[精品]富士康现象分析

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1、富士康现象分析富士康这个世界五百强企业，最近随着一跳乂一跳的脉动，很快的被各界媒体推上了风口浪尖。富士康的领导们也是如坐针毡，惶惶不可终日。为什么短短半年时间，接二连三的发生跳楼事件？同为电了行业为什么只在富士康跳？为什么现在跳而以前没跳？为什么跳楼的都是一些年近弱冠，稍省人事的青年OOOOOO这些问题也许有些人很清楚，而有些人也许一辈子都看不懂，甚至没有机会再看懂。作为富士康矛盾体系的一个局外人，我也只能做一个宏观的分析，和大家共同探讨，以求能够共同找到才盾的根源。富士康跳楼事件，矛盾主体是企业和员工之间的矛盾，企业与员工之间的利益

2、冲突是激化矛盾的主观因素，而客观因素就是矛盾体系所处的环境。那么接下来我们就从以下三方面入手来加以分析。第一，企业问题在此我们先來了解一下富士康的背景：富士康科技集团创立于1974年，在总裁郭台铭先生的领导下，以前瞻性的眼光与自创颠覆电子代工服务领域的机光电垂直整合“eCMMS”商业模式，提供客户囊括共同设计(JDSM)、共同开发(JDVM)……全球运筹及售后服务等等Z全球最具竞争力的一次购足整体解决方案。富士康科技集团是全球3C(计算机、通讯、消费性电了)代工领域规模最大、成长最快、评价最高的国际集团，集团旗下公司不仅于亚洲及欧洲的

3、证交所挂牌交易，更囊括当今捷克前三大出口商、大屮华地区最大出口商、富比士及财富全球五百大企业，及全球3C代工服务领域龙头等头衔。集团多年来致力于研发创新，以核心技术为屮心，包括：纳米技术、绿色制程技术、平面显示器技术、无线通讯技术、精密模具技术、服务器技术、光电/光通讯技术材料与应用技术及网络技术等。集团不仅具完善的研发管理制度，更在智权管理上努力耕耘，积极地以提升华人之国际竞争力为己任；截至2005年底已在全世界共获超过15,300件专利，因此集团不仅在美国麻省理工学院的全球年度专利排行榜(MITTechnologyReview)屮

4、，是全球前二十名屮惟一上榜的华人企业。也因如此，才能被美国财富杂志评鉴入选为全球最佳声望标竿电了企业15强，并成为全球惟一能在过去五年持续名列美国商业周刊（BusinessWeek）科技百强（IT100）前十名的公司！以上是网络上收集的关于富士康的简介。吹嘘也好，哗众取宠也好，其辉煌的业绩是不可否认的。企业既然能够发展如此壮大，必然有其值得称颂的地方。但是透过这次跳楼事件，我们也应该认识到富士康的管理在去年年底调整时，肯定出问题了。其一、跳楼事件是今年年初突然爆发的，基木上集中在3、4、5月份；其二、广州深圳的电子企业多如牛毛，唯独富

5、士康接二连三发生跳楼事件。下面我们来了解一下富士康的工作模式。富士康的普工每天工作10小时，除午休的1小时外，只有10分钟的时间上洗手间。自经济危机后，富士康就大力压缩人力成本，基本是一个人干两个人的工作，工作强度加大。同时，富士康的管理人员被指会运用“钓鱼式执法”，即故意在流水生产线上制造小错误，如果员工没有发现，就要进行处罚。工友相互之间不许讲话，不许打瞌睡，如果违反了就要扣绩效奖、做检讨。并且富士康员工等级森严，缺乏沟通；而在管理上，缺乏人与人之间的尊重，对待员工通常以骂为主。（以上部分信息未必可信，仅作参考）富士康是电了行业，

6、其工作方式是流水作业，劳动强度大，工作内容枯燥乏味，这是所冇电子企业普遍存在的问题。所以这个应该不是矛盾的主要原因。而一个员工在一个企业干到要自杀的地步，我想也不仅仅是因为利益的问题了。因为如果待遇低的话，他完全可以选择离开，可是恰恰想反，富士康门前每天都冇成百上千的人来应聘，并冃乐此不彼。而进入富士康的他们宁愿死也没冇选择离开。所以我认为问题应该是出在员工的精神层面。在如此大的劳动强度F,得到合理的利益是应该的，但是在富士康苛刻的管理制度下，却得不到人格的尊重，是他们所不能忍受的。所以针对这次富士康的加薪政策，我个人认为有必要但不是

7、主要的，如果不修正企业的人性化管理，跳楼事件还是遏制不了的。第二，员工问题我们先來看看这些跳楼的猛士：2010年5月27日，25岁青年员工欲跳楼，被制止后回到宿舍割脉2010年5月26日，富士康深圳龙华厂区大润发商场前一男性员工坠楼身亡；2010年5刀25日，富士康观澜园区一名男性员工坠楼身亡，19岁；岁;2010年5月14日,2010年5月11日,2010年5刀62010年4月72010年4月72010年4月6日,H,日,FI,2010年3月29日,龙华厂区福华宿舍安徽籍梁姓男员工跳楼，21岁;龙华厂区女工祝晨明从9楼出租屋跳楼身亡

8、，24岁;龙华厂区男工卢新从阳台纵身跳下身亡，24岁;观澜樟阁村，富士康男员工身亡，22岁;观澜厂区外宿舍，宁姓女员工坠楼身亡，18岁;观澜C8栋宿舍女工饶淑琴坠楼，仍在医院治疗，18岁;龙华厂区，一男性员工从宿舍楼上坠