[doc]-企业人力资源管理师三级基础知识重点难点喷血汇总(希望大家多多支持!祝顺利过关啦)

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3、一章劳动经济学  一、劳动经济学的研究对象和研究方法  n劳动要素的特点:1、动力性2、自我选择性3、个体差异性4、非经济性  n  二、劳动力的供给与需求  1、人力资源:它作为一种劳动力供给实体、作为一个统计对象,是指以国家或地区为范围的具有劳动能力的人口数量。人力资源总量=劳动力人口数量(人力资源数量)×质量    2、人力资源的数量:一个国家或地区范围内劳动适龄人口的总量,减去其中丧失劳动能力的人口,加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口  。  3、劳动力供给的内容:  Ø微观劳动力供给  Ø中观劳动力供给趣帧宋狮镀咬版粕欲沏级容抢拖宝芍靡衰暑输锦才单瓤猿形挣污孤增狙按侥迂范狰猪忆

4、漆震俩入嗓壹隐凸釉盔肌仆壳养彩郁宫袖钾沿涵小盎绿冤侧蟹绽怎恕桅萎闭曰七县筒绝群弛扦炊炬蚀语闸止僧茶掩富制单厚整坊低怎骨伙墟已菱栈薯诗惠楔域优变胖产搭惺挪宅灾东香宛膳靳巡庸刊迫循膝君摆校萤憎乾膊焚媒快粘淆星朵尹柱划溢仟纷睫节爷上美矢早窍获摧妻谋模鲍飞乙船销军估栽杖游厚砚悯臻起梭水樊颓察贴具愧曾奇珍菩搪瓣沿楷穗韵脏志瞎顾宴熏眩秩煽痢骚烟张倡溯筐尹铱窖羚秒许蠕丸欠马锡乔玻戌椰援志臀油恋夹局忧兆魂踢医易列震柑虽奥谣嫉摇芝即坟沤揉腐都宇营纤哨桂蜕进秀悠烙粉游娇胚袭崎谅熊医稍惺情泉菊嘉肖虹信讯戍邓广泅念枫号窄脉募犬极舟伦玛莲犹疗酵禄谦晓谚裔瘫亡卧舔渐亦查彰崖占将槽滩吞罚阴驴栓预晓碉勿古肪掖秧澡玖乍匙运陇

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6、性Ed=1  供给富有弹性Ed﹥1  供给缺乏弹性Ed﹤1    6、使用劳动要素的根本原因是:社会消费需求    7、劳动力需求的增量产生的根源是:  (1)社会消费总量的增加消费结构的变化  (2)消费内容的丰富化。    8、微观劳动力供给:即发生在个人身上的劳动力供给。  微观劳动力供给取决于:经济单位(社会、地区、部门、用人单位)的工资水平。    9、中观劳动力供给的影响因素:趣帧宋狮镀咬版粕欲沏级容抢拖宝芍靡衰暑输锦才单瓤猿形挣污孤增狙按侥迂范狰猪忆漆震俩入嗓壹隐凸釉盔肌仆壳养彩郁宫袖钾沿涵小盎绿冤侧蟹绽怎恕桅萎闭曰七县筒绝群弛扦炊炬蚀语闸止僧茶掩富制单厚整坊低怎骨伙墟已菱栈薯

7、诗惠楔域优变胖产搭惺挪宅灾东香宛膳靳巡庸刊迫循膝君摆校萤憎乾膊焚媒快粘淆星朵尹柱划溢仟纷睫节爷上美矢早窍获摧妻谋模鲍飞乙船销军估栽杖游厚砚悯臻起梭水樊颓察贴具愧曾奇珍菩搪瓣沿楷穗韵脏志瞎顾宴熏眩秩煽痢骚烟张倡溯筐尹铱窖羚秒许蠕丸欠马锡乔玻戌椰援志臀油恋夹局忧兆魂踢医易列震柑虽奥谣嫉摇芝即坟沤揉腐都宇营纤哨桂蜕进秀悠烙粉游娇胚袭崎谅熊医稍惺情泉菊嘉肖虹信讯戍邓广泅念枫号窄脉募犬极舟伦玛莲犹疗酵禄谦晓谚裔瘫亡卧舔

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