劳动用工案例分析

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1、劳动用工问题解答及案例分析手册中国大地财产保险股份有限公司人力资源部为提高各级人员规范用工的意识，加强对劳动纠纷的预防工作，人力资源部收集了一些代表性的日常劳动用工纠纷问题进行分类整理，并辅以相关案例进行解释说明，供全系统分公司人力资源管理人员学习参考。手册中的案例分为案情介绍、处理结果、案例分析和经验体会4个部分，主要来源如下：■标记为我公司所发生的实际案例a标记为我司法律咨询顾问江三角律师事务所提供的案例♦标记为其它公司的劳动用工案例本手册仅限中国大地保险及其下属公司HR人员内部使用。总公司人力资

2、源部对本手册拥有最终解释权和修改权。1.劳动合同签订及变更51.1“事实用工”隐含的经营风险51.2新引进的人员无法提供原劳动合同解除证明书的处理方法61.3劳动合同条款与法律法规冲突部分不具备法律约束力61.4提供虚假学历的员工劳动合同为无效合同71.5员工岗位变更后的试用期问题71.6企业对员工调岗调薪的问题81.7关于员工窜岗工作的问题82.劳动合同解除与终止92.1用人单位在员工试用期期间解除合同应注意的问题92.2员工的劳动合同到期而服务期尚未履行完毕的处理办法92.3员工不胜任工作时该如何

3、处理102.4协商一致解除合同所产生的经济补偿金问题112.5员工未办理离司手续即擅自离司的处理办法112.8如何办理还有应收保费员工的离职手续122.9员工离职后是否有权要求公司支付年度奖金122.10关于员工加班及支付加班费的问题133.社保及档案143.1员工试用期期间需要购买社保143.2“非全日制工”的工伤保险缴纳问题143.3签订合同后，员工不愿在公司办理五险一金的处理办法153.4对于已离司人员，档案滞留公司可能存在的风险及应对办法154.经济补偿金与劳动争议处理164.1如何计算200

4、8年前入司员工在解除、终止合同产生的经济补偿金164.2公司解除、终止劳动合同但无需支付经济补偿金的情况174.3如何确定经济补偿金中月工资标准174.3劳动者在什么情况下需要支付违约金184.4如何有效收集证据确保企业举证优势184.5《劳动争议调解仲裁法》中关于劳动纠纷的诉讼、追偿时效问题194.聘用协议、劳务派遣及实习生205.1订立聘用协议须的条件205.2劳务派遣的法律风险问题205.3与派遣公司签订劳务派遣协议应注意的问题215.4实习生不可签订劳动合同222.5使用应届生实习需要注意的问

5、题223.其他方面226.1关于2008年新劳动合同法的溯及力问题226.2保险代理人的代理关系不受劳动法律调整235.3关于员工医疗期问题236.案例24♦7.1招用未解除劳动合同的职工是违法行为吗？24♦7.2劳动合同中的约定与劳动法有冲突是否有效？26♦7.3劳动者持假文凭与用人单位签订劳动合同是否有效？27口7.4用人单位调岗调薪需提供什么证明材料？28■7.5关于变更员工岗位是否需要协商？30口7.6试用期内怎样解除劳动合同？33♦7.7员工“不胜任工作”，企业可以随意解除劳动合同？35□7

6、.8如何应对未办理离职手续擅自离司的员工？37■7.9员工离职时，还有应收保费该怎么办？38■7.10如何办理还有应收保费员工的离职手续？40□7.11工作未满一年应该拿年终奖吗？41♦7.12离职员工知否有权领取年终奖？43□7.13协议不参加社保，发生工伤由谁来负责？44♦7.14与严重违反规章制度的员工解除劳动合同需支付经济补偿金吗？45♦7.15发生劳动纠纷案件，公司“举证不能”被判败诉461.劳动合同签订及变更1.1“事实用工”隐含的经营风险问：1、我司下辖的个别机构未与员工签订用工合同，而

7、是通过报销费用的形式变通发放工资，请问存在那些风险？2、我司员工收入均在工资总额中列支，但个别员工未签订用工合同，请问存在那些风险？答：你提到的情况事实上就是事实用工。所谓的事实劳动关系，就是用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系，事实用工直接产生二方面的后果：1、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付其两倍的工资；2、用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳

8、动者已订立无固定期限劳动合同。为避免事实用工造成不利后果，应注意以下几点：1、理顺劳动关系，加强用工管理。各级机构应严格遵守总公司的规章制度，在总公司下达的编制框架之内加强管理，履行法定义务，严格禁止下辖机构随意用工。2、先签合同再用工。为避免一些劳动者恶意拖延时间，不签合同造成事实劳动关系，因此，在招用新员工时，用人单位要先与其签订劳动合同再办理入职手续，然后才能让其上班工作，续签劳动合同也要在原合同到期前完成。如果已经建立劳动关系，而劳动者不签订劳动