[精品]浅谈幸福单位建设

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1、学习总书记报告，浅谈幸福单位建设马骏胡锦涛总书记在“七一”重耍讲话屮强调，“密切联系群众是党的最大政治优势，脱离群众是党执政后的最大危险”。必须坚持以人为本、执政为民理念，牢固树立马克思主义群众观点、自觉贯彻党的群众路线，始终保持党同人民群众的血肉联系。当下二六三大队正在落实创建幸福单位，我就从其中以下儿个方面谈谈二六三大队幸福单位的建设。首先谈及的是“何谓幸福”？翻开词典，我们可以得出幸福的定义就是“心理欲累得到满足时的状态”。简单的比喻就是猫吃鱼、狗吃肉、睡觉睡到自然醒、数钱数到手抽痉。因此幸福也可以理解为对欲望的满足，对现状的满足和对未来的美好期望。然而每个职工的幸福期望值

2、是有所不同的，这也就是说不同的人针对同一件事的幸福指数就不尽相同。针对我们大队的职工來说，多数职工的幸福期望值在这几年已经消磨殆尽，现阶段大队最重要的是给予职工信心一一对大队发展前景的信心，对自己美好生活的信心。而这种信心来源于领导干部的一言一行、来源于政策措施的人性化改善、来源于日积刀累的沉淀。职工的信心捉升了，对企业、对大队的期望值就捉升了，事业、生活冇奔头了，幸福感门然就得到了相应的提升。但是幸福感毕竟是一种感觉，这种感觉最直接、最行之有效的提升方式就是职工的生活得到了实实在在的改善。胡锦涛总书记在报告屮也明确指岀：党的一切奋斗，归根到底就是为了解放和发展社会生产力，不断改

3、善人民生活。这就引发了另一个现实问题——“巧妇难为无米Z炊”。众所周知，大队资金紧缺，谈及民生工程时，大队是心有余而力不足，而作为人员庞大的一个单位、困难户较多的一个单位，现有的这些经费实在是杯水车薪，所以全体大队职工群众必须树立要把大队经济发展放在首位的观念，只有大队经济发展了，物质基础巩固了，才能真正的保障和改善民生。在此引发了我的另一个思考：二六三大队在保军传民时期，建设920厂的时候是一幅怎样的场景！不论是职工或者家属，不吝啬休息时间、不计较工作报酬，不管硕件条件多艰难，靠着执著的精神，对美好生活的期望，硕生生把920厂建了起来。920厂的建设场景及职工群众的奉献精神只是

4、那个时代的缩影。而现今，拜金、自私、人心浮躁等词语成为诠释很多现代人的代名词，在胡锦涛总书记的讲话报告里也捉出：要不断完善社会主义核心价值体系。而我认为在我队大力发展经济的同时，更重要的是加强精神文明建设，在二六三大队内部培育出一个合适、合时的二六三文化，二六三文化的培育不仅可以提升个人思想高度、规范个人行为、更是经济发展的源动力。有位记者讲述他的一个采访经历：1998年，包钢（包头钢铁厂）迅猛发展，成为全国三大钢铁基地之一，CCTV记者遂到包钢对包钢进行探访。记者来到锅炉测温室想拍摄工人测量铁水温度的过程。记者向一个工人提出拍摄要求，该工人告诉记者如需拍摄将要等55分钟，记者不

5、解的问他为何，这个工人很礼貌地冋答道「'对不起，5分钟前我已经测量过了，如需再测要等下一次的测量吋间。”并且告诉记者，毎次测温需损耗一根熔丝。记者后来了解到每根熔丝当时的价值是两分饯，为了两分饯的熔丝，记者等了55分钟。采访组对这位工人给予了很高评价，这样的员工在任何企业都会被认为是好员工。而包钢的人事部经理骄傲的告诉记者，包钢的员工都是这样。包钢员工的这种意识所透射出的是每位包钢人对包钢的认同感和归属感，更重要的是包钢有着一个适合自己的优秀企业文化，并口深深的烙印在每位员工心里。这则故事捉示我们的就是一个好的文化对职工的影响是多么深刻，对一个单位或企业的影响是多么深刻。文化的建

6、立既是精神文明建设的重要组成部分，更是一个单位、一个企业不断发展的思想源泉和源动力，无论行业怎样变革、无论市场怎样变化，再同等条件下，用精神力量来维系的单位或金业总是能够持续的、t久的屹立不倒。在胡锦就涛总书记讲话屮谈到：我们党从成立之日起，就始终代表广大青年、赢得广大青年、依靠广大青年。我们党的创始人，一代又一代中国共产党人，大多数都是从青年吋代就满腔热血参加了党，决心为党和人民奋斗终身。我们党的队伍里始终活跃着怀抱崇高理想、充满奋斗激情的青年人，这是我们党历经90年风南而依然保持蓬勃牛机的一个重要保证。青年是二六三大队的未来和希望。然而，一个青年如呆没冇明确的信仰，就会在混沌

7、的生存状态中失去门我；一个单位如果没有貝•有坚定信仰作支撑的青年，将失去凝聚力，失去前进的动力，无法实现真正复兴和繁荣。人的思想象块地，不t庄稼就t草。今天，时代变了，环境变了，但青年人的信仰，价值观不能变。我们一定要培育优秀的文化并以此引导广大青年树立正确的价值观,激发青年热情，口觉地把日了当生活过，把工作当作事业做，并且以一个青年为一个中心点，以点带面，使青年成为二六三大队发展的排头兵。所以我个人认为，大队首先要从培育二六三大队的文化入手进行精神文明建设，用精神力量所激发的动