人力论文格式参

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1、本科毕业设计（论文）题目中小企业社会保障问题研究与对策分析人力资;管理院（系部）经济管理学院专业名称年级班级学生姓名指导教师二、主要任务与要求三、起止日期年月日至年月日指导教师签字（盖章）系主任签字（盖章）年月日评阅人签字（盖章）职称工作单位指导教师签字（盖章）职称年月日经审查，专业班同学所提交的毕业设计（论文），符合学校本科生毕业设计（论文）的相关规定，达到毕业设计（论文）任务书的要求，根据学校教学管理的有关规定，同意参加毕业设计（论文）答辩。指导教师签字（盖章）年月日根据审查，准予参加答辩。答辩委员会主席（组长）签字（盖

2、章）年月日院（系）专业班同学的毕业设计（论文）于年月日进行了答辩。题目答辩委员会成员主席（组长）委员（成员）委员（成员）委员（成员）委员（成员）委员（成员）委员（成员）答辩前向毕业设计答辩委员会（小组）提交了如下资料:1、设计（论文）说明共页2、图纸共张3、评阅人意见共页4、指导教师意见共页根据学生所提供的毕业设计（论文）材料、评阅人和指导教师意见以及在答辩过程中学生回答问题的情况，毕业设计（论文）答辩委员会（小组）做出如下决议。一、毕业设计（论文）的总评语二、毕业设计（论文）的总评成绩毕业设计答辩委员会主席（组长）签名委员

3、（组员）签名摘要随着市场经济的发展，我国屮小企业得到了快速发展，屮小金业对社会的贡献口益增大，中小企业在我国国民经济中发挥着越来越重耍的作用，但其社会保障现状却良莠不齐、不容乐观，影响到企业的发展和社会的稳定。社会保障制度建设严重滞后于其经济发展速度，寻求问题所在是解决民营中小企业社会保障问题的关键。其中有主观因素也有客观因素，冇宏观原因也冇微观原因。木文主耍阐述了社会保障的相关理论和模式，找出中小企业社会保障方面的问题及其成因分析，并提出了一些有效的对策。采取有效的措施，改善屮小金业的社会保障状况，是我国社会保障发展屮的一

4、个重要问题。解决这个问题应从社会保障宏观环境的改善和微观主体的培养和努力两个方而采取冇效对策。关键词：中小企业社会保障问题对策ABSTRACTAbstractWiththedevelopmentofthemarketeconomy,chinahaswitnessesarapidgrowthofSME.SMEhasmadegreatcontributiontothedevelopmentofthesocietyandplayedamoreandmoreimportantroleintheeconomy.Butthedevelo

5、pmentofenterprisesandsocialstabilitywashinderedbecauseofthebadsocialsecuritysystems.Socialsecuritysystemhaslaggedfarbehinditseconomicgrowth,andmainwaytosolvetheproblemtosettledownfromtheproblemsofsocialsecurityinSME.Therearemanyfactorsinvolvedtosolvethisproblem,sub

6、jectivefactorsandobjectivefactors,microandmacrofactors.Inthisthesis,Iwillexplainthesocialsecurity-relatedtheoriesandmodels,findouttheproblemsandcauses,proposesomeeffectivecountermeasures.ItisanimportantissueforChinasocialsecurityifwecantakesomeeffectivemeasurestoc

7、hangethesituationofitinSME.Tosolvethisproblem,weshouldstartfromThetrainingandeffective-countermeasurestakingofthesocialsecurityandmicro-macro-environment.Keywords:SocialSecurityMeasuresforSME目录1前言11.1研究问题的提出11.2研究意义11.3研究方法21.4论文的框架结构图32屮小企业社会保障相关理论综述42.1基木概念和理论42.

8、1.1国内外对社会保障的概念的理解42.1.2社会保障的内涵和外延52.1.3建立社会保障的理论依据62.2屮小企业人力资源管理与社会保障的关系72.2.1中小企业人力资源管理现状72.2.2中小企业人力资源管理与社会保障关系82.2.3屮小企业建立和完善社会保障制度的意义83中小企业社会