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1、目录黑体三号居中加粗摘要：1目录内容宋体小四行间距一点五倍。目录内容包括摘要关键词，一二三级标题，参考文献关键词：11珠三角用工荒现状12珠三角用工荒的原因分析12.1新农村建设分流了群体结构变化中的民工劳动力12.1.1随着国家政治、经济的发展12.1.2中国民工劳动力供给正在由无限供给向有限剩余转变12.2珠三角粗放的经济发展方式12.2.1从经济发展方式来看,珠三角地区仍然偏重于粗放型经济12.2.2地方政府公共服务职能不够完善,阻碍了外来工到珠三角就业。12.2.3员工的就业需求在提升,这是用工荒产生的主要内因。23.人力资源管理环境分析23.1SWTO分析法分析东部地区的
2、用工条件24.用工荒与薪酬管理24.1薪酬设定的因素34.1.1薪酬设定的内在因素34.1.2薪酬设定的外在因素34.2企业工资制度的调整34.2.1工资调整的项目34.3奖金的管理特点。激励性、及时性、灵活性44.4福利的形式和内容44.4.1法定福利44.4.2企业福利44.4.3带薪假期45对我国“用工荒”特点提出的对策45.1续加快经济结构性调整，优化配置劳动力资源45.2提高国内工人的福利待遇，缩小与国外的差距45.3加快就业人员结构调整，培养适合企业发展的人力资源的储备55.4企业根据自身发展适量储备劳动力资源55.5建立省市间劳动力合理流动保障和鼓励机制56企业该如何
3、做才能留住员工56.1员工为什么来企业56.2主管态度是员工去留的关键76.3留人要提升企业的魅力76.4创造魅力的条件86.41究竟该从那些方面进行打造8参考文献8用工荒与人力资源管理的相关性黑体四号加粗且要有冒号摘要黑体四号加粗且要有冒号回车摘要：民工荒"是指人力资源市场出现的农民工短缺的现象."民工荒"既是我国经济升级转型的必然反应,也是我国劳动用工体制改革滞后的应付代价,其本质原因是"权利荒",重要原因是"结构荒"."民工荒"问题的破解必然受中国"语境"的影响,"民工荒"问题在改革发展中形成,也应当在改革发展中解决.基本进路首在于继续扩大用工需求,坚持扩大农村劳动力转移战略
4、;次在于依法保障农民工合法权益,弥补其"权利亏损";同时着力解决"结构性"矛盾,主要是提升农民工可就业能力,构建有助于农民工自由流动的城乡统一人力资源市场."民工荒"问题的解决还必须把握好改革的力度、向度和进度,建立一种兼顾理论与实践、变通传统与未来的中庸方略值得赞许。关键词：用工荒刘易斯拐点劳动力红利新生代员工薪酬工资正文开头要有过渡段字数不限在2008年美国次贷危机所引起的全球金融危机对全球经济的冲击，促进产业升级，使低效率低效益的企业濒临破产，甚至破产。使我国长、珠三角地区代工工厂破产，就业困难，自《劳动合同法》、《就业促进法》等法律的颁布，最低工资的限制，及劳动合同工作时间
5、的限制，这些规定都预示劳动力资本红利的过去。经过长时间实行西部大开发，振兴东北老工业基地，中部崛起的战略的实施。中西部地区的经济得到一定的发展，中西部的工资待遇差距进一步缩小，东部地区的生活成本增大，加上2008年实行的4万亿刺激经济政策。因为这四万亿不是向社会筹集的资金，是通过直接发行人民币。这就意味着经济市场的货币供应量增加了四万亿，这直接导致近年来的通货膨胀，CPI指数超过安全警戒水平，这就更加农民工在东部地区的生活成本，使的农民工不愿到东部地区打工，加剧东部的用工荒。刘易斯拐点：如图1，横轴表示劳动力供给，纵轴表示工资水平。工资水平长期保持不变劳动力过剩，随着AD1右移至A
6、D3到了劳动力过剩向短缺的转折点，即刘易斯拐点，在过去民工劳动力一直供大于求，随着特定的背景因素的变化，如果不涨工资就招不到人，出现民工荒。表格的题目在上，图表的说明在图表下图1刘易斯拐点示意图一级标题顶格，数字与文字间要有一字符的距离，字体采用小三，黑体加粗，标题字数不超过20字，回车键1珠三角用工荒现状用工荒!在东莞、深圳、广州、珠海等地广泛存在。自2009年下半年以来,随着企业订单的逐渐恢复,企业用工需求随之加大,多数企业出现了招工难。俯瞰珠三角缺工现状:在缺工数量上,今年年初,达到了200万之众。截至今日,仍有大量企业不少生产线因为招不到工人而处于停工状态。从缺工种类看,已
7、经从技工蔓延到了普工。如号称世界工厂!的东莞,根据东莞厚街劳务市场的数据估计,仅东莞的1000多家鞋厂,大多数工厂用工缺口在100-200人之间。从行业角度分析,缺工最严重的主要是电子、家具、制衣、玩具等劳动密集型行业。普工是最缺乏的,在人才市场上,普工的工资涨了10-20%左右,但仍然有许多企业招不到足够的工人。!业内人士如是说。通过对珠三角用工荒!现状调查分析,企业现在面对的用工荒!表现为四大特点:1、用工荒!的实质是民工荒!;2、不同规模企业用工缺口不同,小企业
