宜兴籍在外工作高层次人才

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1、外来人才本土化与本土人才回归化研究调查问卷（宜兴籍高层次人才）您好!非常感谢您在百忙之中抽时间填写这份问卷。本调查的目的在于了解宜兴市外来人才本土化与本土人才回归化现状，是宜兴市委组织部与江南大学合作课题的一部分。问卷采取匿名方式，不用填写姓名，填写的内容没有对错之分，请按照您真实想法或实际情况填写即可。问卷的结果仅供学术研究之用，不会对外披露，敬请如实回答。若无您的协助与支持，工作难以顺利完成，谨此致上诚挚的感谢。恳请您:1、无特殊说明，每题只填一个答案。2、凭直觉尽快回答。3、对于从未考虑过的问题，尽可能做出选择，请不要空项。再次感谢您！(请在合适

2、的答案上打“√”或给分，问答题简要说明即可)调查地点：调查员签字：如您有兴趣了解本研究，请留下您的电子邮箱：1.性别：男□女□2.您的年龄：18～29□30～39□40～49□50～59□60及以上□3.您的月收入：2000～4000□4000～8000□8000～15000□15000～30000□更多□4.您的海外留学、工作经验：无□一年以下□1-3年□3-5年□5-7年□7年以上□5.您专攻哪个领域：物联网□新能源与新材料□节能环保□电子信息□旅游房地产□汽车行业□纺织服装□生物医药□软件和服务外4/4包□文化领域□理论研究□其他________

3、___6.如果选择将来回宜兴发展，主要原因会是：家乡、祖国情结□良好的政策与发展环境等宜兴自身的优势□家人、朋友人脉关系方面□政府、企业的邀请□其他__________7.退休后会否选择回宜兴:一定会回来，为家乡贡献一份力□会回来，但不想忙碌□权衡利弊做选择□退休后暂不考虑回宜兴□不回宜兴但愿柔性回归做项目□8.请您对宜兴总体环境的满意程度给分（1～10分）：自然环境________整体经济发展水平________城市生活便利程度________人才成长发展的文化环境________城市社会现代化水平________法律法规政策等制度保障_______

4、_工作环境（硬件设施、工作单位内的组织文化、用人机制等）________其他您觉得需要改善的设施环境（请简要作答）________________________综合总体环境给宜兴打分（与您现居地相比较）（-5~+5分）：______9.江苏省尤其是在宜兴非常重视人才，并且有很多政策优惠，相对于其他地区具有政策优势，对您回宜兴发展是否起作用:作用很大，主要基于此才考虑这里□有作用□这基本影响不到我去何处发展，对我没什么作用□4/410.您在选择工作时，最注重的是：薪酬□福利□归属感□工作是否贴合自身专业与兴趣□企业发展前景□人力资源管理□单位机制□上下

5、级或同级关系□其他_____________________11.假设您是宜兴的政策制定者，要想吸引宜兴籍高层次人才回宜兴，在优厚待遇的基础上，哪个方面最重要:良好的人才氛围□加强人才管理与服务水平□人才集聚□其他_______12.您认为您的工资水平：过低□中等，还可以□蛮高的□13.毛泽东、邓小平的相关人才理论对于当今人才建设：没什么作用□不了解□有作用，但是相当有限□与宜兴市情结合，依然能对人才建设起强大推动作用□14.您所在单位引进高层次人才的主体意识如何：强□一般□弱□15.宜兴市“教授之乡”，海归中也有相当多的宜兴籍高层次人才，您觉得宜兴市

6、应如何发挥好这种“人脉优势”:530计划、乡贤智力回流工程、双百双千计划等等□柔性引进人才的常态化、产学研合作模式的形成稳定□重点依托在宜的教授与海外高层次人才，发展人才特区，加大人才集聚效应□海外引才工作站□其它，您认为_________________________________16.人才考评应不唯学历、资历、职位、身份，您所在单位有无“不拘一格降人才”的例子：无□有个别几例□有一批人才□4/4(选“无”可跳过)这样做是否收到成效（0~10分）：_______您认为一个单位“不拘一格降人才”的比例应如何：正常考评，以学历、资历、职位、身份为本，

7、稳妥而不应大胆□适当用一点“特殊人才”□很大一批人才的选拔与考评都应如此□17.请就您的理解，给宜兴市委如何加强吸引人才能力简要提点新颖建议：_________________________________________________________________—————问卷到此结束，再次谢谢您的合作！—————4/4