商务英语实训教程下册Unit3JobAnalysis教师参考

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2、bexist?Whatphysicalandmentalactivitiesdoestheworkerundertake?Whenisthejobtobeperformed?Whereisthejobtobeperformed?Howdoestheworkerdothejob?Whatqualificationsareneededtoperformthejob?Whataretheworkingconditions(suchaslevelsoftemperature,noise,offensivefumes,li

3、ght)?Whatmachineryorequipmentisusedinthejob?Whatconstitutessuccessfulperformance?【文本翻译】工作分析工作分析是针对工作岗位的要求、职能和规程的一套详细说明书。正如没有合适的土壤，种子不会成长开花一样，没有充分的工作分析，人力资源管理措施不能转化为竞争优势。成功的人力资源管理可以带来具有竞争优势的结果。准确的工作分析为成功的人力资源管理打下坚实的基础。工作分析的信息可应用于广泛的人力资源管理活动中。现在我们来做些简要的分析：建立公平有

4、效的招聘办法雇主的招聘与甄选办法是为了寻找并雇佣最合适的应聘者。通过设立选拔标准，如：成功地开展工作所需的知识、技巧、以及能力，工作分析信息有助于雇主达到这一目标。公司的经理和人力资源专家利用这些信息选择并开发出适当的甄选策略（比如：面试题目、笔试测验）。这种甄选方法是法律上要求的。在法庭上，面对歧视控告的雇主必须要证明他的甄选标准是与工作相关的。为了支持此类要求与工作的相关性，公司必须证明被质疑的甄选条件是在工作分析信息的基础上提出的。正如一位法官在一次歧视案听证会上指出的，若甄选条件不是以工作分析信息为依据，

5、雇主“就是在黑暗中瞄准，只能希望靠碰运气获得工作相关性”。在二十世纪九十年代，随着《美国残疾人法案》的通过，公司更加需要以工作分析信息为基础来确定甄选标准。该法律规定涉及残疾人应聘的雇佣决定必须以他们开展工作的基本能力为依据。例如，如果阅读是某项工作的必要能力，那么按照法律，公司可以拒绝在阅读方面有障碍的应聘者（假设没有办法接纳他们）。然而，如果阅读并非是必要能力，那么阅读能力的缺陷就不能成为拒聘的依据。哪些工作能力是必须的决定就是在工作分析中做出的。NewWords词汇教学重点：specification[sp

6、esifi'keiʃən]例句1：Haveyougetaproductofthisspecification?不知贵方有没有这种规格的产品？例句2：Canyougivemeapricelistwithspecification?你能否给我一份有规格说明的价目单吗？blossom['blɔsəm]例句1：Theappletreesareinblossom.苹果树正在开花。例句2：Herdaughterisblossomingintoabeautifulgirl.她的女儿出落成一个漂亮的女孩。enhance[inˈh

7、æns]例句1：Foodistheretokeepyouhealthyandenhanceyourenjoymentoflife.食物是让人保持健康并增添生活乐趣的。例句2：Goodsecretarialskillsshouldenhanceyourchancesofgettingajob.出色的秘书工作技能会增加你找工作的机会。apply[ə'plai]例句1：Inthiswaytheycanbetterapplytheorytopractice.这样他们就能更好地把理论运用到实践中去。例句2：Iadviset

8、hattheyapplytothecouncilforahomeimprovementgrant.我建议他们向市政会申请改善住房的贷款。recruit[ri'kru:t]例句1：It'sdifficulttorecruitwell-qualifiedstaff.要聘请到素质好的职员是很困难的。例句2：Thisjobpresentsmanydifficultiestothe