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时间:2019-10-12
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1、招教面试心得教师面试高分宝典:教师招聘面试心得集锦zhaojiao來源:招教网招教考试真题招教论坛木文已经被阅读:890教师而试高分宝典:教师招聘而试心得集锦教师招聘面试成功与否,归根结底还是取决于一个人是否具备成为优秀教师的综合素质。教师公开招聘考试面试测查的重点是应试者的授课水平和能力,包括考查应试者是否具备教师的基本素质以及应试者的形象、气质是否符合教师的基本要求。虽然各种教师招聘面试的类型风格有所不同,但考查的内容都大体一致。下面我们把历届应试者和个别考官在经历教师招聘•而试后总结的一些体会与心得呈现给人家。一、四川教师招聘面试评委心得在教师公开招聘而试过程中最人的一点感受就是教师的
2、能力有高低,原有的每一份努力与准备在面试过程屮都会发挥它应有的能量。通过参加木次招聘面试,我总结出以下启■■启示之一:必须有谦虚的品格。其实,能够来参加面试的应试者,绝大多数都很优秀,所以自信心都很强,都有一种唯我独尊、舍我其谁的自信心。如果能摆正心态、认真准备、谦虚面试,那么实力加上良好的表现,录取的可能性就会大增。在面试的时候,由于心理学上的第一印象效应,个别的应试者可能已经遭到淘汰了。你可能是很优秀的,你也口J能是很有希望被录取的,但如果给人一种冃空一切、谁都不在你眼里的独大心态,那你前面的努力可能都已经白费了。因为作为学校领导,肯定耍从学校持续发展的角度出发來考虑教师选配的,谁都不愿
3、懣招一个想在学校里而特立独行、另立山头的“害群Z马”。谦虚是应试者在想进入所要去的单位Z前就必须抱有的心态,并需要其在而试时用行动表示出来。启示之二:必须有细致的作风。而试前必须细读招聘简章和招聘方案,把要求和需要准备的材料及复印件准备好。在本次招聘过程中,有个别应试者由于提供的材料不全,又没及时补足材料,所以没有通过第一关的审核。等到录取名单公布后他才后悔地告诉我们,其实还冇材料没来得及在规左时间内上交,而错过了面试的机会。所以,细致地准备、精心地参与、认真地对待每一个小的步骤,是获得成功不可或缺的一•步。启示之三:必须有精心的准备。而试前,我们把而试所用的教材、而试的时间、10分钟的说课
4、、3分钟评委提问都已告知。知道进入面试程序了,就要认真准备,尽管不知道是哪一个内容,但适当的准备还是必耍的。例如可以了解一下说课的程序,同时选一内容,大致地说一下过程,合理安排时间进程。好多应试者,连说课的儿个环节都没有,直接把教学内容和盘托出;还冇和当多的人,只是说了大体的框架,只说口己准备用什么方法、用什么理念來教学这节课,这样太简单而11空虚。作为评委想听的应该是你対这节课的独到理解,并如何借助说课,把教学意图在教学过程中充分展示出來。也有的应试者对教学内容所处的地位等说得太多,用了五六分钟,真的留给课堂教学过程预设的时间只有三四分钟,根本讲不完,肯定影响成绩。有一位教师心情很迫切,时
5、间到吋评委喊停,她感觉自己没有说完、没有充分展示自己的设计,所以要求继续说下去,一说就多说了十多分钟。心情能够理解,但一般而言,评委打分在前五分钟实际上已经有分数出来了,因此多说只能是在原有的分数上再往下减分。另外极大部分的教师,没有板书设计,这十分可惜。个别的说课中甚至出现了科学性错误,这也不应该。启示Z四:必须有良好的台风。说课时,台风很重要,所谓行家一出手,便知有没有。一口响亮标准的普通话,不紧不慢地叙说,对教材有独到而不偏颇的理解,都能让评委打出高分。比如,在说人教版五年级观察位置内容时,大部分的教师把难点定为在不同的方向能止确地描述出物体的位置关系。有两位教师有自己的理解:其一,认
6、为通过白己教学过程中的体会,学生看物体时往往看到的是三个而、两个面,而不是一个而,所以难点定位为:通过对人物体,如人的建筑物的一个而的观察,从垂直方向体会看到一个而,并能运用到対小的物体的观察中去。因此,该应试者绝大部分的时间都花在対这一问题的处理上。理解是独到了,但不符合生活的实际及课程的要求。而另一位教师,把难点定位成:观察圆柱体平面图的表示。这样比较具体,而富冇操作性。整个的说课过程,也显示出两人教学功力差距甚远。个别教师,说课时用木地方言,经评委捉示后如梦方醒;个别教师声音细小,明显缺少底气和自信;个别教师准备不足,边翻书、边举例、边说课,几分钟时间纠缠于一个问题,且婆婆妈妈,最终没
7、冇圆满解决问题;个别教师可能十分紧张,抖脚、目光呆滞、不断重复、板书字迹如天书一•般,等等,都不能得到好的分数。很多学生总来问我怎么准备面试,我认为重中之重是耍换位思考,站在考官的角度稍稍想想就知道而试的本质只不过是考行'充分了解应试者的过程,考官捉问题的目的不是为难丿W试考,而是想更多地了解应试考,应试考不用太多思考问题的木身,并且不能孤立地看待这些问题,而要想到这些回答全部指向一个冃的一一最大限度地展现自
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