欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:43695181
大小:22.50 KB
页数:3页
时间:2019-10-12
《影响男护生临床带教的因素及带教体会》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、影响男护生临床带教的因素及带教体会影响男护生临床带教的因素及带教体会摘耍:通过对影响男护生临床实习的心理因素、性格差异、环境因索等存在问题进行分析,对男护生实现特定的带教方式,培养高素质的护理人才,更好适应护理专业的发展。关键词:男护生临床带教【中图分类号】R-1【文献标识码】B【文章编号11008-1879(2012)11-0428-01随着社会进步和护理专业发展的需要,男护士以其自身的优势逐渐走上护理岗位。全球男护士的数量呈上升趋势,并且医院对男护士的需要也逐渐增多,说明男护士的就业比较乐观[1]。男护生也出
2、现在医院各个科室进行毕业实习,但传统的临床带教模式没有根据男护生的实际特点进行临床带教,忽略了学生在教学中的主耍地位,忽视了男护生的临床思维能力的培养,教学效果不理想[2]。本文针对男护生的特点,提出针对性特定带教方式,有助于达到更好的临床带教效果。1影响男护生实习的因素1.1心理因素。男护生选择护士这个专业的人数尽管越来越多,但有相当一部分人不是自愿的,而是因为各方面的原因被迫无奈选择护理专业[3]。同时,因为理想与现实的巨大差距,使其对护理专业感到茫然,造成巨大的心理落差。1・2性格差异。女护生具有较强的语言
3、交际能力,而男护生大多不善言辞,亲和力欠佳,从而导致他们不愿主动与他人进行交流,在面对繁琐、零碎的工作及患者时感到无所适从。1・3环境因素。影响男护生的环境因素有学校的教育模式和理念、带教老师的自身索质、实习病房的组织结构和人员因索、自己的学习动机等。事实证明,临床学习环境的认知与其实习行为表现呈中度正相关⑷。1・4其他因素。护士服定位于女性,男护生是好身穿医生或医技工作服,且存在男护生缺乏相配套的更衣室、值班室等,难免会产生局外人的感觉。2带教方式的探讨2.1选择临床带教老师,提高教师口身素质,规范带教过程带教
4、老师应敬业爱岗,有责任感和奉献精神,言行举止规范,有扎实的理论知识和娴熟的操作技术,语言表达能力强等特点,同吋要对自身严谨务实,对同学要求严格,对带教认真负责,定期进行考核,及时反馈。另外,还应加强教学单位与实习基地的联系,做好双向互动,这样才能及吋发现带教过程中存在的问题,做到及吋发现,及吋解决。2.2加强沟通能力的培训,将沟通教育贯穿于整个带教过程首先带教老师与男护生之间要多沟通,做到多谈心,多关心,多开导,了解其心理状况并加以开导。其次,由于良好的护患沟通可以提高护理质量,增进护理人员对病人的了解,减少护理
5、差错事故的发生,所以要针对男护生在这方面的不足,在临床带教中要注重培养男护生观察病人非语言行为能力,塑造良好的第一卬象,注重聆听、安慰等沟通技巧的培养,鼓励男护生主动与病人交流。2.3强化临床护理技术操作训练,提高动手能力。临床基础护理操作与专科操作技能是护生成为一名合格护理人员的关键。因此,必须重视临床操作的强化训练。总体上来说,男牛的动手能力和对较弱,并且容易急躁,缺乏沉稳细致的个性。在实习过程中,带教老师可分解复杂的操作技术流程为简单、容易操作的程序,以便于记忆,再到实践中运用,并给予鼓励和肯定,使其提高兴
6、趣,愿意去做,从而达到理论与实践相结合的目的。2・4加强思想教育,树立正确的人生观、价值观。思想认知是行动的先导,实习护生正处于人生观、价值观的形成时期,变动性大,可塑性强,在FI常工作中必须加强对男护生的职业道徳和素质教育的培养,引导他们理性、客观地去看待护理工作。在临床工作中,护理人员的一言一行都是一种无声的教育,带教老师要让男护生体会到慎独、严谨、患者至上、无私奉献的精神内涵,从而树立正确的人生观和价值观。总之,冃前在我国护士队伍中,男性从业者不多,但随着社会的发展进步,以及以人性化服务为中心的护理理念的开
7、展,男护士的出现适应了现代护理模式发展的需要。事实上,与女护士相比,男护士更能胜任现场抢救、手术室、重症护理、仪器操作等方面的工作。这就需要我们做好男护生的导向教育、使他们树立正确的人牛观和价值观,自信而乐观地从事护理工作,愉快地走向临床一线,为整个护理事业长远的发展注入•股新鲜的血液。参考文献[1]霍健梅•我国男护士的现状及其改善对策[J]•护理学报,2006,5(13):22-24[2]杨维,杨则秀,高凤英•临床护理带教中存在的问题及对策[J]・四川医学,2004,25(8):941-942[3]李素仁,许艳
8、春,魏淑霞,等•男护生心理特点及其心理调适方法的切磋[J]•中华护理教育,2007,4(2):62-63[4]邓仁丽,朱丹,侯晓静•护生临床实习行为影响因素及评价方式[J]•护士进修杂志,2005,20(10):907-909
此文档下载收益归作者所有