人力资源管理的现状和对策

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1、...宁波广播电视大学行政管理专业本科毕业论文宁波亚路公司人力资源管理的现状和对策学生姓名：江肖依学号：1333101202356指导老师：夏魁刚专业：行政管理年级：13春学校：奉化电大2015年4月参考学习...论文摘要企业对我国社会主义市场经济的发展起着积极的作用,充足高效的人力资源是企业发展壮大的保证。我国企业面临着激烈的竞争，而竞争的核心就在于人力资源管理。要积极发挥企业中现有人力资源的作用,就要树立现代化的人力资源管理理念,克服其在人力资源管理中存在的不足,采取制定人力资源发展规划并规范管理模式

2、；我国的企业在人力资源管理上还存在着管理方法陈旧等诸多的问题，严重影响和制约其发展壮大。本文利用管理理论知识,对企业人力资源管理现状及问题进行研究,在此基础上要获得人力资源管理的优势,必须顺应现代人力资源管理的发展趋势,提出自己的见解和解决建议，利用自身的优势并采取有效的措施加强人力资源管理。关键词：人力资源管理；问题，对策参考学习...AbstractPlaysanactiveroleintheenterprisesinourcountrysocialistmarketeconomydevelopmen

3、t,adequateandefficienthumanresourcesistoensurethedevelopmentandexpansionofenterprises.China'senterprisesarefacedwithfiercecompetition,andcompetitionisthecoreofhumanresourcemanagement.Togivefullplaytoexistinghumanresourcesinenterprises,itisnecessarytosetup

4、themodernconceptofhumanresourcemanagement,overcometheproblemsinhumanresourcesmanagement,takethedevelopmentofhumanresourcesdevelopmentplanningandmanagementmode；China'senterprisesinhumanresourcemanagementstillexistmanyproblemssuchasmanagementmethodsofold,se

5、riousinfluenceandrestrictitsdevelopment.Themanagementtheoryknowledge,researchonthestatusandproblemsofhumanresourcemanagementofenterprises,onthisbasistoobtainadvantagesofhumanresourcemanagement,mustconformtothedevelopmenttrendofmodernhumanresourcemanagemen

6、t,putsforwardhisownopinionsandsuggestionstosolvetheproblem,theuseoftheiradvantagesandtakeeffectivemeasurestostrengthenthemanagementofhumanresources.Keywords:humanresourcesmanagement；problems,countermeasures参考学习...目录论文摘要1Abstract2一、前言4二、宁波亚路公司人力资源管理存在的问题4（

7、一）人力资源管理在我国发展普遍缺乏专业性4（二）培训内容单一且缺乏系统性5（三）人力资源管理缺乏战略规划5（四）人力资源招聘缺乏科学性51、人员招聘方法单一落后52、人员招聘程序不规范，招聘成本高63、薪酬体系缺乏激励因素64、员工管理和人才任用上偏离“以人为本”原则6三、解决宁波亚路公司人力资源管理问题的对策7（一）提升人力资源管理意识，完善制度建设7（二）组建优秀的人力资源团队7（三）完善企业内部的人才选用机制8（四）建立完善而有效的激励机制8（五）加强对员工的培训机制8结论9参考文献9致谢10参考学

8、习...一、前言随着全球经济一体化的加速发展，企业的竞争空前加剧，企业的发展对我国社会主义经济发展具有重大作用。中国改革开放30多年以来，培育了一支浩浩荡荡的企业大军。无疑是那些占据人力资源管理优势的企业。人力资源管理与开发的竞争实质上就是企业间的竞争。因此企业要想在激烈的竞争中立于不败之地，就必须提高认识，更新观念，加强人力资源管理，加紧变革。“人力资源是第一资源”，“科学技术是第一生产力”的理念早已经成为企业管理者的共识。