富华新员工培训

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1、富华运动用品有限公司1课前约定守时－－一寸光阴一寸金不私语－－尊重别人等于尊重自己手机关机－－节省你的电池空杯心态－－空杯才能装水有问题时－－希望先看到你的手不可中途进出－－除非是为大家倒水WELCOME让我们一起扬帆起航，和富华一起寻找灿烂和辉煌！新员工入职培训公司简介、员工手册公司简介河源富华运动用品有限公司属于外商独资（港资）企业，1996年开始在东莞虎门设立生产工厂，于2006年7月搬迁至河源市高新区，专业从事生产运动用品、园艺用品、袋类、室外座椅、座垫、风筝、风帆等。产品主要销往欧美、日本、加拿大等国家。在未来的发展中，我们将加大人

2、力资源的培养，努力开发新产品和积极开拓海内外市场，使公司成为同行业的排头军，按时完成公司指定的各项目标，为公司的长远发展打下坚实的基础。我们的企业质量方针——质量为本，客户至上；诚信敬业，务实高效。我们的企业管理宗旨——员工为公司发展尽力，公司为员工利益着想。我们的企业发展目标——与时俱进，开拓未来。考勤管理第一条作息时间正常上班时间为8：00~12：00，13：30~17：30每天实行8小时工作制，晚上加班时间根据生产情况而定。考勤上下班考勤记录时间均以IC卡刷卡时间为准。严禁无正当理由而不打卡，若有特殊原因，应有负责人签字证明，当天交人事

3、部处理，逾期未办理者视为旷工。因卡机故障造成无法打卡或其他差错，由人事部统一进行处理。员工应妥善保管工卡，不慎丢失工卡后，应由本人申请并注明原因，送人事部重新办理，厂方适当收取工本费。已到上班时间而未到达工作岗位的视为迟到，未到下班时间而离开工作岗位的视为早退。迟到或早退超过10分钟（含）以上应以小时为单位，按实际缺席时数请假，未获准假者视为旷工。连续旷工15天者视为自离，以自动除名处理。加班加点时部门负责人必须通知人事部，人事部根据部门当日加班情况给予审核各员工加班工时，及安排伙食事宜。休假制度1、法定节假日（1）元旦1日；（2）春节3日；

4、（3）清明1日；（4）劳动节1日；（5）端午节1日；（6）中秋节1日；（4）国庆节3日；2、事假：员工因个人原因请假，需亲自办理请假手续，事假期间不发工资。3、病假：除工伤外，员工因伤病确实无法上班者，应有厂医或镇级以上医院证明，给予病假。4、工伤假：员工因公或职业灾害致伤残，伤害者在休养期间给工伤假，请假者须经人事部和厂部签准，工伤假期间发放基本工资。5、年假：工作一年以上员工每年可享受5天带薪年假。凡要求休假者，一定不能影响本职工作，并应提前14天填写"休假申请"并上报人事部，经公司经理签字批准后方可休假。未经批准强行休假者，按旷工论处。

5、一次申请的年假最低天数为半天，通常情况要求员工在本年度内休完。员工可自行选择用年假抵病、事假。未休年假可折算成日工资或以现金方式兑付。当年已休的天数按事假从工资中扣除。正常解除劳动合同或因违纪而被公司解除合同的员工，其未休年假不予兑现或补偿。请假规定1、请假需事先填写请假条，注明理由、假别、日期、时间、交接事项，职务代理人签字后，由部门组长签字，告知请假注意事项，并交厂部批准及人事备案。2、请假以小时为最小单位。3、超假期应及时请示有关领导审批。4、假满回厂销假，通报人事部，并交接工作。5、如因个人原因确需请假者，如请假三天（含三天）以上，必

6、须要在请假之日前14日，以书面形式向上级主管提出申请，经过相关负责人签字后交行政人事部备案后方为有效，否则视为无效。请假人员未能提前申请的，管理人员有权拒绝，如未经批准而不上班者视为旷工或自离（视时间而定）。6、未办请假手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。福利1、保险：向当地社会保障部门依法替员工参加社会保险；2、公伤残疾、重病补助；3、组织员工旅游；4、逢1月1日、3月8日、5月1日、10月1日、公司周年纪念日发放礼品；离职1、员工辞职须提前三十日向厂方提出书面申请，否则厂方有权拒绝或扣除乙方二十一天工资，离职日期未

7、到按比例计算扣除工资。2、员工辞职填写辞职申请表，经各级领导审批后，员工辞职之日，则办理离职移交手续。3、员工辞职时，人事部应与辞职人进行谈话，交接工作，转调或退回保险关系，收回员工工作证、钥匙、办公用品等。4、结算工资。5、辞职手续办理完毕后，辞职者即与厂方脱离劳动关系。宿舍守则1、员工在工作时间内未经批准，不得擅自回宿舍。2、晚上熄灯时间为二十四时（特殊情况除外）。3、未经许可，不得私自进入他人的房间，晚上二十三时后不准进入他人房间。严禁进入异性房间。4、任何房间不得私自加锁、换锁或私自配制备用钥匙。5、所有员工必须服从人事部床位安排，不

8、准私自调换、改装、搬移床位。6、未经许可，不准在宿舍内添置家具，不准破坏房屋结构或自行装修。7、严禁在宿舍内饲养宠物、聚赌、嫖娼、酗酒、起哄、打架、闹事及进行其他不