找工作的技巧

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1、找工作的技巧——如何有效地展现自己的优势精选已有6819次阅读2010-11-1010:14

2、个人分类:未分类

3、系统分类:观点评述（中科院遗传发育所的讲课录音记录）我今天来讲一个大家关心的问题，怎么找工作。但是我希望我讲的不是太功利的东西，我想从找工作来讲人际交流的问题。这个问题我走过弯路，也有一些个人的体会。总结很多人的经验，我认为影响一个人成功的最重要因素，不见得是你有多聪明，也不是你有多少经验，更不是你的背景。我觉得有两条。一是交流能力communicationskill，譬如写作，演讲；二是与人沟通的能力interpersonalskill。这

4、两条有关联。怎么跟人打交道，跟领导沟通、和下级沟通；怎样跟同学,同事沟通；到一个单位应聘，演讲写作，沟通交流的能力尤其重要。一对一的沟通，在会议场合的演讲，等等。可以不过分的说，一个人在专业上有所成就之后，沟通的能力强弱在很大程度上决定了他到底可以走多远。有一句俗话说：“Everythingyouwantinthisworldhasbeentakenbysomeoneelsealready，soyoumustgetitfromsomebody”。意思是：在这个世界上，任何你想要什么东西，都已经被别人占有了。所以你想要的话得从别人那里要。你就要说服别人给

5、你。这当然说得有点过分，但是强调沟通的能力是对的。找工作，就是说服人家把这个工作给你。这就需要沟通能力，我今天主要讲的就是这个交流沟通的能力。但是在讲之前我要给大家做一下市场分析。首先我要问一下在坐的超过三十岁的同学有多少？（有大概四分之一）　虽然不多，也差不多快奔三十岁了吧？光阴似箭。　SlideNo.2-8.现在三十岁的人面临着很多的问题。第一个问题是学历贬值，大学生不值钱了，所以大家要念研究生。可是中国的Ph.D.最多，比全世界的任何一个国家都多。这Ph.D.能帮你找到理想的工作吗？不见得。因为太多了。第二个问题是经验饱和，经过市场调查发现，在经

6、验更新方面，工作五年和工作八年的人基本上没有什么差别。这个社会发展太快，经验变得没用太多的优势。所以出现经验积累越来越少、人却越来越老的现象，第三个问题是精神压力。越是从事高级脑力劳动，精神压力越大。据说从事电脑方面工作的人压力很大，每天要处理无数的电话、电子邮件，还要在规定的时间内写出大量的程序。压力很大。长期的压力，紧张，自杀率会上升。所以说你要走上成功之路，如何对待压力是非常大的一个挑战。第四个问题是健康透支，有人说年轻的时候是拿命换钱，年老的时候就是拿钱换命。很多三十来岁的人长期处在亚健康状态。第五个问题是“钱”途渺茫，大家都在为赚钱奔波。有人

7、做过一项统计，如果工作的收入是每个月四千块的话，那么需要七十五年你才有自己的房子，这简直根本就没希望嘛。年轻人面对这些问题应该怎么办呢？我希望通过今天的演讲，给大家一些帮助。每个人都要找工作，每个人都需要经历这个过程。SlideNo.9.随着社会的进步，随着生活的步伐加快，个人所面临的职业更替的速度会更快。或者你被炒鱿鱼，或者你炒工作的鱿鱼。每个人在一生少不了要面临几次着找工作的过程。但有一个更基本的问题，就是你想要做什么，这是一个比找工作更重要的事情。有没有人读过一本书叫做“GoodtoGreat　（中文名：从优秀到卓越）”?(很少人举手)。　我建议

8、大家抽出1％的时间去读一下这本书。它通过分析华尔街股票市场的两千多家公司，找出极少数能够满足下列两个条件的公司。　一、股票回报率比市场平均水平好三倍。二、这样好的回报率不是一年，也不是两年，而是连续十五年。有很多公司在有一个好的CEO的时候，可以有很好的发展，可是当这个CEO走了之后，这个公司就跨下去了。特别有名的例子就是克莱斯勒汽车公司。当年有一个CEO叫LeeIacocca,硬是把该公司从破产的边缘救了回来，而且一度有高于市场2.9倍回报的骄人成绩。但Iacocca一走，公司最终跨下来了。所以，如果一个公司能够连续做好十五年的话，那么这个公司已经经

9、历了两个以上的CEO，这种良性的持续的成长，说明公司已经形成一种制度，一种文化，有一些成功的必然因素。这本书通过对案例的分析，发现那些从优秀到卓越的公司有六个基本成功要素。　其中有一个要素叫做HedgehogConcept(刺猬概念)。　即一个成功的公司往往是自始至终地聚焦在三个圆圈的交界处。这三个圆圈分别是：一、你必须要从事最感兴趣，最热爱的事业。如果你想从事科学研究，那你必须热爱科学，对科学的执着的追求。二，你必须要做你自己最擅长的事。这不容易，因为你首先要知道你所擅长的是什么。你要找一个职业，能够适合你的个性，发挥你的特长。三、你做任何事情都要创

10、造价值，对你自己的价值，对社会的价值。只要你始终聚焦在这三个圆的中央，那么你的工作就和你的事业