，乃是加强我国综合竞争力。关键词：优势问题对策1.基于我国国情的人力资源优势分析

2、1.1人口众多，人力资源丰富是我国的基本国情口改革开放后，我国政府采取了多项措施，有效的加强了我国人力资源管理的能力。其社会各方面的人力资源也得到显著提高。如下图所示：截至2009年底，中国总人口达到133474方人（不含香港、澳门特别行政区和台湾省），其中,劳动力资源106969万人，比2000年增加11267万人；就业人员77995万人，其中，城镇就业人员31120万人，分别比2000年增加5910万人和7969万人。10X00()10600()10400010200()10()00098(X)()96(X)094(X1092(X)

3、().-♦1()6969'*1()5789.*103506——102534101417^*©9889377^84旳<>96626*95702200()2(X)120022(X)32(X)4200520062(X)72(X)82(X)9图12000—2009年劳动力资源变化趋势图（单位：万人）800007900078(X)()7700()7600()75(X)()740007300()7200()71000图22000—2009年城乡就业人员（单位：万人）700001.2教育事业发展迅速，人才输岀持续增长11977年国家恢复高考制度，政府

4、愈来愈重视人才的培养，对教育的投入也在逐年增加，各项教育基础设施也在逐渐完善。如2010年，小国教育经费为12550.02亿元，占GDP比例为3.15%。截止2011年，全国共有普通高等学校和成人高等学校2321所。其小，普通高等学校1908所，比往年年增加41所，成人高等学校413所，比去年减少31所。普通高校屮本科院校740所，高职（专科）院校1168所。全国共有培养研究生单位795个，其中高等学校479个，科研机构316个。其高等毕业人数也在逐年增加，到2009年，高等毕业生人数达到568万。而且每年高等教育毕业人数继续保持增长状

5、态。图32001-2009年高等教育毕业生数量（单位:万人）1.1社会保障制度日益健全，就业结构逐步完善随着人民收入的逐渐增加，人民的目光已经开始日益注重生活品质的提高，而国家也在社会保障制度方面做出了巨大的投入，并提出了建设和谐社会，从而逐渐建立起了社会保障体系。而在就业方面，从1979-2007年，第一产业就业比重，由占统治地位的83.08%下降到38.46%,比重下降了44.62个百分点。第二、三产业的从业人员的比重分别由6.41%、10.5%增加到2&72%、32.82%,二者Z和已经于2000年超过了第一产业。尤其是第三产业得

6、到了大力发展，其从业人员的比重从1986年开始，超过了第二产业。全社会从业人员第一产业第二产业第三产业人数（万人）比重（%）人数（万人）比重（%）人数（万人）比重（%）人数（万人）比重(%)1979年230.13100191.2083.0814.766.4124.1710.51985年222.08100192.9777.8924.8111.1724.310.941990年266.63100193.5272.5831.3311.7541.7815.671995年303.51100162.8753.6643.6414.3896.9931.9

7、62000年294.28100142.74&4937.7812.84113.838.672007年362.36100139.3638.46104.0728.72118.9332.821979年—2007年全社会从业人员第一、二、三产业结构变化情况表2.我国人力资源管理的问题虽然改革开放已经过去三I•余年，但是国民的意识述并没有跟上世界的步伐，与一些发达国家比，我国人力不仅在观念上滞后，在理论上更加滞后。下面为大家粗略的介绍我国人力资源管理的几大误区。2.1职务分析不明，岗位权责不清职务和岗位权责模糊的情况即使在我国国有企业都有不同程度的

8、体现。对于部门员工一方面没有清楚地理解和把握自己的职权和责任，把有利于自己利益的事情划归到自己的工作范围之内，反之，则极力排斥和推卸责任；另一方面，他们就是知道自己的权责和权力，但因部门制度不够完善，也谎称