[精品]军校论文

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1、以科学发展观为指导切实提高军队战斗力——论现代军事管理与科技创新在转变战斗力生成模式中的作用【内容提要】科学发展观是推进神会注意建设全而发展的指导方针，也是加强国防和军队建设的重要指导方针，提高“打赢”能力是军队落实科学发展观的根木目的。当前情况下，军队管理工作应当贯彻科学发展观要求，建立“以人为本”的军队管理体制，进一步优化管理结构，大力推动中国特色的军事变革和加强军队管理的科学化，真正做到服务“打赢”，保障“打赢”，向“打赢”聚焦，着力培养与“打赢”要求相适应的过硬素质，顽强作风和严格的组织纪律，应用现代军事管理科学与科技创新

2、的发展切实促进转换军队的战斗力生成模式。【关键字】科学发展观军队管理战斗力科学发展观，是党和国家从全局出发，在新世纪新阶段提出的重大战略思想，为筹划指导军队建设提供了重耍理论基础，为把握军队建设规律捉供了强大思想武器，为解决军队面临的问题提供了科学方法，是加强国防和军队建设的根本指导方针。新形势、新任务，要求我们必须坚持以科学发展观为指导，深入分析，准确把握部队管理工作而临的新形势、新特点和新挑战，积极研究解决面临的现实矛盾和问题，推动部队建设更加冇力、更加扎实、更加富有成效地向前发展。如何使科学发展观真正成为部队建设指导思想的“

3、魂”，统领工作的“纲”。胡锦涛同志在党的十七大报告屮强调，要坚持科技强军，按照建设信息化军队，打赢信息化战争的战略目标，加快机械化和信息化复合发展，依靠科技进步和创新，切实转变战斗力生成模式。深刻理解这一重要思想,深入研究什么是战斗力生成模式，科技进步与战斗力生成模式的关系，以及战斗力牛成模式转变的规律和途径，対于实现我军建设向信息化转空，具有十分重要的现实意义。综上，无论是运用现代军事管理和现代科技，目的都是为了提高军队的战斗力水平，下面就具体分析现代军事管理与科技创新在转变战斗力牛成模式中的作用。所谓战斗力，即武装力最遂行作战

4、任务的能力。一定时代的军队战斗力，实际是这个时代社会生产力和生产关系在军事上的集中体现。军队战斗力的强弱，通常由三方面因素决定：一是人员素质，二是武器装备的质量与数量，三是人与武器装备的结合方式。由此不难看出，战斗力并不等于科学技术木身，也不是单一的武器装备改进的结果，而是由综合因索决定的。说到人员素质，就关联到了部队管理，首先我们应该了解部队管理的定义，部队管理是指军队中团以上部队管理者，为实现预定冃标，依据军队建设的指导思想，方针，政策，运用管理职能所进行的各种活动。一：军队管理必须为提高战斗力而服务。1:部队管理的目的和任务

5、部队管理是以提高部队战斗力为根木1=1的。因此部队管理要围绕提高部队战斗力，综合运用各种管理方法和手段，提高部队组织功能效率，充分发挥广大官兵的积极性，按照人民军队的宗旨，性质，把部队建设成强人的现代化，正规化的革命军队，圆满完成党和人民交给的各项任务。2：部队管理的职能部队管理职能，是指部队管理系统所具有的功能和作用。管理活动客观存在着必然的发展过程和步骤间，必然的联系。管理职能是对这些步骤,次序和联系的能动性施加作用，使管理活动沿看其固有的规律发展，以捉高管理效益。部队管理主要有以下五个基木职能：计划职能，组织职能，指挥职能，

6、控制职能，协调职能上述五个职能是相互关联的一个有机整体,五个职能围绕管理口标发挥整体作用，并持续地协调运行。从而使系统的功能在不断放大，使冃标不断的增益。3：部队管理的地位和作用部队管理工作的地位越来越重要，加强部队管理是部队建设的客观要求，是当前部队竹理实际的盂要，在一定程度上说，部队管理工作的好坏,肓接关系到部队建设的好坏。总而言之，通过管理锻造战斗梢神，对战斗梢神的培养，要在学习和继承光荣传统的基础上，结合新的实际，从内容和形式上不断创新，使之融入军事斗争准备的具体实践，渗透到部队建设的方方而而。通过管理强化心理索质管理工作

7、必须运用各种冇效手段，增强官兵的心理稳定性。应I韦I绕作战任务，搞好马克思主义战争观教冇、爱国主义教冇和革命英雄主义教育，通过揭露入侵者的侵略本质，激发参战将丄的爱国热情和英雄气概，树立敢打必胜的信念。通过管理培养作风纪律，通过管理落实检查评估。加强管理，就要按照战斗力建设的要求对各项工作实施检杏督导，既要坚持从细微处抓起、从平时严起，更要把检查的重点放在影响战斗力提高的关键环节上。千方百计提高军队管理水平，从而促进军队的战斗力水平进一步提高。以科学发展观为指导，努力构建军队管理的新体系（一）以科学发展观为纲，建立“以人为本”的军

8、队管理体制。人才是建军之木，也是兴军之木。要做到“以人为木”，必须有札I应的管理制度做保证，只冇通过制度的完善，才能把“以人为本”的军队人才管理思想落到实处。建立“以人为本”的制度应主要体现在用人制度、评价制度和激励制度三个方面。1.建立符合科学发