村前中心小学教师奖惩制度

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1、教师奖惩制度为了全面贯彻国家的教育方针，全面提高教育教学质量，全面推进素质教育，强化学校内部管理，奖勤罚懒,调动广大教师工作积极性，形成团结协作，奋发向上的工作作风，使学校管理规范化、制度化、科学化，特对教师作以下规定：第一节考勤制度及奖惩1、村中心学校统一使用作息时间表，按上级规定学生在校时间不少于6小时，教师在校时间不少于8小时，全体教师应按时上下班，不迟到，不早退，实行签到、弹性坐班制，出满勤、干满点，每周公布考勤一次。对每月出全勤（无病、事假、迟到、早退现象）的教师，发给满勤奖30元（按月计算）。对全学期出全勤（

2、无病、事假、迟到、早退现象）的，再发给全勤奖50元。2、对上课铃响后3分钟未进教室者算一个迟到；10分钟不到者算缺席;提前下课视为早退;整节课不到者视为旷课;不经请假全天不到者视为无故旷工。迟到一次不享受津贴5元，早退一次不享受津贴10元，缺席一次不享受津贴15元，旷课一节不享受津贴20元，无故旷工一次不享受津贴50元。3、教师请假要履行请假手续，即事先写好请假条，待批准后，且安排好课程，方可离校。请假3天以下由村中心学校校长批准；3天以上7天以下由镇中心学校批准；7天以上3个月以下由县教育局批准。校点教师请假要到镇中心

3、学校请。婚、产假按规定标准执行；父母丧假7天、其他直系亲属丧假3天；参加自学考试、电大学习、考试、业务培训、进修、履行公务不视为请假。病、事假超过3天的，从第4天起每天扣款10元（从津贴中扣，特殊的病、事假经校行政会议研究决定补假）。4、值周教师要严格把关，负责教师考勤，填好校务日志，处理日常事务，做到实事求是，不徇私情。校长、主任监督值周教师，若发现有弄虚作假行为，则按记过处理，并记个人业务档案。5、全村教师会议、教育、教学活动以及学校的政治、业务学习，对不经请假，无故不参加者，按旷工处理，给予批评教育，把处理结果存入

4、本人业务档案，并上报镇中心学校。6、安排教师的政治学习，加强师德教育，按计划统一安排每周一下午第二节课后，教师集中学习一小时，且要有学习记录。对不经请假，无故不参加者，按旷工处理。7、参与赌博的教师，不论赌金大小，一经发现，及时上报镇中心学校，由镇中心学校处理。8、酗酒闹事的教师，经发现，报到镇中心学校，由镇中心学校处理。9、有违反以上任意一条者，学年履职考核不能评优。第二节检查评比奖惩1、每学期，教研组不定期对教师进行常规工作全面检查，对备课、作业批改、各种工作记录等成绩突出的教师，每次奖励20元，并将材料存入本人业务

5、档案。教师的教案、会议记录、安全教育记录于每月25日交教研组检查，不准时交的教师，一次不享受津贴10元。教案进度跟不上，每缺写1课时不享受津贴10元；会议记录每缺记一次不享受津贴10元；安全教育记录要天天记,每缺记一天不享受津贴10元。2、对本班工作不负责（不不监督班级打扫卫生、不看管班级出操等）的班主任，经发现，一次不享受津贴10元。学年末,经学校会议讨论决定，被评优秀的班主任，学校嘉奖50元。3、对不按时上交计划、总结、质量分析等相关材料的教师，发现一次，不享受津贴10元，并给予全村通报批评。4、对体罚或变相体罚学生

6、的教师，不管轻重，每发现一次当场罚款100元现金，并且事后处理由该教师自己负责，一切后果由该教师承担。5、学年末对上级部门评比出的优秀教师，镇级优秀教师，学校嘉奖30元；县级优秀教师，学校嘉奖50元；州级优秀教师,学校嘉奖100元；省级以上优秀教师，学校嘉奖200元。6、在教育局组织的“三优课”评选活动中，受到教育局通报获奖的，学校奖励30元。同时，在全村教师会议上表扬。7、教师每次参加各种论文竞赛，获得县级奖的，学校嘉奖50元；获得州级奖的，学校嘉奖100元；获得省级奖的，学校嘉奖150元；获得国家级奖的；学校嘉奖20

7、0元。8、凡是有论文在某一刊物上发表的教师，学校每次嘉奖100丿ISo9、每学期被评为县级“课题研究先进个人”的教师，学校奖励50元；州级100元；省级300元;国家级500元。10、凡违反以上1至4条者学年考核不能评优，有5至9条奖励的教师，学年履职考核评优要优先考虑。