管理走向人本

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1、GUANLIZOUXIANGRENBEN管理走向人本海滨小学管理制度汇编管理走向人床学校办学理念：抓质量重管理求发展培养目标：明理负责基础扎实快乐健康校风：乐学善思健美求真教风：用爱心滋润童心用真心培育真情学风：不比聪明比勤奋，不比基础比进步教师发展理念：与学生同发展与学校同发展与时代同发展校园建设目标：文明校园健康校园绿色校园平安校园快乐校园和谐校园第一章：立校之本第一条：海滨小学绩效工资分配方案（试行稿）为调动教师工作积极性，建立公平、合理、公开、透明、有效激励的内部分配机制，根据上级相关文件精神，结合本校实际情况制定本分配方案。一、指导思想在上

2、级核拨的绩效工资总量内，建立以提高教师敬业爱岗为核心，以促进教师绩效为导向的分配激励机制，调动教职工工作积极性。二、分配原则1、贯彻按劳分配、效率优先，兼顾公平的分配原则，对教职工工作量和工作业绩进行考核，适当拉开分配差距，充分休现多劳多得，优绩优酬的分配原则。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。分配方案力求科学合理，分配过程公开透明。3、依照现行上级相关文件并结合学校实际制定方案原则4、继续倡导为事业多奉献精神。三、领导机构学校成立绩效工资分配领导小组，由学校行政和教师代表组成，确保绩效工资公开、公正地发放。组长：贺满芬成员：林涛陈依群乐燕娜孙琴娣

3、郑敏芬四、绩效工资津贴分配办法（一）考勤津贴1、口觉遵守请假制度，毎刀满勤的教师发给绩效工资考勤津贴120元。2、病假每天扣考勤津贴15元，事假每天扣考勤津贴25元，旷工每天扣考勤津贴50元，扣完为止。3、病假一个月，事假15天，旷工一周及以上者不计发考勤津贴，并在学期考核奖屮予以扣罚，办法见学期考核奖。4、一学期中，50周岁以下教职工可享受调剂假2天，50周岁及以上教职工可享受3天调剂假，但必须口己调好课，完成木职工作，并在教导处备案向办公室长说明。调剂假不扣津贴。5、教师口己家中搬房了可请一天合理假，口己调好课，不扣津贴。6、婚、丧、嫁、娶、产等

4、假期按有关规定执行。（婚、产假由教育局统一）（二）工作量津贴1、课时计算：一般40分钟为一课时，毎节课内容包括备课、上课、批改作业及辅导。2、每课吋津贴按学期折算，每月按4周计算。3、教职工毎刀工作量津贴二（课程系数X课程节数+岗位折算课时+其他工作量课时）X每课时津贴X4+临时工作量津贴。4、课程系数折算：一、二年级语文：1.2数学：1.15科学、英语、体育：三、四年级1.31.21.1五、六年级1.41.3信息技术、音乐、思詁、劳动、体活、美术、班队、地方、综合实践等1.05、岗位课时折算:副校长（助理）：7导、教科室主任：5大队辅导员：5教务员

5、：7班主任：2心理健康:2教导主任：7总务：6副教工会主席：4教研组长：1.5工会组氏：0.5图书管理员:4+4卫生保健和管理：6实验管理员：6食堂管理：4音箱广播：1校报:1课件制作等：记者站：领操：1片教研组长:13档案、文件收发：注：A、以上按每周计。B、学校有临时性任务分配或人事变动，由校委会和绩效工资考核小组决定确定其每周工作量课时。C、学校网站运行正常后，管理人员课吋视情况增加。D、行政人员主管、分管工作不再贴补另外课时，其他工实验器材保管：1实物保管：5摄影摄像：1网页、电脑和多媒体维护、71信息报道:1.5工会财务：1女职委主任：1行

6、政、党务档案:作适当贴补课时。6、其他工作量津贴:A、兼两班数学、同教材每周贴2课时，异教材每周贴4课时。班额如超过45人，每周再贴1课时。B、一（±）语数教师贴一•课吋，区级以上抽测学科从明确抽测之日起该学科每周补贴二课时，六（下）语、数、英语、科学教师每周贴二课时。C、男55周岁，女50周岁以上教师，每周贴一课吋.D、班额超过45人，任语、数、科、英教师毎周贴补1课时。（包括两个班）7、副校长、教导主任、总务主任、副教导、工会主席、大队辅导员毎月享受岗位津贴按教育局有关规定执行，中层兼班主任享受岗位津贴不高于1.5倍。8、财务结报员享受教师平均课

7、吋津贴，打字、保管、档案后勤岗位享受平均课时的60%,其余享受平均课时的50%。试用期教师享受平均课时的50%。（分工未详尽处，每一学年视工作情况略有调整）9、代课加班补贴及各类辅导：A、临时代课5元/课，一星期以上代课按课时折算办法计酬。班主任请假每月2天以内，不扣班主任津贴，从第三天起,每天扣15元班主任津贴，一个刀扣300元•如请假超过两个月，从第三个月起，班主任津贴每月扣400元。任课教师代理班主任，完成班主任工作，两天以内，每天补贴10元，两天以上每天补15元，满一个刀补贴400元。B、学生带训指导教师补贴：带训指学校重要竞赛项目的带训工作

8、。带训教师工作量由教导处列入学期带训计划，每学期带训时间不得少于3个刀。每月享受带训补贴费200元。C、其他