企业管理-薪酬管理--薪酬管理课程设计i定稿

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1、《薪酬管理》课程设计院系：经济管理系专业：人力资源管理专业指导老师：童宗红郭美兰张卫枚设计者：陈娜廖小奇戴任叶刘璨魏征满家明设计日期：2010年6月27日至7月8日薪酬体系设计方案（一）公司简介（二）公司组织结构图（三）公司战略与薪酬战略公司人力资源管理现状（五）公司薪酬管理现状（六）公司薪酬体系存在的问题（七）公司薪酬体系的改进第一部分:薪酬总方案设计第二部分:基本薪酬方案设计第三部分：可变薪酬方案设计第四部分：福利方案设计第五部分：薪酬管理制度三、附件：1•报酬要素与权重分配表（表1）2.报酬要

2、素等级的点值对应表（表2）3•公司职位等级结构表（表3）4•各岗位岗位工资表（表4）5•工资调整屮请表（表5）6.加班累计表（表6）7.员工申诉表8.公司奖惩制度9•访谈捉纲10.访谈记录11.课程设计总结刖吕一.公司简介益阳益神橡胶机械有限公司是由中国著名的橡胶机械制造基地——益阳橡胶塑料机械集团有限公司（原益阳橡胶机械厂）和口木工业机械的最大厂家株式会社神户制钢所、神钢商事株式会社于1995年合资创办的屮国国内第一家橡胶机械中外合资企业，主要生产高精度机械式硫化机和高精度液压式硫化机，现有员工1

3、50多人。益神公司依托神户制钢所一百年积累起來的综合技术，设计出的高精度硫化机，采用了（神户制钢）K0BELC0产品的同样技术水准和工艺。KOBELCECUREX系列产品是被世界各地最广泛使用的外胎硫化机，具备优越的生产效率和稳定的轮胎质量。目前，合资生产的产品规格有：CUREX-B45〃、51〃58〃,63.5〃、65.5"高精度机械式硫化机和CUREX-S142〃、47〃、51〃、65〃高精度液压式硫化机，产品80%以上销往海外市场。公司牢固树立顾客第一的经营理念，把价格、质量、交货期和售后服务

4、等方面取得用户信赖作为其经营方针，提供优良的售后服务，免费提供技术服务，培训操作人员。公司热忱欢迎国内外客户来公司进行技术交流和洽谈业务，竭力为国内外客户提供精良的设备和满意的服务，为汽车工业的高速发展作出自己的贡献。术二室产管即室TTTT质保证室索川口室售管理室室二.组织结构图三、公司战略与薪酬战略（一）公司战略益神公司目询在橡胶机械制造行业处于技术领先地位，以其优质的产品与服务在国内外享有盛誉。其产品在山东、天津、江苏、台湾地区占领大部分市场，远销日本、美国、巴西、巴基斯坦、南非、伊朗、印度尼西

5、亚、泰国等海外地区。公司着眼世界，挑战未来，以“励精图治、创新求强”为核心理念，牢同树立“站在市场最前沿，抢占技术至高点”的产品理念。公司力求稳定现有市场份额，以技术创新为依托，建立世界级橡胶机械制造企业。（二）薪酬战略益神公司以“尊重人的价值，挖掘人的潜能，塑造貝有益神特色的人才”为人才理念，因此在薪酬方面尤其注重其对员工的激励作用。公司在保持外部竞争性的同吋，注重薪酬的内部公平性与差异性。公司整体薪酬处于与行业持平的水平，施行追随政策，但对于技术职系与高层管理者则施行市场领先战略，使其薪酬水平略

6、高于机械制造行业与竞争对手的水平。!1!公司人力资源管理现状公司管理室下设人力资源管理部，由隆经理一人主持公司全部人力资源事务。公司对人力资源部门尚未引起应有的重视，隆经理坦言在公司内处于“综合办”的位置，公司内大大小小的□常事务也须由人力资源部全面负责。公司并未充分地授权予人力资源管理部，人力资源部对于薪酬制度、薪酬结构的设定仅起参考作用，最终全权由总经理确定。人力资源部门与公司内其他行政管理部门并未区别对待，在权力与地位上基本持衡，客观上不利于人力资源管理部门工作的开展。公司有较健全的绩效管理与

7、薪酬管理管理制度，但在人力资源规划、员工培训与开发、员工关系管理方面尚未形成机制，或者说尚未得到重视，还处于基本空白状态。五、公司薪酬管理现状公司有较为健全的薪酬管理制度，对于员工薪资调整、员工薪资发放、员工请假等事项都冇明确规定。公司施行管理人员岗位绩效工资制、技术人员技术等级制、销售人员销售捉成制、生产人员技能绩效工资制、非全H制工作人员小工资制并行的薪资体系，对不同类型的员工施行不同的薪资方案。公司员工总薪酬二基本工资+绩效工资+超产奖+津贴+加班费+福利，（其中绩效工资二岗位工资*绩效考核系

8、数）公司将生产工人按技能大小分为6档，技术人员按技术等级分为6档，对不同等级设定不同水平的基本薪酬。此外，公司还根据员工绩效表现与工作态度设定“最佳员工”奖，对作出特出贡献的员工给予一次性奖金鼓励。六、公司薪酬体系存在的问题1•基木薪酬方面，部门主管、部门经理与员工的基木工资都是800元/月，未体现岗位的重要性差异；2.基木薪酬方面，不同类型的员工差异不明显，虽认识到技术职系员工的价值，但并未在基本薪酬中较多体现；3.可变薪酬在整体薪酬屮所占比例过小，无法对员工起到很