关于加强社会责任的思考

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1、关于加强社会责任的思考一、问题的提出——“社会责任”随着公众对企业履行社会责任情况的日益重视和“企业是利益相关者共同契约”观的形成，SA8000(SocialAccountability8000)这一新的企业认证体系在西方发达国家开始出现。SA8000建立之初是源于美国某服装企业非法雇佣童工、并强迫工作超长吋间被曝光之后而逐渐形成的。SA8000是SocialAccountability8000的简称，中文译为"社会责任标准",并于1997年10月公开发布。后经过18个月的公开咨询和深入研究，由美国非政府组织“社会责任国际(SocialAccountab订ityInter

2、national,SAI)”在2001年12月发表了修订版：SA8000：200ESA8000标准是一个通用标准，不仅适用于发展屮国家，也适用于发达国家；不仅适合于各类工商企业，也适合于公共机构；同吋还可代替公司或行业制定相关的社会责任守则。SA8000标准包括9个要素：童工、强迫劳动、健康与安全、结社自由及集体谈判权利、歧视、惩戒性措施、工作吋间、工资报酬和管理体系。其主要精神与我国的《劳动法》是基木一样的,都是为了保护劳动者的权利不受侵犯。SA8000推行的是“以人为木”，“人力资源是企业发展的第一资源”等现代企业管理理论和实践的需要。SA8000与党的十六届三屮全会

3、提出的以人为木的发展观是相吻合的。它使得企业及社会从只重视资木、科技的发展，转到以人为木，承担社会责任的发展道路上来，在赚取利润的同吋关注对利益相关者的责任，赋予了市场经济以人道主义，企业承担社会责任是社会发展的必然趋势。二、履行社会责任的现状实施SA8000首先得到了美国认可，美国上届总统克林顿及其政府对此鼎力支持，要求美国金业在以后的进出口小必须与相关金业签订此标准。全球零售最大企业沃尔玛将其全球采购总部迁至屮国深圳，要求成为其供应商的屮国企业必须遵守所在国的适用法律和美国法律，尤其是遵守劳工法，并在深圳、东莞和福建莆出等地设立了专门的劳工监督小组。全球200家跨国公

4、司己经制订并推行了公司社会责任守则，其中，家乐福、雅芳、通用电气等超过50家公司已经在我国开展社会责任审核，有些公司还在中国设立了劳工和社会责任事务部门。2002年3刀13日，深圳市高新技术产业园区物业管理有限公司获得SA8000认证，深圳高新区物管公司成为全球第一家通过SA8000体系国际认证的物业管理公司。这成为美国朗讯公司决定在深圳高新区投资的重要条件。联想电脑本来想搬出高新区，但看到该区物管公司已成为通过国际机构认证的公司，不但不搬了，反而增加投资，扎根深圳高新区。欧洲德国也大力倡行，该国进口商协会已制订了《社会行为准则》，规定德国进口商应经过SA8000协会授权

5、，对其供应商（出口商）的社会行为进行审查。据悉，该准则有可能被法国和荷兰的进口商协会所采用。由于德、法、荷三国均是欧盟的主要纺织品服装进口市场，进口份额约占整个欧盟的50%以上，这项要求一旦实施，将给对其出口国企业带来巨大压力，尤其是中国。而美国、法国、意大利等传统采购中国轻工业产品的贸易组织，也正在讨论一项协议，要求中国纺织服装、玩具、鞋类生产企业通过SA8000认证，作为选择供应商的依据。看来，全面实施SA8000的钟声正声声逼人心。随着中国市场化的改革不断深化特别是加入WT0,中国经济正式介入经济全球化，企业的社会责任问题在中国也凸显出来。目前，全球500家大公司已

6、有2/3以上在中国设立了企业或机构。中国正在成为“世界工厂”。与此同时，中国的劳工问题也日益突出，并被国际社会所关注。特别是1993年11月深圳致丽玩具厂火灾事故发生以后，海外的劳工组织和NG0组织对于外资企业在中国违反劳工标准的行为进行了强烈的批评,并成立了“玩具安全生产联络会”，以促进劳工标准在这些企业的实施。一些劳工组织和跨国公司还针对中国的劳工问题，制定了专门的“工厂守则”，要求中国的出口加工企业遵守。如美国国际劳工权利基金（ILRF）、全球交流组织（GlobalExchange）等21个劳工组织、消费者组织、人权组织联合起草，并有多家跨国公司签署了“中国商业原则

7、”，该原则宣称：“我们要确保我们在中国的商业活动尊重国际劳工组织（IL0）制定的基本劳工标准、联合国《经济、社会和文化公约》规定的基本人权标准、中国政府签署的《公民和政治权利公约》以及中国法律。”而SA8000标准的法律依据正是《国际劳工组织公约》、《联合国儿童权利公约》及《世界人权宣言》。随着经济全球化的不断深化，社会责任己成为企业新一轮国际竞争力的重要标志。追求经济利益最大化绝不是企业的唯一目的。企业在创造财富的同时，奉献出自己的责任感和爱心，积极关注与社会、环境的和谐共处、共同发展，“以人为本”，这不是一个简单的企业公众