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1、英才实验学校管理制度汇编一、考评宗旨：实行目标管理，强化岗位责任，建立奖励机制，实行量化考评，达到职、责、权、利统一,践行着力过程，认同差异，分类推进，整体提升的工作理念，实现梯进式发展，跨越式提升。二、考评原则：目标管理，量化评估，既重平时，更重结果，充分体现贡献大者多得，优质高效者多得,同时体现进步者多得。三、考评项目：考徳（2分）、考能（24分）、考勤（4分）、考绩（70分）。四、考评细则：考德（2分）：依据《英才实验学校教师职业道德考评细则》为标准。考评方式：每期期末由考评小组成员依据方案进行评定。英才实验学校教师职工道徳考评方案一
2、、为了更好落实《屮小学教师职业道徳规范》、《教育法》《教师法》《未成年保护法》党的十七人报告精神，以及教体局师徳师风建设意见，使全体教职工忠诚党的教冇事业，造就一支“爱岗敬业，团结合作”的教书育人，为人师表的教师队伍。二、考评内容1＞政治表现，思想觉悟，道徳品质，奉献精神。2、教育事业心，工作责任感，工作态度。3、关心爱护学生，尽职尽责，教卩育人，培养合格人才。4、服从领导，顾全大局，识大体，讲团结，讲风格，遵纪守法，以身作则，言行文明，为人师表。三、考评办法1＞平时评价，查记录（各分管口都有记录）2、期终总评，考德分为2分，也可能高于2分
3、，也可能为负分，负分从其它分值中扣除。四、考评细则：1＞例会，集会，政治学习，业务学习，升旗仪式以及其它学校组织的大型会议或活动等，缺1次扣0.5分，请假1次扣0.2分，迟到、早退扣0.1分。2、工作时间参与赌博或搞封建迷信活动者一次扣2分，情节严重者移交给冇关部门处理。3、在校内打骂、吵闹者（含教师家属与校方）每起扣2分，影响极坏者扣4分，直至停工停薪，另移交有关部门处理（含双方和参与者）4、在工作期间与领导顶撞者，每起扣2分，直至停工停薪。5、严重体罚或变相体罚学生者，每起扣0.2分。6、对学校安排的工作过分讲条件，一次扣1分，直接拒绝
4、者扣2分。7、私自在校内出售或摊派给学生物品者一次扣1-2分，并责令收回岀售或摊派的物品。&不经学校研究批准，損口安排学生或赶走学生者，查出后除退出学生或找回学生，扌II当事人一人次扣0.5分。累计计算。9、工作不负责任，受到省、市、县、乡、校通报批评者，分别扣4.、3、2、1、0.5分，受到口头批评者减半。牵涉到重大民事、刑事、经济问题者扣1--4分，并移交有关部门处理，以上分管口的领导班子成员减半扣分。10.散布落后言论，制造事端，造成恶劣影响，查实后扣分。1K在办公室时经常谈与工作无关话题，搞娱乐活动，彩响办公者，0.2-1分。12、
5、不经学校研究批准，擅自调换住房，强占住房，公冇财产或校园场地。变动工作岗位,除恢复原状外，扣当事人0.5-4分，情节严重者移交有关部门处理，直至停工停薪。奖分项：13、受省、市、县、乡、校通报表扬者，奖4、3、2、1、0.5分。分管工作受到上级通报表扬者,分管领导奖2、1.5、K0.5、0.3分。14、提出合理化建议（有文字材料）对学校起重大作用者，一次奖1分，累计计算。15、在市、县上优质课或公开课奖2、1分。16、未尽事谊，解释权归校委会。17、考核核算小组组长：赵海军成员：黄征、陈刚、孙琴、王清刚息县英才实验学校2014年9月考能（2
6、4分）：即业务考评。常规工作达标分值及奖项：1、评奖对彖：所有代课教师2、评奖依据：《英才实验学校常规教学工作基本要求》，学校工作分配方案。3、评奖项口及量化标准项目依据赋分标准计划文字材料3冇且可行3,其它2总结文字材料3冇且切实3其它2备课12全新实12有实10缺或无8・0上课学生评议或听课评议12以兴趣，方法，效果依次赋分12,10,8,缺一节扣1分辅导学生评议和记录8以实效，方式依次赋8,6,4,缺一项扣1分作业同上10以任务,批阅，查评，次数赋分10,8,6测评同上10以次数，难度，讲评依次赋分10,8,6教研教改同行评议和记录1
7、0参与活动，注重研究，勇于创新10,其它8教研出勤考勤记录8迟到-•次扣1分，请假一次扣2分，缺一次扣3分，（公事除外）。业务学习听课记录12听课超过16节，且有听有评12分，15-14节8分，14节以下0分，凭听课记录。机动课堂类：公开课，赛教等12国家级12分；省级10分；市级8分；县级6分；乡级4分。可累计，不超过12分，有等级，低一级降1分，优秀奖靠三等奖。辅导类：竞赛征文兴趣纽.指导教师等其它类：论文，课件4.评佔方式：以刀评与学期综合评估相结合的方式，分项量化，整体汇总。（1）月评：主要评当月的常规工作的基本项：备课，上课，辅导
8、，作业，测评等（2）综合评：每学期末进行，对教学全过程评估，其中基本项以刀评积分均分计入。考勤（20分）依据《英才实验学校教职工考勤细则》核算.英才实验学校教职工考勤方案（考勤2
