[精品]社会责任体系全员培训80问

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1、社会责任管理体系基础知识及相关法律法规培训1、什么是社会责任管理体系？社会责任管理体系简称SA8000,是一种以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的新兴的管理体系标准。2、社会责任管理体系包括那些管理内容？童工、强迫苛动、职业健康与安全、结社自市及集体谈判权利、歧视、惩戒性措施、工作时间、报酬、管理体系。3、公司建立社会责任管理体系的H的？依据法律法规及其他要求，结合全球煤-电-铝产业的发展趋势及公司战略特点，规定公司履行社会责任活动的控制要求，以提高公司社会责任的履行能力，维持良好的劳资关系、改善工作条件和持续改善员工薪酬福利待遇，保障各相关方的社会权益，证明本

2、公司的管理方针与社会责任管理措施符合社会责任管理体系标准要求。4、SA8000社会责任标准的宗旨是什么？社会责任，是指企业在赚取利润时，应该主动承担对环境、对社会和利益相关者的责任，做对员工、对社会道徳负责任的企业。它的宗旨，按标准制定者的说法，是为了保护人类的棊本权益。5、科澳公司《社会责任管理手册》发彳jR期2008年8月1口,实施口期2008年8月1FI。6、科澳公司现运行的六大管理体系？质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系、实验室管理体系、测量管理体系、社会责任管理体系7、科澳公司《社会责任管理手册》规定，强迫劳动主要包括：契约劳动、抵债劳动、奴役劳

3、动、扣押员工身份证明文件、招工时收取用工抵押金/物、通过劳动合同不合理地限制员工解除雇佣关系的权利、限制员工下班后离开工厂或宿舍等形式。8、科澳公司《社会责任管理手册》屮规定：不得使用的惩戒性措施主要包括：人格侮辱、身体惩罚、暴力殴打、恶意攻击、非法搜査、拘禁劳动者、精神折懒、非法罚款、生活虐待等形式。9、科澳公司《社会责任管理手册》中规定：员工除享受国家法定节假日休假外，可按有关规定享受婚假、长假、迁居假、探亲假、年休假和牛•育假等。10、公司组织机构共设置2个管理部室，2个牛产厂，丄个营销屮心。11、人力资源部主婆负责“童丄”、“丄作时间”、“薪酬”等方而的管理;安

4、全监察部主要负责“健康与安全”方面的管理；工会主要负责“结社自由与集体谈判权”管理;企业管理部主要负责体系运行方面的管理工作。12、科澳公司收集到适用的国际、国家、行业、地方关于社会责任因素方面的国际公约£个，法律、法规地项，标准空个。13、科澳公司社会责任管理体系包插《社会责任管理体系手册》L个；程序文件丄个，其中引用2个质量、坏境、职业健康安全管理体系程序文件，新编写2个程序文件，分别是《救济童匚管理程序》、《未成年匸教冇管理程序》。14、科澳公司社会责任管理冃标：①杜绝了歧视、雇用童工和支持使用童工的行为；②禁止了使用强迫劳动和不当的惩戒性措施；③员工合法的结社自

5、市和集体谈判权100%得到行使；④员工工作时间、薪酬的管理100%执行法律法规和标准要求。15、科澳公司涉及的社会责任因素也个，重人社会责任因素生个。16、科澳公司管理方针遵守法律法规，综合利用资源，优化产业结构，持续改进业绩，打造科澳品牌，搏击国际市场；营造绿色安全健康环境，预防事故、损失、伤害和污染，保护员工身心健康，履行社会责任，满足各相关方的要求；规范质量、计量、实验管理，捉供满足顾客要求的铝和炭素产品。17、科澳公司长期管理目标1、管理体系100%覆盖公司单位、人员、过程和活动，所冇的要索、危害源和涉及社会因索均得到控制并持续改进，各类产品质量达到同行业领先水

6、平；2、所有涉及环保指标100%按要求监测、控制，烟气、污水、噪声、废渣排放等100%符合有关法律、法规要求；绿化面积占可绿化面积的100%；3、不可承受风险100%得到控制，杜绝重伤以上人身伤害和重人非人身事故，员工的职业健康安全100%得到保障；4、重要社会因素100%得到控制并符合法律法规要求；5、测量设备和测量数据100%得到控制并符合要求；6、各体系年度管理目标依据上述目标制定、展开、落实。18、科澳公司社会责任管理体系适用范围？适用于公司（包括公司机关、电解铝厂、济三电力有限公司、南屯电厂、炭素制品有限公司的经营、管理全过程）所有涉及社会责任方而的活动控制。

7、19、科澳公司《社会责任管理手册》包括14个实施要求：童工和未成年工、强迫劳动、健康与安全、结社占由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工作时间、薪酬、对供方/分包方和分供方的控制、处理疑虑和采取纠正措施、对外沟通和核实渠道、文件和记录的控制、员工培训、内部审核20、我国劳动法表现形式按其立法主体、法律效力不同，可分为宪法、芳动法律、劳动行政法规、苛动规章。21、与SA8000相关的中国劳动法规有哪些？劳动法、劳动合同法、安全牛产法22、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招