浅谈加强工会思想政治工作的对策

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1、浅谈加强工会思想政治工作的对策摘要：随着市场经济的发展，职工已经和企业的命运紧紧联系起来,工会组织联系的对象是广人职工，是生产力中最活跃、最关键的因素•工会作为企业的一个组成部门，有责任调动员工的积极性和责任感，为企业的发展贡献力量。因此，本文对新形势下工会的职能定位和手段进行了探讨关键词:工会；工会；思想政治工作Abstract:Withthedevelopmentofmarketeconomy,workershaveandthefateofenterprisescloselylinked,theobjectisthemassesofworkerslaborunionorgani

2、zation，isthemostactivefactorinproductivity,themostcritica1.Unionsasapartofenterprise,hastheresponsibi1itytomobilisetheenthusiasmoftheemployeesandthesenseofresponsibility,tocontributetothedevelopmentofenterprises.Therefore,functionorientationandmeansinthispaperunderthenewsituationarediscussedKe

3、ywords:union;union;ideologicalandpoliticalwork中图分类号:F279.23前言：工会作为职工群众自愿结合的组织，代表和维护职工的具体利益，是工会性质的基本要求，也理所当然地成为工会组织的基本宗旨。在计划经济时代，工会的一切职能和工作都应当I韦I绕维护职工的利益，反映职工的意愿这个中心展开。工会工作必须着力于激发和调动广大职工的积极性和创造性，推进经济和社会的全面发展，通过解放思想，扩大开放，实事求是，发展从根本上实现好、维护好广大职工的利益。我厂目前正面临着许多的困难，面对困难，工会更应该从根木上发挥作用，站在企业长远发展的角度，鼓励企业

4、员工的创造性，团结带领职工参与企业技改，产品结构调整中发挥作用.一、工会工作存在的主要问题1•思想认识不到位，“源动力”不足。近年来，随着政治经济体制改革的推进，事业单位改革的步伐不断加快，与之相比，无论是工会组织的理论研究，还是工会干部的思维方式都显得有些滞后。部分工会干部对思想政治工作的地位和作用认识不到位，存在“一手硬，一手软”的倾向，错误地认为思想政治工作看不见、摸不着，多一点、少一点无关紧要，不愿下慢功夫、细功夫、长功夫，致使这项工作摆不上应冇的位置，经常是不出问题不搞教育，出了问题才抓教育，且往往是“头疼医头、脚疼医脚”,缺乏系统性、全面性。工作上习惯于上级布置、按部就

5、班地执行，满足于敷衍应付、得过口过，缺乏创新与活力。2.联系实际不紧密，“吸引力”不足。从现实情况看，少数工会干部把思想政治工作理解得太窄，简单地认为开展政治思想工作就是抓理论政策教育，形式局限于念念文件、读读报纸、话话家常，与职工的实际需求贴得不紧，缺乏针对性和实效性。开展思想政治工作时，对思想政治教育应该搞什么、怎么搞、为什么要搞、搞成什么样心中无数，又不注意结合工作实际，将抽象、空洞的教育内容具体化，因而理论政策教育虽然搞了一个接一个，但成效并不明显，经常出现“教育反复搞、问题照样出”的怪现象。3.工作机制不健全，“执行力”不足。长期以来，工会依附于党组织,工作职能“大而全”

6、，但工作机制不健全，工作措施不到位，找不到开展思想政治工作的着力点，结果是职工期待的工作没做好，却疲于应付琐碎繁杂的事务，表面看起來忙忙碌碌，实际却得不到职工的理解和拥护。例如，对职工希望工会维护他们的切身利益，保护他们的政治、经济和文化权利的迫切要求，工会往往为职工说不上话、做不了主，显得软弱无力，没有真正成为职工的代言人，长此以往，必将失去职工的信赖和支持。二、采取的主要对策1・加强职工的思想教育，增强企业凝聚力在新的形势下，公司工会在教育方面，也进行政治思想教育，但现在的思想教育总是与职工的切身利益和企业的效益、发展挂钩，主要是为了增强职工的觉悟及团队、企业的凝聚力，以便促进

7、职工努力工作提高企业的经济效益，从而使职工获得更好的发展机会，提高薪资、福利等。例如：企业工会可以在生产工作中,实践“三个代表”重要思想，工会可以通过丰富多彩的集体活动和灵活的思想教育工作，增强了企业的活力和凝聚力，创新自由创新的氛I韦I。同时,工会负责对党员、干部、职工进行党的路线、方针、政策教育和形势、任务、法治教育，组织开展以”凝聚力工程”为主体的职工思想政治工作，培养职工团队精神，增强企业凝聚力。这样可以有效地调动了职工的积极性，并通过开展思想政治教育和文娱活