戴志澄论文总

《戴志澄论文总》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、江西经济管理职业学院毕业设计（论文）题目:浅谈家族企业劳动关系管理系别工商管理系专业刃壬级09人力资源管理班学生姓名戴志澄指导教师指导教师职称2012年6月5日江西经济管理职业学院学生毕业设计（论文）开题报告书2012年3JI1R姓名戴志澄专业和年级09人力资源管理学制三年毕业设计（论文）题目浅谈家族企业劳动关系管理一、毕业论文课题综述或毕业设计说明书（毕业论文课题从“本课题冃前研究现状”、“冃前存在的主耍问题”、“木课题拟解决的主要问题及意义”三个方面进行综述，字数不少于300字；毕业设计说明书从“设计冃的

2、”、“设计功能”及“功能实现方式”等三个方而撰写。）据统计，目前在中国国内的民营企业中，家族企业至少占到了90%以上，它们在中国民营经济中发挥着重要的作用。在政府的扶持和改革开放政策支持卜，民营企业尤其是家族企业经济的发展速度在原有基础上更加迅速，对国家的经济贡献越来越大。然而由于其发展历史不长、总体规模不人、技术较为落后、并受其自身特征的影响，其劳动关系管理存在诸多问题，尤其是我国加入WT0后，金融危机的环境背景下，家族企业面临更为严峻的竞争态势。家族企业的劳动关系管理可谓是任重而道远，但我相信“世上无难事

3、，只怕有心人”，在大家理念的转变和管理措施不断完善Z下，，只要大家积极努力，方法得当，我想家族企业劳动关系关系管理必然会走向规范、和谐的道路。二、本题的主要内容一、家族企业及劳动关系管理相关概述二、现今家族企业劳动关系管理所处环境分析（一）国外环境分析（-）国内环境分析三、南昌市家族企业劳动关系管理存在的问题（一）劳动合同方面（―）工资收入方面（三）工作时间方面（四）工会建设方面（五）社会保障方面（六）劳动安全卫生管理方而四、家族企业劳动关系问题出现的原因（-）从社会因素看（二）从企业因素看（三）从劳动者个体

4、因素看五、家族企业劳动关系管理对策（-）加大法律法规的宣传力度，营造构建和谐劳动关系的法制环境（-）积极探索符合市情的心做法，促进员工工资待遇进一步落实（三）结合实际，采取有力措施，扩大社会保障覆盖面（四）加强劳动保障队伍和机制建设，增强劳动保护力度（五）积极发挥劳动部门劳动监察的职能作用三、完成期限和采取主要措施完成期限：1□一—3月31口确泄选题、收集相关资料1日一—4月15日撰写开题报告与开题16日―一4月28日收集资料，开展研究，形成写作提纲29日———5月15日深入研究，形成论文初稿16日一——6月

5、5日论文修改、定稿、打印、答辩2012年3月2012年4月2012年4月2012年4月2012年5月采取的主要措施：[1]借助网络平台，收集论文信息。[2]参加论文研讨会，熟悉写论文流程。[3]借阅图书馆书籍，通过参考文献借鉴材料书写。[4]参考报刊、朵志，对论文进行修改与完善。四、主耍参考文献书冃[1]中国私营公司家族经营与练好内功.杨春光著一北京.中国工人出版社.2003,(4).[2]龚基云：转型期屮国劳动关系研究•商业现代化・200&(3).[3]浅析现阶段我国劳动关系的特点及价值取向•学员论坛.20

6、07,(7)[4]严闻广：论向市场经济过渡的劳动关系擅变及劳动冲突探索与思考.2007[5]詹蜻：制度变迁视角下我国劳动关系模式研究•南京：南京理工大学出版社.2008[6]虞永飞；我国家族金业公司治理问题探讨[D];福建师范大学；2008.[7]辽阳市饭店业劳动关系存在问题及原因分析•商务部网站.2006,(5)五、审核意见：指导教师意见:系领导审查意见:注：此件指导教师、学生各存一份。浅谈家族企业劳动关系管理一、家族企业及劳动关系管理相关概述二、现今家族企业劳动关系管理所处环境分析（一）国外环境分析（二）

7、国内环境分析三、南昌市家族企业劳动关系管理存在的问题（-）劳动合同方面（―）工资收入方而（三）工作时间方面（四）工会建设方面（五）社会保障方血（六）劳动安全卫生管理方面四、家族企业劳动关系问题出现的原因（一）从社会因素看（-）从企业因素看（三）从劳动者个体因索看五、家族企业劳动关系管理对策（一）加大法律法规的宣传力度，营造构建和谐劳动关系的法制环境（-）积极探索符合市情的心做法，促进员工工资待遇进一步落实（三）结合实际，采取有力措施，扩大社会保障覆盖面（四）加强劳动保障队伍和机制建设，增强劳动保护力度（五）积

8、极发挥劳动部门劳动监察的职能作用浅谈家族企业劳动关系管理内容摘要：据统计，目前在中国国内的民营企业中，家族企业至少占到了90%以上，它们在中国民营经济中发挥着重要的作用。在政府的扶持和改革开放政策支持下，民营企业尤其是家族企业经济的发展速度在原有基础上更加迅速，对国家的经济贡献越来越大。然而由于其发展历史不长、总体规模不大、技术较为落后、并受其自身特征的影响，其劳动关系管理存在诸多问题，尤其是我国加