培训学校制度

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1、学易通管理制度为了加强教学管理，提高教学质量，充分调动教师的教学积极性，鼓励先进,鞭策后进，在教师小形成自觉遵守教学纪律、积极参加教研活动、认真履行教学职责的良好氛围，体现对教师工作评价的公开、公平和公证性，特制定教师口常工作考核细则。I.周六日不得请假，调课一节扣除10元课吋费，因教师原因未通知到家长再扣10元。若他人替代，扣除课时费及10元。2•周内请假一天，按月工资比例，扣除当天工资。并扣除当月全勤奖50%。3•无故不来上班，按旷工计，扣除当天工资三倍，并扣除当月全勤奖。4.周内4:30之前请假，扣除当天30%工资

2、，并扣除50%当刀全勤奖。4:30之后请假，扣除当天工资及全勤50%。5.上班签到，并领取学生出门证，迟到或早退，无故外出10分钟以内，每次扌II除10%全勤奖。10分钟以上按请假计算。（考勤员负责统计乔煜茜，上交总负责人崔海兰）6.旷课、漏课，扣除课时，扣除当刀全勤的30%二.教师职责与行为1、热爱本职工作，认真执行教学计划和教学大纲，编写好学期授课计划，努力完成教学任务，按指定的教学计划，认真备好课，规范教学行为，组织好课堂纪律。2、任课教师要按照排定的课程安排表按时间到指定教室上课，严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退

3、、不缺课、不得随意停课，加强组织纪律观念，维护和保证教学制度权威性和严肃性。3、认真备课，写好教案，做好课前的一切准备工作。4、教师讲课理论联系实际，更新观念，注重培训效果，激发学员的学习积极性。5、教师上课应口述和手写并重，板书整齐，使学员能做好笔记，认真冋答学员提出的问题。6、加强学生课堂管理，严禁学生在教学场地嬉闹或做与学习无关的事情。7、严格要求学生认真执行教师布置的学业内容及学员制度，教育学生遵守纪律,爱护公共财产。对不配合教师教学及学员制度的学生进行批评教育。8、负责考核学生平时、期中、期末成绩，并认真记载及

4、时报送档案管理人员记入学员档案「（档案管理人员张翠娥）9、及时与家长进行沟通孩子的学习情况.（沟通回访人员崔海兰，李林）11•负责每学期的重难点，易错点，考点总结，班主任整理招生试题，对新來学员进行考试。12、加强自身政治、业务学习，努力提高业务水平和教学水平，关心和爱护学员,及时与学生沟通，尊重学员人格，不得过重的责罚，打骂学生。注意言传身教,为人师表。13、积极参加学校开展的教学教研活动，完成学校交办的其它工作任务，遵守培训屮心的教学管理制度。14.个人言行不得影响工作秩序，他人工作，造成同事间矛盾，影响团结，散布消

5、极言论，讽刺打击先进。15•放学后，检查班级卫生情况以及门窗、电器设备是否关好。16•对6S管理员分配的卫生区域，按照标准进行打扫。（卫生区域要求窗明儿净,地面整洁，墙面干净）17•带班班主任严格按照《作业辅导要求》给学生作业辅导。18教师应穿着大方，举止文明。（不得穿丝袜，衣领过低，透视装，帽了，恨犬高，拖鞋）19一学期内学生请假三次以内，教师义务为学生补课。三、1.2.3.4.5.6.学校制度高执行力：服从并能够以高效率执行教学主管分配的工作。虚心并接受领导安排的临时性工作。禁止在楼道内大喊大叫，直呼教师名字，站不端

6、，处不直，在背课室媳戏打闹。上班需提前5分钟到岗，为工作做准备，做计划。上班需要签到签退，禁止弄虚作假。教师尽量不要给学员批假，如学住请假3次及以下，教师需抽空余时间为孩子免费补课。7.教师需要学习学校文化，与团队精诚协作，集体荣誉大于个人利益，培养主人翁思8.想，义务处理突发事件。四、奖惩制度为严肃工作纪律，规范教充分调动麹帀教学、糊如作的积极性，孵教学任务圆满咸，删定卿奖惩輙如下:1•学期内导致学员流失，流失一名学员扣100元（因学员转学，搬家，生病原因流失，不扣除工资）2.在上半学期末导致学员流失，流失一名学员扣5

7、0元3.—学年结束后，满班保持学员100%升学率，奖励200元，作业辅导班90%升学率，奖励50元。周六提高班90%升学率，奖励200元。4•每川开展教师评分制度（评分小组人员，张伟，李林，崔海兰）每月进行老师考评，选出得分倒数3名老师，倒数第一名扣除150元，第二名扣除100元，第三名扣除50元，作为奖励基金，到每学期末，评出总得分前一二三名，第一名奖励1000元，第二名奖励600元，第三名奖励300元。若得分相同者，用扌II除金额除以人数后的数字作为奖励基金；以及用奖励金额除以人数作为奖励。倒数第1,2,3名者，负分

8、数不累计到下个月，止分数累计。评分规则：1.按照作业辅导刀考核表对每位老师进行刀考核评分。（刀考核人员李林）2.按照教案撰写标准对教案进行考核。（评教人员冉蕊萍,刘转平,杨静）3.按照每月和家长沟通次数，情况以及回访家长满意度进行考核。（沟通负责人穆楠）4.按照卫生标准对卫生区域进行考核。（6S管理员刘转平）以上考核