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1、学校名称2010级届护理学学位论文急诊科护理工作者的风险学生:年级:2010级专业:护理学(专升本)指导老师:带教老师主管护师实习单位:单位名称2013年12月1日-2-・2・关键词、八刖§对策4-参考文献:6-B的:临床分析急诊科合理风险因素,提出防范对策,以降低护理风险发牛率。方法:分析护理风险的因素,制定应急措施与方案,降低纠纷、投诉率。结果:经过防范措施的执行,护理人员风险意识明显提高,主观能动性明显增强,改善了护患关系,降低了发生护理纠纷的几率。结论:提高风险意识、加强风险管理、改善护理质量,可使患者享受满意
2、、规范、可靠、安全的护理服务。关键词:急诊科;护理风险;因索;分析对策。急诊科护理工作的特点是工作量大、涉及面广、风险性强。急诊科患者病情危重、复杂、变化快、病死率高,加之患者家属对突发事件难以接受,对病情变化难以理解,易发生各种纠纷。因此,培养急诊科护士必要的应急能力、熟练的抢救技术、敏捷的处事方法、良好的沟通素质,对于减少患者的痛苦和医疗纠纷、提高医护人员的口我防范意识、保障医护人员的口身安全等都有着十分重耍的现实意义。分析1急诊科存在的护理风险分析1.1社会因索所致的风险随着社会的进步,人们对健康的要求普遍提高,
3、意识也明显増强。患者要求冇良好的更疗环境、先进的医疗设备和优质的服务态度;对抢救和治疗效果期望值过高,对医疗护理的高风险和不稳定性缺乏了解;基本医疗保险政策的细化程度不够,卫生资源的分布和匹配的合理性存在某些不足,导致忠者家属心理不平衡;社会舆论与媒体对医疗机构服务的特殊性宣传不够,个别不良事件影响了卫生系统的形象,致使部分患者在看病时持怀疑态度,不信任医护人员。故意制造纠纷。1.2医院条件欠缺所致的风险急诊科患者多,护丄缺编,长期超负荷工作,使工作效率下降;医疗条件差,抢救仪器设备不全,急救物品、药品准备不充分;抢救
4、和留观患者不能及时收住院,增加了护士的工作最;急诊护理队伍的年轻化,技术力最薄弱,处理问题的综合能力羌;这些都是导致纠纷的隐患。1.3科室管理因素所致的风险1.3.1各项规章制度落实不到位各级护理人员的职责、抢救工作制度、三查十对制度、交接班制度、危重患者的管理制度、急救设备的管理维护制度等等落实不到位。医务人员医疗行为有章不循,对危重患者抢救不及时,极易导致医疗纠纷的发生。1.3.2抢救仪器没有处丁•备用状态抢救仪器在危重患者的抢救中提高了急救护理水平,同吋也增加了许多潜在的不安全因素。如抢救仪器无专人管理、摆放凌乱
5、、违反操作规程、设备故障等都是导致护理纠纷的隐患。1.3.3抢救记录不规范,缺少自我保护意识主要表现在抢救危重患者时,只注重抢救措施、速度、效果,忽视了抢救记录,有的抢救记录不全面、过于简单、时间有错误、病情变化时未及时记录具至涂改,一旦发生医疗纠纷,抢救记录不能提供冇效的法律依据。1.4护理人员因素所致的风险1.4.1急救经验不足引发的风险近年来急诊科护士趋于年轻化,素质参差不齐,低年资的护士急救经验不足、病情观察不细致、操作技术不熟练、对患者病惜缺乏止确的判断力,容易出现工作上的失课;有的护士对患者的捉问不能耐心解
6、答,引起患者及家属的不满。导致护患纠纷。1.4.2违反操作规程引发的风险在临床上冇很大一部分操作是由护士独立操作来完成的,如:急诊护丄的分诊、护送危重患者外出检查、输液、输血、给药、使用抢救仪器等等,这些都是医疗护理过程中必须采取的措施,但是山于违反操作规程,会给患者造成不良的后果。1.4.3护理职业损害引发的风险急诊患者病情危重,需要马上救护。不能确定患者是否有传染病,如:肝炎、艾滋病等,在急救过程屮接触患者具有传染性的血液、分泌物、排泄物时不注意个人防扒不仅造成自身感染,还会成为传播的主要媒介。1.4.4护士心理损
7、伤引发的风险急诊科护士长期处于喧哗紧张的工作环境,面対各种急救患者,精神高度紧张,工作屮易产生厌倦情绪;面对不同病种、不同文化层次、不同素质的人群,护士是暴力发生的最危险人群。这些会对护士的心理、身体、工作质最造成影响。1.5患者因索所致的风险急诊患者起病急,病情重,具冇突发性、不可预见性,冃•普通存在急躁、忧虑、恐惧心理;由于患者基础健康水平和机体免疫力不同,疾病的发牛发展转归具有复杂性和多变性;患者和医务人员接触时间短,无法全面了解病情,相同疾病的不同症状、不同疾病的相同症状都会影响疾病的诊断和治疗;护理工作的正常
8、进行有赖于患者的密切配合和支持,患者有冒险行为、不健康的生活方式、不合作的态度和消极的求生欲望,都会使护理风险上升。对策2.1医院各部门要支持急诊工作急诊科设一线、二线值班人员,24小时待命,随时处于应急状态。当大批患者来诊时,值班人员应立即通知庾务处(院总值班),迅速启动医院公共卫生突发事件应急预案,各就各位进行抢救治疗。急诊科