中共嘉善县委社会工作委员会办公室

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1、帙蘇賤能琲巍会办德嘉善县总工会文件善社工委办〔2013〕6号关于印发《嘉善县开展全国企业社会工作试点方案》的通知各镇开发区（街道）党委，人民政府（街道办事处），县级机关有关部门、直属各单位：现将《嘉善县开展全国企业社会工作试点方案》印发给你们，请认真贯彻执行。中共嘉善县委社会工作委员会办公室嘉善县总工会2013年8月28日嘉善县开展全国企业社会工作试点方案为深入贯彻党的十八大精神，全面落实《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》（中组发〔2011〕25号）和《嘉兴市中长期社会工作人才队伍建设发展专项规划（2011-2020年）》（嘉委办〔2011〕67号），根据《民政部关于

2、开展企业社会工作试点的通知》（民函〔2013〕132号）精神，进一步加快推进我县各领域、各行业社会工作发展，结合我县实际，就开展企业社会工作制定如下方案：一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，贯彻落实党的十八大精神，以建设队伍、开发岗位、培育机构、开展服务为重点，切实发挥社会工作在创新企业管理机制、改进企业管理方式、增强企业生产效益、彰显企业社会责任、维护企业职工权益、实施企业职工人文关怀等方面的积极作用，扎实推进“县域科学发展示范点建设”。二、工作目标采用点面结合的方式，在全县范围内推行企业社会工作实务开展，形成完善的企业社工组织架构、出台配套政

3、策、培育社工机构、开发社工岗位、培养社工人才，探索并逐步形成具有嘉善特色的企业社会工作模式。三、试点内容（―）组织领导成立全国企业社会工作试点领导小组，全县各镇（街道）均分别成立企业社会工作小组，实现县、镇两级领导管理机构全覆盖。建立全国企业社会工作试点联席机制，由企业社工领导小组领导担任牵头协调人，县委社工办、县民政局、县总工会等具体负责试点工作。（二）政策保障在已出台的《关于加强社区、社团、社工建设进一步完善社会管理体制的意见》为主的“1+6”框架政策体系下，出台《企业社会工作岗位设置办法》、《企业社会工作及社会工作人才教育培训办法》、《企业社会工作者管理实施细则》、《企

4、业社会工作人才专业技术岗位设置及薪酬待遇办法》、《“企业社工和志愿者”联动工作办法》等规范性文件，对企业社会工作在教育培训、岗位开发设置、机构培育、经费保障、以及专业服务评价考核方面做出明确规定。（三）工作内容1.队伍建设。（1）开展普及培训。加强领导干部层面的知识培训，面向企业社工领导小组成员单位和各镇（街道）企业社会工作小组定期开展企业社会工作专题培训班，邀请国内知名专家讲授社会工作知识；加强对企业社工从业人员的普及培训，联合县总工会在试点企业中，开展社会工作知识普及教育，定期举办社会工作教材研读和社会工作知识竞赛。（2）开展专业培训。以企业党组织、工会、共青团、妇联、人

5、力资源部门的相关人员为主要培训对象，加强实务培训，切实增强一线企业社会工作者的专业运用能力。计划开设12期专家讲座，选派优秀人才到上海浦东参观学习，每季度举办一期企业社会工作者沙龙。(3)鼓励参加考试。鼓励企业社会工作从业人员参加全国社会工作者职业水平考试和嘉兴市社会工作专业知识培训考试。对已取得专业证书人员，纳入全县社会工作专业技术人员管理范围，落实常规继续教育，不断提升专业素质和能力，提高企业社工的职业地位。1.岗位开发。(1)设置社工岗位。在全县试点企业中，按照100-200名员工数配备一名专职社工，200-500名员工数配备两名专职社工设置工作岗位。引导推动企业对内设

6、的党组织、工会或人力资源部门进行人员结构调整，开发设置社会工作岗位，形成企业工会、人力资源部门人员转换、招募为主，社工机构派驻为辅的方法。(2)落实薪酬待遇。企业社工的薪酬待遇原则上不低于该企业同等条件下专业技术人员的薪酬水平，实行岗位名称、职责任务、工作标准、任职条件和薪酬待遇相对应原则。对取得国家助理社会工作师、社会工作师资格并聘用，能运用社会工作方法开展专业服务，经考核为合格以上等次的，分别给予每月100元和200元的专业技术职务补贴，考核不合格的不予享受。对取得嘉兴市社会工作员、助理社会工作师、社会工作师资格并聘用，能运用社会工作方法开展专业服务，经考核为合格以上等次

7、的，分别给予每月30元、50元和100元的专业技术职务补贴。(3)明确岗位职责。按照社会工作职业化、专业化发展原则，实行企业社工总量、结构和等级比例设计，按照岗位名称、职责任务、工作标准、任职条件和薪酬待遇相对应原则，明确企业社工的岗位职责、考核评价体系、职业晋升机制，增强企业社工岗位的吸引力，激发社会工作者的工作积极性，努力为企业社会工作发展营造职业空间，搭建职业平台。1.机构培育(1)成立县社会组织培育发展中心，孵化1-2家以提供企业社会工作为使命的民办社会工作服务机构。(2)以企业社工机构为中心，