[精品]浅谈目前形势下应如何择业

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1、浅谈目前笳势下应如何择业？朱忠海启明慧眼，慎重择业。这是求职者最为关心的“问道、论道”问题。至从2009年以来，珠三角刮起的'民工荒'风，发展到两年后的今天，这股风越刮越烈。薪资上调频率越来越快，上调幅度也越来越大。特别是2011年春节过后，各大企业在民工荒的影响下为了能尽快招到员工，普遍都选择了在不同程度的提高薪资待遇。即使如此，企业的用工荒还是未能从根本上得到解决。反而使企业'招工难'演变成为一种常态。企业天天招工，应聘者天天应聘只满足了招聘市场的一个需求平衡，未能解决企业招工难的本质，使得人才市场天天被挤的水泄不通，门庭若市。在这种形势下我们的企业和求职者都迷失

2、了方向。随着这几年中国经济的腾飞发展，对用工的需求量越来越大，特别是珠三角电子工业的崛起，对人才的需求更为紧迫，对整个中国来说，现在缺工的不仅只是一个行业，而是遍及到每一个行业每一个工种，造成这个结果的直接原因是中国经济无节制的膨胀造成的。大家放眼看看我们现在所在的城市、周边城市和自己家乡的城市，处处都在搞建设，市区修地铁、省与省之间修高速，村与村之间修公路，每个城市每天都有上百个工地在抢建楼堂馆宇。每天都有几十条道路在扩建改造，长三角和珠三角每天都源源不断有新的工厂在开工。经济发展对人们的需求远远超出了中国人口增长的速度，一个东莞就可以成为世界的加工厂，但是今天中国

3、有多少个城市在走东莞这个城市的老路。工人的工资在不断的上调，但与物价上涨的速度相比相差甚远，只要工人工资上涨速度没有与物价上涨速度相维稳，那么靠吮取工人劳动力的行业就不会消亡。那么，我们现在就正处在劳力转型、机制待调的特殊时期，中国的计划生育、义务教育、高校扩招、等一系列国家重大策略都将在这个特殊时期接受事实的验证。我们可以预见：企业招工难在短时期内不会得到根本的缓解，加薪只是社会经济发展的必然趋势，在不久的将来薪资可能还会再次上调，如同2011年4月深圳很多企业调薪一样，市场经济规律会成为主要推手，只有不断上调薪资，增加企业用工成本让低端劳动密集型企业退出用工这块市

4、场，缩小用工量，才能从本质上缓解招工难问题。那么到那时经过市场的洗礼剩下的都将是一些大企和名企，没有专业技术才能的工人又将面临新一轮的下岗失业，技术人才会逐渐受到市场的追捧。面对眼前的加薪政策，我们不能过于乐观。特别是在今天的深圳不具备专业技能的生产线工人很有可能紧接着面临失业的威胁，原因在于一般加工型企业利润在10%至20%之间，但是此次4月份加薪上调幅度高达30%,是很多企业难以消化和承受的。如果企业在原有的基础上无法将价格上调同等幅度，那么这个企业是很难继续生存下去的。但在现有行业各项成本都在上涨的情况下，单方面提高出厂价格也是不大现实的一件事这是靠供求双方认同

5、的情况下才能解决的事。也就是说，凡企业的利润低于30%的企业都有可能在这次调薪的压力下被迫出局。企业倒闭必然会导致工人失业的一个连锁反应。现在中国缺乏劳动力，这是一个无可争辩的事实，但远没有媒体报道的那么严重，有很大一部分存在炒作的嫌疑，现在这个时期在珠三角最火爆的行业要算人才市场了。各个企业都在告急招不到工，可人才市场每天却门庭若市、人山人海，这是什么原因呢？不是真的没有人，而是人才市场传导给企业的信息是现在招工难。那么企业会出现心慌意乱的反映，担心招不到人就添添招，日日招，下工夫招，误导求职者的信息是现在的好工作非常好找，找工作的人为了要找到更好的工作就天天找，导

6、致求职的人员都聚集到中间的流通环节，人才市场上了，企业日日招，求职者天天应聘，求职者就是找到工作上两天班就不想再上（因为找份工作太容易了），还想找更好的，企业招到人留不住，就得天天招，人才供求关系就形成这样一个恶性循环。其实我们看到和听到的很多都是表象，是社会舆论搅乱了人才需求上的_个平衡和稳定。特别是求职者应理性的看待现在的用工荒问题，不要盲目选择跳槽和轻意调换工作，真正薪资待遇好的企业根本就不存在招不到工的现象，像富士康这样的血汗工厂每天的应聘者都高达上万人，好的企业还担心招不到人吗？好的企业是不会天天去招工的，天天都招工的企业说的再好也好不到哪里去？这就是清者不

7、愁，浊者自忧。综上所述，笔者认为：在这个特殊的时期内，不管是企业还是求职者，理应客观地面对现实，不要盲目跟进追随，不要被表象所误导，应慎重考虑清楚后再做决译。否则最终受损的还是企业和求职者二者。