《简历制作大全》PPT课件

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1、大爱同行把爱心火炬传递到老百姓最需要的地方去——华民慈善基金会大学生就业扶助项目培训华民慈善基金会成功的简历制作简历是职场的敲门砖了解招聘招聘是用人单位公开选拔和录用人才的方式。问题：你知道的招聘形式有那些？大型综合招聘会专场招聘会网上招聘笔试4用人单位招聘模式2求职申请3筛选（求职材料）1现场招聘5面试问题：在每个招聘季，一家普通企业的人力资源部门每天会收到多少简历？答案：平均约230份（1500家企业调查，数据来源北京大学社会调查研究中心2008年度《人力资源形势调查》）简历的重要性如何能让你的简历在众人之中脱颖而出，拥有面试机会？（产品的说明书、对联）对比：产品说明

2、产品名称:产品介绍：功能介绍：使用方法：生产日期：生产地址：证书批号：储存方法：对比：产品说明产品名称:产品介绍：功能介绍：使用方法：生产日期：生产地址：证书批号：储存方法：求职简历姓名:个人介绍：特长介绍：自荐书：出生日期：籍贯：相关证书：薪资待遇：Attitude(态度)通过你的简历制作可以投射出你对所应聘工作态度。而用人单位往往最看重态度。因为态度能够决定一个人的工作成果。(态度决定命运)《把信送给加西亚》你知道吗？简历的重要性“把信送给加西亚”一个名叫罗文的英雄接到麦金莱总统的任务——给加西亚将军送一封信，他没有任何推诿，而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动

3、性完成了这件“不可能的任务”。今天，每一个行业都在呼唤能够“把信送给加西亚的人”。成为把信送给加西亚的人、寻找把信送给加西亚的人、重用把信送给加西亚的人成为了今天职场的主旋律。我们制作并投递的自己的简历正式从一个侧面表现了自己对待应聘职位的态度。这也是HR们最看重的部分。我们在择业时往往是：迅速将简历递到尽可能多的人手中。大多数人都像婚礼上抛彩纸一样四处散发简历，希望能落到合适的地方。如何让你的简历发挥最大的效应呢？列出愿望清单。在写简历前先花点时间确定你想加入的单位类型或职业类别。1、把握5秒钟机会一个真实数据：某单位招聘5个职位，收到近千封简历。粗删，留下30%，也就

4、是说，有700多人直接被淘汰在粗删的70%里。HR的表白：“一个单位招聘，收到几百封简历是很常见的，粗删是第一关，每天我们都要看几百封简历，每封简历我们停留的时间一般只有5秒。我们不是我们文字小游戏：要求：15秒之内对以下文字进行断句从中学到大学没有学过的怎样的简历在粗删中就会被OUT？小实验红黄蓝白黑绿蓝白绿红蓝黑白黑红绿蓝黄首先被删除的！！怎样的简历在粗删中就会被OUT？如果是专业性岗位，那么不符合专业的就会被直接OUT（投简历时看清要求）管理类岗位，会重点看是否有实践经历，这一栏空白的就容易被OUT。5秒太短了，如果想找的信息一眼看过去找不到，表达繁琐层次感不强，语

5、言密密麻麻看着人头晕OUT！简历中最关键的“部位”在哪？注重岗位的匹配度。匹配度首先表现在你的专业。hr并不想了解你到底完成过多少任务，而是想知道你是否有匹配所应聘岗位的能力。不要担心没有工作经验，积极争取面试机会。什么样的简历容易被OUT？裹脚布：简历过长毫无作用而且容易掩盖重点。万精油:如果你的简历发给所有公司都可以用，建议这样的求职信还是考虑慎重再发出。不倒翁：求职意向不填或者天南地北填写一堆。（多啦A梦干啥都行）无条理：不要考验HR的耐心，他没有。无应答：简历上电话关机或无人接听，别以为这只是个别现象，大概有5%的人因为电话联系不上而失去一份工作。白忙乎：网上不要

6、发”附件”马大哈：简历做完后，检查下语法拼音。（细节决定成败）那么我们该怎样写简历呢？我们首先要了解面试简历的用途和形式1、大型招聘会简历2、专场招聘会简历3、网络招聘电子简历4、制式简历制作个人简历要注意的几个方面内容简明扼要避免咬文嚼字采用令人难以理解的措词敬爱的老师：　　昨夜雨急风骤，风云异色，天气突变。尚在梦中，猝不及防，不幸受凉！今晨，吾方发现，为时晚矣！病入肌体，痛苦万分！亦悔昨夜临睡之际，不听室友之劝，多加棉被一条，以至此晨之窘境。吾痛，吾悔！惟恸哭尔！室友无不为之动容！吾师应懂，吾未到校，非不为也，而不能也。病痛不饶人，敬请谅之！如有幸再见吾师之面，再听

7、吾师之课，吾宁当负荆请罪！呜呼哀哉！哀哉痛矣！电脑技术打造专业形象，版面设计吸引人且容易阅读。注意排版强调部分采用粗体字为自己画像简历的通用部分制作1、基本信息2、求职意向3、个人履历（核心部分）教育背景社会实践4、自我评定（自荐）5、附件1、简历基本信息（WHOAMI）姓名性别籍贯联系方式1.因为职位不同，所以招聘方想要了解的信息也会有所不同。要按照招聘方的要求写简历。例如：请在简历中声明你的健康情况。请在简历中写明能否赴外阜工作。小贴士2、求职意向：求职意向要明确，要对应聘单位有针对性。不能过于宽泛。建议制作不同版本简历中