我国社保现状、存在的问题及对策

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1、中国社保现状、成因及对策欧映忠19世纪80年代，世界上第一个完整的社会保障制度在德国建立。我国于20世纪50年代才开始建立。1951年2月26II政务院（国务院前身）公布《屮华人民共和国劳动保险条例》,对职工的医疗、生育、养老、病假、伤残、死亡、失业等待遇都作了最低标准的规定，从而解除或减轻了职工因生、老、病、死、伤、残、失业等造成的特殊困难，保障了职工的基木生活，建立起社会保险的雏形。随着我国改革的深入和社会的进步，社会保障事业已经成为构筑社会主义市场经济体制的坚实棊础得到了社会的普遍认町和赞同。同时，要使社会保障体系得到全

2、而的发展，必须加强包括社保档案管理在内的众多基础工作的建设力度。一、我国社保档案管理现状分析我国社会保障体系主要由“社会救济”、“社会保险”、“社会福利”和“社会优抚”四部分组成，其屮社会保险是社会保障制度的核心，它包括养老保险、失业保险、医疗保险和生冇保险等各项内容。社保档案即社会保障档案，是指社会保障工作部门实际工作中总接形成的、对国家和社会具有保存价值的各种文字、图表、声像及电子文件的丿力史记录。目前，我国社保档案管理已经取得了一定成绩。档案部门与劳动社会保障部门密切合作、积极探索和开展社保档案工作，形成了以养老保险、医

3、疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、最低生活保障、住房公积金等七项档案管理体系。随着社保档案信息化、现代化建设的步伐不断加快，目询不少部门和经办机构的社保档案管理与业务工作已经进入信息化时代，陈旧的管理模式逐步被信息化所取代，利用计算机网络，进行缴费的征收、保费的支付和免费杳询，通过网络轻松完成曾经兀杂的事务。但是，也还存在不少问题。主要表现在以下几个方面：1、公民个人社保档案分散在不同的管理部门中我国现行社会保障管理体制无论从组织管理机构建设，述是从立法规定上来讲，都是分散型的，分散到政府屮的许多部门。具体情况是：社保屮心

4、管理着养老、医疗、工伤等法定的基本保障档案；民政局管理着社会救助、社会福利、社会优抚、城市最低住活保障金；商业保险公司管理着公民个人补充保障的一系列保险金。这种现状造成多头经办，政出多门，业务交叉，资源浪费，政令难以统一的局面。由于管理机构分散、不集中，使人们在利用公民个人社保档案时，存在着许多不便。例如，我们如果需要了解公民个人就业及保险金交纳情况，需要到几个不同的管理机构去了解，这样就给公民个人和纟fl织在杳询工作屮带来了很大的不便；而R这种分散的管理，使整个社会保障体系出现了许多漏洞，于是就出现了一些奇怪的现象：如“涉保

5、”人死亡以后，其所涉及的个人保险账户并耒随Z终结，仍有人代领保险金。又如，职工下岗后，政府为了解决生活因难，每LI发放授低生活保障金，下岗者通过努力，再次就业后，因为没有统一的管理监督机构，仍继续领取最低牛活保障金。诸如此类现象如不及吋制止就会给国家财产带來很人损矢甚至影响到国家的安定和社会发展2、行业主管部门社保档案意识淡薄，没有引起足够的重视我国一些地区，尤其在农村社会保障的首要任务现在还是健全社会保障项口，扩大覆盖面，至于社保档案还无暇顾及。此外，由于社保档案数量巨大，工作环节繁琐，相对于社会保障工作，社保档案工作没有硬

6、指标来考核，也没有全国统-的管理办法和标准，因此讣部分档案工作者放松了对工作的要求；另外由于社保档案意识淡薄，一些社会保障经办单位只注意抓社会保障业务，忽视社保档案资料的管理；这些都使社保档案工作处于无序状态，社保档案作用无法得到充分发挥；还有些社会保障部门档案机构不健全，没有专职或兼职人员管理档案，即使有专兼职档案人员，也是临吋抽调，没有经过专业培训，严重影响社保档案的质量。而作为行业主管部门的档案行政管理部门，由于多年來形成的习惯，只将“红头”文件视为档案，对这些产生于“业务”部门的“涉保”档案，还没有引起足够的重视。在管

7、理上多由形成社保档案的业务部门自行保管，无论从这些档案管理的方式、方法，还是从制度上均不符合专业化管理的要求。产生这种现状的原因冇以下儿点：一是产生这些档案的业务部门，为了便用方便，不愿意将这些记录移交给档案部门；二是上级主管部门述没有相应的规章和要求；三是个别档案人员兼职多、工作量大，不愿“多管闲事”。3、社保档案管理还没有达到信息资源共享要求IT前的网络技术日趋成熟，资料保存手段多样，信息贮存量巨大，网络稳定性、传输速度和查阅速度都冇了很大的进步。计算机、互联网技术的普及和发展为社保档案信息共享提供了有效的技术保障和实现手

8、段。由于社会保险的五个险种档案并非一个部门管理，进而导致不同的开发商参与系统建设，相互之间的互不信任以及人为设置壁金，或者同一家系统开发商采用了不同的标准和技术架构，导致系统割裂。数据只能采川共享或交换的形式，只有极少数地区实现基木信息的共用。许多地方和部门各£

9、为政的局而严