浅谈企业文化建设的现状和对策_企业管理_经管营销_专业资料

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1、浅谈企业文化建设的现状和基本对策摘要：一个民族的发展需要一种民族精神作为支撑，一个企业同样需要一种精神和文化理念來指导自己的运营与发展，给企业以准确的“定位”，从而有效规避市场和行业风险。如果没有了企业文化的支撑，那么企业的一切经营活动就等于没有了“灵魂”，就失去了方向，更谈不上发展。木文主要从建设企业文化的观点出发，对企业文化作了简洁的概述，指出了当前企业文化建设的现状，并提出了新形势下建设企业文化的措施和途径以及总结了在金业文化建设中应该注意的若干问题和企业文化建设的未来趋势。关键词：企业文化企业文化建设措施和途径若干问题未來趋势我国加入WTO之后，面临知识

2、经济和全球化市场竞争的挑战，企业要求提升核心竞争力和文化管理水平的需求口益强烈。冃前，第二次企业文化热潮已经初露端倪。越来越多的企业管理者学习企业文化理论，并把企业文化建设提上tl程。“物质资源终会枯竭，只有精神力量生生不息。”这是任何一个企业必须明白的一个道理。文化这“玄虚的玩意”绝对不再是可有可无的事情了。看不见摸不着的金业文化，像高楼大厦里的钢筋、螺钉、焊缝,在装饰一新的大厦里，轻易不会被人看见，可这种叫做企业文化的东西却渗透到了大厦的何一个角落、节点和着力点，承载着大厦最沉重的负荷。毫不夸张地说，一个没冇企业文化的企业注定是永远长不人的企业；一个长人了没

3、有健鹿企业文化的企业，不但营养不良，而且还会处于风雨飘摇之中。因此，要想树立百年企业，就必须建设好企业文化。一、企业文化概述（一）什么是企业文化关于企业文化的概念，国内外学者历来都有着诸多不同的认识和表述，儿乎每一个管理学家和企业文化学家都冇自己的定义。冇人对企业文化的定义做过粗略地统计后发现，竟然达到了180多种。美国学者约翰・P•科特和詹姆斯・L•赫斯克特认为，金业文化''是指一个企业中各个部门，至少是企业高层管理者们所共同拥有的那些企业价值观念和经营实践，是指企业中一个部分的各个职能部门或地处不同地理环境的部门所拥有的那种共通的文化现象。”彼徳斯•沃特曼认

4、为：“员工做出不同凡响的贡献，从而也就产住有高度价值的目标感,这种口标感来口对生产、产品的热爱，提高质量、服务的愿望和鼓励革新，以及对每个人的贡献给予承认和荣誉，这就是企业文化。”威廉•人内认为：“企业文化就是传统气氛构成的公司文化，它意味着公司的价值观，诸如进収、守势或是灵活。这些价值观构成公司员工活力、意见和行为的规范。管理人员身体力行，把这些规范灌输给员工并代代相传。”特雷斯・E•辿尔和阿伦・A肯尼辿认为，企业文化是“价值观、英雄人物、习俗仪式、文化网络、企业环境。”我国学者许宏认为：“企业文化是经济意义和文化意义的混合，即指在企业界形成的价值观念、行为准

5、则在人群中和社会上发生了文化的影响。它不是指知识修养，而是指人们对知识的态度；不是利润，而是对利润的心理；不是人际关系，而是人际关系所体现的处世为人的哲学。企业文化是一种渗透在企业的一切活动之屮的东西，它是企业的美徳所在。”中国企业文化研究会常务理事长张大中认为：“金业文化是一种新的现代金业管理理论，企业耍真正步入市场，走出一条发展较快、效益较好、整体素质不断提高、使经济协调发展的路了，就必须普及和深化企业文化建设。综上，所谓“金业文化”，指的是金业牛产经营实践小形成的-种基本精神和凝聚力，以及企业全体职工共同的价值观念和行为准则。也有把企业领导人员和职工的文化

6、素质和文化行为，即企业中有益文化建设的措施、组织、制度等包括在内，它由三个层次的结构特征:1表面层的物质文化，称为“企业硬文化”，包插厂容、厂貌、机器设备，产品造型、外观、质量等；2中间层次的制度文化，包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等；3核心层的精神文化，成为“企业软文化”，包括各种行为规范、价值观念，企业的群体意识,职工素质和优良传统等，是企业文化的核心，这种金业文化乂被称为“企业梢神”。（二）如何正确认识企业文化企业文化溶于企业管理之屮，具有目标的一致性。人们对于企业管理和企业文化认识的深化，既是一个历史发展过程，乂是以经济力量的竞争、抗衡、较

7、量的变化为背景。然而,企业文化又是企业管理从唯理性定义向非理性定义发展的产物。所以说对“企业文化”定义的表述就具有丰富性、多样性和不确定性。国外一些学者的研究结果也各式各样。有人认为，企业文化市具传统和风气所构成，包括一整套象征、仪式和神话，它们把公司的价值观和信念传输给雇员。有人认为，所谓企业文化包含为数不多的几个基木原则，它代表着公司存在的意识。而普遍的看法认为，企业文化是一个信念、价值观、理想、最高H标、行为准则、传统、风气等内容的复合体，是一种精神力量，用于调动、激发口标对彖作出贡献。在我国，许多学者的认识也冇很大差异。一种看法认为，企业文化是个复合概念

8、，由“外显文化”与“内隐