助理人力资源管理师(三级)精讲班讲义

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1、助理人力资源师三级精讲班第1讲讲义概要一、概要（一）考核特点1、此类考核是国家职业资格考核类别，属于国家就业准入制度下的入职前培训性质，与就业后的专业水平考核（职称）不同，与国家学历教育也不同；2、此类考核名称为“企业人力资源管理师〃，属于企业管理人员的综合性培训，不是"公共人力资源管理师〃，也不是企业人力资源管理的细项（如薪酬管理师、企业培训师等）职业；3、此类考核管理，为国家人力资源和社会保障部统一管理；4、此类考核等级共四级，现在为三级企业人力资源管理师；（二）命题特点1、注重基础知识和基本能力的理解与常握，不出偏题和难题；2、符合我国的现状乃至今后发展的趋势，以及特点和目前整体的发

2、展水平。二、考试形式及考试流程（一）考试形式1、考核形式：现均为闭卷考试；2、考场种类：分为两场考试：笫一场为职业道徳、理论知识（包括基础知识和专业知识），第二场为专业能力，各100分满分，各60分及格；3、考试题型：第一场为职业道德、理论知识均为选择题（单项选择题、多项选择题），第二场为专业能力为简答题、计算题、综合题（含方案设计题、案例题、图表分析题）；4、考卷形式：第一场为“卷册一：职业道德、理论知识〃，第二场为“卷册二：专业能力〃；5、考卷分值："卷册一：职业道德、理论知识〃100分满分，60分及格，第二场为"卷册二：专业能力〃100分满分，60分及格;（二）考试内容：1、依据标准

3、：《国家职业标准：企业人力资源管理师》（劳动和社会保障部2007年5月第二版）；2、主要内容：第一场为“卷册一：职业道德、理论知识〃，涉及职业道德、基础知识和专业知识要求，第二场为“卷册二：专业能力〃涉及专业能力要求，参考内容：常用法律手册;3、专业内容：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六大模块。各章节考点所占比例见下表（1）理论知识部分：基础知识内容总体分值比重第一章第二章第三章第四章第五章劳动经济学劳动法现代企业管理管理心理与组织行为人力资源开发与管理20%44444・1■各章分值比重（选择题目数）小计相关知识第一章第二章第三章第四章第五章第六章小

4、计人力资源规划招聘与配置培训与开发绩效管理薪酬管理劳动关系管理80%2013313.313.313.313.313.3802）专业能力部分：（分数）第一章第二章第三章第四章第五章第六章小计人力资源规划招聘与配置培训与开发绩效管理薪酬管理劳动关系管理100%10^2010^202010~202010^20100（3）=（1）+（2）三级项目理论+专业15+15=3015+20=3515+15=3010+15=2510+20=3015+15=3080+100=180（%）16.6619.4416.6613.8816.6616.66100人力资源规划2、招聘与配置3、培训与开发4、绩效管理5、薪

5、酬管理6、劳动关系管理合计（三）考试流程考试时间：理论知识三、答题技巧题型分析及各单元在总体上所占分值比重（一）第一场为“卷册一：职业道德、理论知识〃中：职业道德25道题，基础知识20道题，专业知识100道题；（二）第二场为“卷册二：“专业能力〃分值比重分布如下：三级规划2007.5方案设计22分2007.11计算15分2008.5简答10分2008.11简答10分国家标准比重15分08:30-10:00专业能力10:30-12:30-2-招聘培训绩效薪酬劳关计算20分案例分析18分简答12分简答13分案例分析15分案例分析20分简答10分方案设计20分方案设计20分简答10分方案设计15

6、分简答5案例分析20分20分案例分析20分15分案例分析20分15分计算20分简答10分20分15分案例分析20分计算20分简答15分案例分析20分四、复习依据1.《国家职业标准企业人力资源管理师（2007年修订）》中华人民共和国劳动和社会保障部制定中国劳动社会保障出版社出版2007年2月第一版2.《职业道徳国家职业资格培训教程》中国就业培训技术指导中心组织编写3.《金业人力资源管理师基础知识》中国就业培训技术指导中心组织编写4.《企业人力资源管理师（三级）》中国就业培训技术指导中心组织编写屮国劳动社会保障出版社出版2007年2月第二版屮国劳动社会保障出版社出版2007年2月第二版中央广播

7、电视大学出版社出版2007年11月第一版5.《企业人力资源管理师常用法律手册》中国就业培训技术指导中心组织编写主要用书：“3、4〃五、全书基本内容框架六、课程安排（一）各章讲解的结构安排1.教材结构2.鉴定点要求3•考情分4.内容讲解中国劳动社会保障出版社出版2007年2月第二版（1）内容三层级：章、节、单元（2）形式三组合：【知识要求】【能力要求】【本单元同步练习题及答案】、、（二）两套模拟试题章教材结构第一章一、本章