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时间：2019-10-13
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1、人力资源配置与组织效能调研，是分析企业经营效果和人力资源配置方式之间关系的市场调研服务，太和顾问的调查成果显示，人力资源开展规划、审视、梳理、整合等各项工作时，市场化的人力资源配置及效能数据均已成为必不可少的参照依据。通过分析行业核心职能人员配置、人力资源费用投入产出水平、人力资源常规领域数据，找到成熟的市场化人员配置信息，寻求降低人力资源成本、提高人员效能的有效方式，确保人力资源专注于正确的事项，帮助企业找到适合自身发展阶段的最佳人力资源配置方式。狷柝至面.後甬爪XB乞司験掘与市国兢狼・准西比160亍行业・wouo多灵客户太和顾问人力资源配置调研角度职1哄研发勲跨他SWJ
2、人员的市场趾厂、每一块«AT芾来多少■业F1招聘周蹈的离、中、低分布？删啲成林，中、低^布?崭■成本中各部分的占比为多少？不同层辍员工的主、被动离职军？SR«瓯利招审！道有效性及海职原因比例？润？■■J人力资源配置调研报告内容七大细分维滾涉及指标部门人员配比分析人力资本投入产岀分析辟瞬分析培训成本分析5CT!成本分折•市场各主要邸门及职能性部门的人员配比水平第•利润、销■牧入与企业人工成本的关系停•各层圾员工招聘招聘成本.招轉菊I有效峯•整体培训费用.培训成本占人工成本比例弩•册结构.嗣W水平.•不同行业的关廉特性指标等•各层級员工的整体及主被动离职军.薦职原因竽2015年
3、重点调研项目►地产开发行业►物业行业►酒店行业»咼科技（非制造）行业»高科技（制造）行业►手机行业►信托行业►汽车制造行业►食品饮料行业卜服装行业
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