培训和意识管理程序

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1、能力培训和意识管理1目的为了评估各类人员对环境厲只业健康安全的管理能力，提高管理人员的管理水平和能力，加强员工的培训工作，使管理人员的能力和意识保持在一个较高的水平上，特制定本程序。2适用范围本程序适用于公司员工坏境弭只业健康安全管理能力提高的培训及其能力评定的管理。3职责31人力资源部与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。从业人员有权了解其岗位能力要求、作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施32安技环保部负责确定公司的安全培训需求，协助人力资源部制定年度环境似业健康安全教育培训计划并提

2、供专业知识的培训，来提高相关人员的能力。33人力资源部331负责确定公司各岗位人员能力标准及要求。332负责对员工上岗能力评价和鉴定。333负责员工上岗前技能知识的培训，保证上岗员工有较强的工作能力。334负责员工日常工作中各种技能知识的培训，保证员工工作能力和意识的持续提高。335负责全公司环境軀业健康安全教育培训工作的管理，制定年度环境勰业健康安全教育培训计划并组织实施、检查及考核。34各单位厝$门提出本单位员工环境弭只业健康安全教育培训需求，制定相关培训计划，并组织实施保证培训效呆。35相关单位那门351负责培训进入作业区域的相关人员的安全；352相关单位/部门负责外来施工人员、外

3、请劳务、来访者等外来人员的安全及环境注意事项的培训。4培训工作程序41制定年度教育培训计划411人力资源部每年年底组织征求各单位年度环境弭只业健康安全教育培训的需求。安技环保部根据各级各类人员在环境弭只业健康安全管理体系中的职责以及日常安全/环境管理状况，提出下年度公司总体安全/环境培训需求计划，经安技部门审核、管理者代表批准后报人力资源部，由人力资源部下发公司年度环境獗业健康安全教育培训计划，经人力资源部部长审核、总经理批准后于次年1月下发全公司执行。412各单位根据公司年度计划并结合木单位实际，在公司计划卜.发15日内，研究制定本单位的年度环境勰业健康安全教育培训计划，经安技部门审核

4、后报人力资源部。413临吋培训需求的提出、审批按4执行。42培训对象及内容421对屮层以上领导、管理员进行ISO14001.GB/T28001标准、环境加只业健康安全法律法规和标准、环境弭只业健康安全管理手册、环境弭只业健康安全管理程序文件有关内容、目标指标和管理方案、有关安全技术、职业卫生防护知识等内容的培训。422对安全管理人员的取证与培训:从事安全生产管理人员必须取得安全生产监督管理局颁发的安全生产任职资格证；每两年参加国家培训机构组织的继续教育培训换证。每年培训不少于48小时。423对新进厂员工进行“三级”安全仰境教育（共24课时），主要内容包括：a公司级安全歼境教育（4课时）：

5、国家有关法律法规；本企业的生产性质及有危险区域和设备的安全防护注意事项；有关电气（动力和照明）的基本知识和触电的危险及其防护方法；机械加工的基本知识及其安全防护注意事项；本企业使用的冇毒冇害物质、原材料及其防护方法；本企业的安全生产规章制度；伤亡事故报告办法，本公司发生过的重大事故案例，防护设施以及其他防护用具的使用、保管方法；环境弭只业健康安全方针及安全歼境意识教育。h车间（部门）教育（8课时）：结合本车间（部门）的生产性质、特点进行（部门）安全生产和劳动纪律教育，本车间（部门）危险区域及必须注意事项，本车间（部门）制定的安全生产规章制度，本车间（部门）安全生产的一般情况和典型事故案例

6、，木车间（部门）有关的环境污染防治执行的文件及作业指导书。c岗位教育（12课时）：生产班组安全生产概况、工作性质及职责范围，新工人将要从事的生产工作性质、生产责任制、操作规程和安全知识以及各种防护设备和保险装置的作用及使用方法，容易发生事故的地方和部位，班组内主要设备的性能及安全运行情况，班组内曾发生过的典型事故，个人防护用品的使用和保管，本岗位上环境污染防治执行的程序文件及作业指导书。车间（部门）、班组岗位培训的课件耍求上报安技环保部备案。424特种作业人员专业安全知识和安全操作技能的培训按照国家有关规定定期进行专门技术训练。425关键岗位员工的环境佞全培训。关键岗位是指与环境事故佞全

7、事故的风险控制直接相关的工作岗位工作人员，主要包括：机加工、热处理工、维护钳工、（氧气乙烘库、废品库）保管员、气割工、油漆工、加热工、锅炉工（含锅炉操作、水化验工）、消防员、电工、电焊（切割）工、起重工、机动车驾驶员（含叉车）、天车工、压力容器操作工、抛光工、喷丸工、污染物处理工等。关键岗位人员的能力和意识培训内容耍求包括：•熟悉本岗位操作技能；•认识到本岗位环境保护职业健康安全的重要性及环境41只业健康安全影响；•掌握控制本岗位重