第八章__劳动关系

《第八章__劳动关系》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、第八章劳动关系第一节劳动关系概述一、劳动关系的含义二、劳动关系的内容劳动合同的概念和特征劳动合同的订立劳动合同的期限与试用期劳动合同的内容一、劳动关系的含义劳动关系是指企业、经营管理者、职工及其职工组织（工会、职工代表大会）之间在企业的生产经营活动中形成的各种权、责、利关系。主要包括1.企业与全体职工之间的关系2.企业与职工组织之间的关系3.职工与职工组织之间的关系4.经营管理者与职工组织之间的关系5.经营管理者与职工之间的关系6.职工与职工之间的关系劳动法律关系：指企业作为用人单位与职工及其职工组织之间依据劳动法律法规形成和调整的劳动法律关系。劳动法律关系与劳动关系的区别与联系区别

2、：两者形成的前题不同两者的内容和效力不同联系：劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系则是劳动关系在法律上的体现劳动法律关系三要素主体：劳动者、企业内容：双方享有的权利和义务客体：双方权利义务所指向的对象二、劳动关系的内容我国《劳动法》规定：劳动者依法享有的主要权利有：1.平等就业和选择职业权2.民主管理权3.休息休假权4.劳动报酬权5.劳动保护权6.职业培训权7.社会保险权8.劳动争议提请处理权等劳动者承担的主要义务有：1.按质、按量完成生产任务和工作任务；2.学习政治、文化、科学、技术和业务知识；3.遵守劳动纪律和规章制度；4.保守国家和企业的机密。用人单位的主要权利有：1

3、.依法录用、调动和辞退职工；2.决定企业的机构设置；3.任免企业的行政干部；4.制定工资、报酬和福利方案；5.依法奖惩职工。用人单位的主要义务有：1.依法录用、分配、安排职工的工作；2.保障工会和职代会行使其职权；3.按职工的劳动质量、数量支付劳动报酬；4.加强对职工思想、文化和业务的教育、培训；5.改善劳动条件，搞好劳动保护和环境保护。第二节劳动合同法操作实务一、立法宗旨、立法内容、立法特点二、劳动合同的订立三、劳动合同的变更、解除与终止四、特别规定立法宗旨中华人民共和国劳动法1994.7.5第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促

4、进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。中华人民共和国劳动合同法2007.6.29第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。立法内容◇倾斜立法技术——保护劳动者◇加重企业违法成本《劳动合同法》的立法特点单方解除劳动合同权的对比：◆对于劳动者：可以无理由解除，只需提前30天书面通知企业。◆对于用人单位：不可以无理由解除。必须在符合法定事由的情况下，才可单方解除合同。除过错性解除合同外，其他情形的单方解除员工合同均要提前30天书面通知员工，并支付经济补偿金。◇举例说明立法对劳动者的倾斜保护◇加重企业违

5、法成本的条款举例建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、劳动合同的订立缔结劳动合同过程中的知情权所谓知情权，简单地说，就是指劳动合同当事人相互了解有关信息的权利。◇劳动者的知情权用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、

6、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；◇用人单位的知情权用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。禁止设定担保和收取抵押金●用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。●用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。●用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同的内容

7、与条款第十七条　劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。