学校日常工作考评办法1

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1、学校常规工作考评办法为了进一步提升学校精细化管理水平，规范办学行为，提升教育质量，根据学区文件精神，落实两级管理、分层考核的工作思路，公正客观地评价教师学校常规工作业绩表现,并将考核结果按比例纳入学区教师综合业绩考核，作为教师年度业绩排名、评优选先、绩效工资发放的重要依据，特制定本办法（试行）。一、教师日常考评（20分）1.出勤：请假根据上级文件，除教师正常假外，超出的请假每天扣除积分5分；凡电话或托人请假者扣除1分；凡迟到者每次扣除2分；凡早退者每次扣除2分；无故不到校（旷工）者，每一节课扣2分；在学区抽查中出现上述情况者加扣与学区同类扣除积分，直至扣完。2.班级中学生出勤在学校抽查

2、中，没有请假条，或点名不明确者扣除班主任0.5分，被学区点名者扣除相应的分数。3.学校中日常集会中无故不参加者每次扣除2分。学区集会中扣除与学区相应的分数。二、教学考评（20分）1.教案必须按时提前一周或半周备课，教案书写按学区要求认真备写，并每周星期一下午交学校批阅检查，内容为本周上课内容，教案不交者每次扣除1分，没有写全者扣1分，学校检查后记录备档。1.上课：必须按时上下课，如果有迟上或早下课者，每次扣除0.5分，如果有不上课者每节扣除1分，在课堂做与本课堂无关的活动者每次扣0.5分，并要求必须有教案上课（有备而来）。在学校抽查时，课堂无人者，按旷课论处扣2分。2.作业：在作业批阅

3、中如有不按时批阅，批阅出现错误或作业数量未完成者各扣1分.3.学习笔记不能按时书写，达不到学区规定者扣1分。三、职责考评（10分）1•值周考评各值周教师不能够认真组织，严格督促，仔细检查，导致校园脏乱差，则扣除值周教师和相关班主任各1分。2.营养餐考评不能认真做好营养餐的各项工作，出现食品数量差错或保管质量问题等问题或收发记录不清者每次扣2分。3.教研组活动考评不能按计划开展教研活动，未落实学科听评课任务或活动无记录无资料或资料不齐者，扣分管领导和组长各2分,组员各1分，无故不参加教研活动者每次扣1分。四、生本课堂考评得分（20分）在生本教育实验中，根据学校听评课结果考核得分，按教研组

4、成员听课打分成绩折算后分三等（一等20分，二等18分，三等16分）按照3:4：3比例计入。五、综治安全考评得分（20分）1•由于收费、管理、乱订教辅等引起家长向学校质询一次扣相关教师5分，家长向学区或上级反映问题一次扣相关教师10分。2.因管理不科学或粗放导致学生打架斗殴一次扣班主任和相关教师各5分，班级学生安全管理出现问题，课堂上发生教师体罚或失管者造成伤害者扣科任教师5分，严重者扣10分，课外发生安全事故者扣值周人员和班主任各5分，校外上学放学路途中扣班主任5分。六、业绩贡献得分（10分）1•在学校工作中或参加学区大型活动中有突出贡献者,酌情加分，总分不超过5分。2•各职能组能够认

5、真组织安排学区、学校的各项工作,并取得良好效果者加2分，如果能在年终考核中得到总一者加2分，总二者加1分。3.班主任工作考评班主任工作突出，班级成绩优良，能完成学校下达各项任务，无任何安全事故者，加2分，否则不加分。3.学校学科生本骨干教师另加0.5分。入选学区生本名师者另加0.5分。2.每学期出全勤者加2分。上述总分满100分为止。本办法自本学期开学以来各项工作为依据进行考核。总分按10%计入学区学期教师综合考核成绩中。