简历制作课件80443

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1、100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。——某知名IT企业HRM其实简历一页就足够，两页已经太长了。——远大集团HRM王志宇我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。——某外企人力资源主管打造上好的敲门砖———简历制作平常简历一份平常的简历简历制作本讲要解决的问题：1.什么是简历2.用人单位筛选简历的标准3.如何制作简历4.一份典型简历一.什么是简历简历是用于应聘的材料，它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资

2、质和资信。简历就是你自己的一份广告！能把自己成功推销出去的广告！敲门砖！二.用人单位筛选简历的标准1、人格品质很重要富士康企业集团案例：选才标准：选干标准：操守个性个性意愿意愿责任心责任心努力程度勤奋勤奋二.用人单位筛选简历的标准2、过长简历无作用——“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸”——“那些又厚又长但不知所云的简历我们基本都不怎么看的。”二.用人单位筛选简历的标准3、硬性指标要过硬企业选择方法：约有２０％的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有４５％的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。常见的标准：１

3、、四、六级英语证书 ２、专业背景 ３、学校名声４、在校成绩5、社会实践。值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。二.用人单位筛选简历的标准4、外企重视英语和学校关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业。越是热门的公司，其往往对在校成绩、社会实践、科技动手能力更关注。二.用人单位筛选简历的标准5、总体印象重要，所学课程次要只有２３％的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。很多简历上会列出自己

4、的学习课程，只有４％的公司会仔细阅读。二.用人单位筛选简历的标准6、简历表达好增加录取机会表达非常重要同一个人的简历，经过专家修改，可以增加４３％的录取机会。常见问题：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范。三.如何制作简历完整简历个人基本信息求职意向工作经历、社会经验自我评价工作展望获奖情况个人基本信息(学习)个人简历－－基本信息1、基本信息：指个人基本情况介绍姓名政治面貌性别学历/专业出生年月毕业院校（照片）籍贯通讯地址健康状况联系电话注：贴粘一寸免冠照。三.如何制作简历简历基本内容教育背景“教育背景”对于学生简历来说是排第一位的重要信息。时间要倒序，最

5、近、最高的学历要放在最前面。2002.9至今就读于电子科技大学通信与信息工程学院计算机通信专业，将于2006年7月获得工学学士学位。三.如何制作简历简历基本内容其他个人信息英语水平：要在简历中列出最能反映你的英语水平尤其是口语水平的成绩和证书。要有一两个更有说服力的描述，比如获得“校内英语演讲比赛最佳表现奖”，“曾担任XX团访问的口译”或“出席XX学术会议”等就很能表现你较强的英语沟通能力。三.如何制作简历简历基本内容计算机水平：少用“熟悉”这样的字眼。“熟悉”就等于知道，是一个很弱的字眼，说明你不熟练。如果几个软件，有的熟练，有的熟悉，建议只写软件名，而且只写目前最新版的名称。Excel

6、和PowerPoint是公司内外交流中最需要掌握的两种软件，但是Word千万不要写，因为那无异于在向招聘者说“我会写字”，这只会降低你电脑操作水平的得分。三.如何制作简历个人简历－－专业课程介绍2.专业课程介绍指将大学所学的主要专业课程，进行罗列。注：课程不需全部列出，建议罗列主要专业课。依据应聘对象有选择的介绍。个人简历－－专业及特长3.专业及特长指自身所学的专业以及特长结合到应聘岗位，二者揉在一起。原则：结合应聘岗位。个人简历－－在校任职情况4.校任职情况，指大学期间所担任的班级、学生会、社团组织担任何种职务的情况介绍。建议：添加任职期间一些具有代表性的事例，注意‘语言简洁’。个人简历

7、－－自我评价5.自我评价是对自我个性特质、优点、自身能力的部分体现作一总结。建议：把自己最优秀、最有特质的一面，用最简短文字表达出来。个人简历－－专业证书6.大学期间，已经取得的专业资格证书。例：英语专业：英语专业八级证书财会专业：财务专业资格上岗证注意：专业证书尽量结合应聘岗位罗列。简历基本内容7.获奖情况：（用数字说话）“奖学金”表明学校或者某一团体对你在学习工作中成绩的肯定。一般可以用一句话概括所获奖学金的情况，如