企业人力资源管理师三级基础知识重点难点喷血汇总(希望大家多多支持

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1、《企业人力资源管理师三级♦基础知识》要点梳理及模拟练习（2010.5）第一部分各章要点梳理第一章劳动经济学一.劳动经济学的研究对象和研究方法■劳动要素的特点:1.动力性2.自我选择性3.个体差异性4.非经济性二.劳动力的供给与需求1.人力资源：它作为一种劳动力供给实体.作为一个统计对象,是指以国家或地区为范围的具有劳动能力的人口数量。人力资源总量二劳动力人口数量（人力资源数量）x质量2.人力资源的数量:一个国家或地区范围内劳动适龄人口的总量，减去其中丧失劳动能力的人口，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口3.劳动力供给的内容:＞微观劳动力供给＞中观劳动力供给＞宏观劳动力供给4.劳动力需求

2、：是一种派生性需求,因而也称为”引致需求”。5.劳动力需求：企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。需求无弹性Ed=0需求有无限弹性Ed-oo单位需求弹性Ed=l供给富有弹性Ed＞1供给缺乏弹性Ed＜11.使用劳动要素的根本原因是：社会消费需求2.劳动力需求的增量产生的根源是:(1)社会消费总量的增加消费结构的变化(2)消费内容的丰富化。&微观劳动力供给:即发生在个人身上的劳动力供给。微观劳动力供给取决于：经济单位(社会.地区、部门、用人单位)的工资水平。9.中观劳动力供给的影响因素：＞工资竞争力＞专业教育的门类＞人的就业偏好＞

3、劳动要素的流动性10.影响宏观劳动力供给数量的因素:＞人口因素＞劳动参与率＞劳动时间11.影响宏观劳动力供给质量的因素:遗传.其他先天和自然生长因素＞教育因素＞人力投资数量＞人力投资的动力经济发展水平与经济体制＞社会文化与观念因素＞劳动力供给的变动。三、完全市场竞争条件下的工资水平与工资结构1.工资的定义：所谓工资,是指劳动者被用人单位录用后,完成规定的劳动任务而作为劳动报酬领取的.由该用人单位支付的一走数额的货币。2.工资的主要形式有:计时工资.计件工资.奖金.津补贴以及职工个人福利等。3.工资原理：＞早期的工资论：生存工资论.工资基金论＞边际生产力工资论＞供求均衡工资论＞工资谈判论＞分

4、享工资论工资导向政策的内容包括＞向国民经济重点行业、新兴产业倾斜的政策，支持其发展。＞向经济发展重点地区倾斜的政策。＞对社会需求大■但人们不愿意从事的职业.公众给予扶持的政策。＞吸引人才■限制低素质劳动力的制度。5.工资导向政策的手段包括:＞拨款.贷款＞税收减免＞工资补贴＞对一些特殊岗位如科学家.企业家给予高工资待遇等。&最低工资政策的定义：政府根据一个地区的最低生活消费水平.物价水平和社会劳动者抚养人口系数,确定的最低工资标准。7.收入政策的含义：狭义的收入政策是指宏观经济调控的手段■用于控制货币工资与物价的增长＜达到宏观经济的稳定。广义的收入政策不仅包括宏观调控，而且包括在一定社会总收

5、入、一定工资总量的条件下,对以工资劳动者为主体的居民个人分配关系的调整政策,即社会收入分配政策。&收入政策的作用:＞有利于宏观经济的稳定＞有利于资源的合理配置有利于缩小不合理的收入差距＜限制收入分配不公问题及其危害。9.收入差距的衡量指标一尼系数10.基尼系数的定义：是意大利经济学家基尼，依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度,亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。11.收入政策措施:＞调控收入与物价关系的措施＞收入平等化措施12.调控收入与物价关系的措施:＞制定工资一物价指导线作为企业增长工资的参照标准＞在物价和工资增长过快、影响宏观经济稳定的情况下,对

6、物价和工资的管制以至冻结。＞实施以税收为基础的收入控制政策,约束企业的工资发放过渡行为。13.最低工资：是政府根据一定时期的社会收入水平和物价水平，所规定的保证劳动者基本生活需要的工资。14.最低工资的确定要考虑的因素有:＞劳动者个人劳动基本生活消费品费用；＞劳动者接受社会生产必需的最低水平的教育培训费用；＞劳动者平均赡养人口的基本生活消费品费用。15.收入平等化措施:实行个人收入所得税制度■并且在实施中采取累逬税率制。＞对遗产.赠与.财产（即土地.房产等不动产1高消费征税。＞发展社会保障事业■解决失业保险.医疗保险、养老保险.未成年子女的家庭补贴.低于贫困线的家庭与个人的救济等方面的支出

7、。＞对失业者.特别是其中的贫困者，提供就业机会与就业培训。＞发展教育事业,这有利于从根本上消除贫困，扩大社会平等。＞改善居民住房条件,向低收入阶层提供廉价住房或住房补贴。16.工资差距的内容:＞产业部门差距＞地区差距＞职业差距＞教育程度差距年龄性别差距■失业与就业1.劳动力供求关系的类型：供过于求.供不应求.供求均衡2.劳动力供求基本平衡的标志是:要求就业的人绝大部分都能得到就业岗位，不存在长期大量缺乏人力的部门.行业。