考勤考核管理

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1、考勤考核管理制度對員工的考勤和考核，是企業人力資源管理屮的-•項重要內容。過去，對員工的考勤♦考核制度往往過於教條化，把員工當作機器一樣對待，缺乏人情味；而現代公司注重人本管理、其考核制度的目的是使員工融入公司、融入團隊之中，從而創造更大的效益。其主要內容包括：_、公司員工考勤管理制度第一條爲加強公司員工考勤管理，特制定本規定。第二條本規定適用於公司總部'各下屬全資或控般企業或參照執行或另行規定；各企業自定的考勤管理規定須由總公司規範化管理委員會審核簽發。第三條員工正常工作時間爲上午8時30分至10時，下午1時30分至

2、5時，每週六下午不上班；因季節變化需調整工作時問時由總裁辦公室另行通知。第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打；卡違犯此條規定者>代理人和被代理人均給予記過一次的處分。第六條公司每天安排人員監督員工上下班打卡，並負責將員工出勤情況報告値班領導，由値班領導報至勞資部，勞資部據此核發全勤獎金及塡報員工考核表。第七條所有人員須先到公司打卡報到後，方能外山辦理各項業務。特殊情況須經主管領導簽卡批准；不辦理批准手績者>按遲到或曠工處理。第八條上班時間開始後5分

3、鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處：超過30分鐘以上者，按曠工半日論處：提前30分鐘以內下班者按早退論處>超過30分鐘者按曠工半天論處。第九條員工外出辦理業務前須向本部門負責人（或其授權人）屮明外出原因及返回公司時間，否則按外山辦私爭處理。第十條上班時間外山辦私事者、一經發現，即扣除當月全勤獎>並給予警告一次的處分。第十一條員工一個月內遲到、早退累計達3次者扣發全勤獎50%，達5次者扌门發100%全勤獎、並給予一次警告處分o°门臺十二條員工無故熾工半日者，扌11發當月全勤獎'並給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扌II

4、除當月工資，並給予記過一次處分：無故曠工逹一個星期以上者，給予除名處理。表3-1員工出勤記錄表月份：班別：頁次:編号：V工时类别1234&67S1011121B1415台计1正常加班Z正常加班3正常加班注：本农視各單位人數多少可合倂若干頁使用。第十三條職工因公出差，須事先塡寫出差登記表；副經理以下人員由部门經理批准，各部門經理出差由主管領導批准、高層管理人員出差須報經總裁或董事長批准/工作緊急無法向總裁或董事長請假時/須在董事長秘書室備案、到達山差地後應及時與公司取得聯繫。出差人員應于山差前先辦理山差登記手續並交至勞動

5、工資部備案。凡過期或未塡寫山差登記表者不冉補發全勤獎'不予報銷山差費用；特殊情況須報總經理審批。第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金200元。表3-2員工考勤記錄表年度）單位：組：姓名：編號:7目月份出動休假假别-早退-迟到旷职公差9ti公假日数日数日数日数日数日数日数日数日数日数1234B合计表3-3職員簽到簿二、工考勤與工作注意事項第一條加強員工考勤工作，切實有所依循起見，特依據本公司員工服務手冊及有關規定予以精簡歸納，制定本注意事項。第二條本公司員工考勤注意事項，除員工服務手冊及有關辦法另有規定外，悉依本注意事項的

6、規定辦理。1•工作時間(1)員工應按規定時問到(退)工，並打蓋考勤卡、漏報者不諭英原因如何，均以遲到或早退論；(2)員工逾規定時間到工時：①超過3分鐘至15分鐘爲遲到：②超過15分鐘至1小時以內按曠工1小時論；③超過1小時按曠工半口論；表3-4人員出勤表部門：分单位应到人数新进人数人到辞职人鞍实到人数n公伪fr<公假■■•"1U他合计□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□计小□□□□□□□□□□□□%V总□□□□c□□□□□□□%V□□□□匚□□□□□□□记采

7、寧项1衷制1长fKe却all经(3)員工未到規定時間提前下工時：①提前15分鐘以內下班者爲早退；②超過15分鉞捉前下工者按曠工半H論；注：a.遲到早退三次按曠工半日論；表3-5力口班申請單(一)單位：年月日预定时何自午点分~午点分共小时竽由：实际时间自午点分〜午点分共小时品名工作内容预定数实际数合格数不合格数信注12845678°L01112L661719；»!1n7»工作JM)HS3&4B5£B9»1112L815K171819VJ512>41总经理.厂长,科长.组长.填表1b・因偶發事故遲到超過15分鐘以上經主管或

8、人事人員查明屬實者可准予補辦請假；(4)常白班員工除因工作特殊需要經各部處主管事先安排者外，不得任意提早或退後上下班時間；2•給假（1）員工每7日中給予1天的休息；連續7天不上班工作者，其星期或例假日應作請假論。（2）員工全年固定及政府指定假日如下：①1月1日；②3月8日婦女節（限女性）：③5月1日勞動節；④io月1日國慶紀念；⑤