小工伤管理办

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1、小工伤管理补充规定（试行）为了进一步加强我公司小工伤事故的处理和管理工作，使小工伤管理更加规范化、制度化，结合我公司工伤管理现状，特制订小工伤管理补充规定，请各部门认真遵照执行。本规定与《工伤事故处理和管理办法》相抵触的以本《规定》为准。一、小工伤泛指伤害程度在轻伤以下及不符合工伤上报条件以及经协商本人愿意协商解决的工伤O二、小工伤事故管理机构及职责组长：矿长党委书记常务副组长：安全矿长生产矿长副组长：党委副书记纪委书记工会主席副矿长成员部门：安监处、人力资源部、企划部、财务部、工小工伤管理办公室设在安监处，

2、办公室主任***,专职管理员***。各成员部门职责：安监处牵头负责小工伤管理的综合协调，受理小工伤事故、资料归档管理、工伤处理费用借款、T伤认定等。人力资源部负责工伤工资支付、劳动能力鉴定等事宜，以及协助安监处处理工伤赔偿。企划部负责劳动仲裁调解。财务部负责小工伤处理费用管理、赔偿金支付。工会依法维护小工伤职工的合法权益，协助工伤调解。三、小工伤事故汇报:（一）负伤者或现场有关人员，应在作业现场立即向调度台汇报。汇报内容应包括受伤者姓名、负伤地点、伤害部位、伤情及现场抢救情况。（二）调度台值班员，对汇报内容要

3、详细记录。并根据现场汇报情况通知事故部门、安监处、急救站、相应技术管理部门以及公司值班领导。（三）事故部门必须在24小时内将小工伤情况以书面材料形式上报安监处。（四）安监处在第二天早调会上通报事故情况。四、小工伤事故申报：（一）安监处负责受理小工伤申报事宜，负责申报资料的审核、整理归档等。（二）小工伤以部门为单位申报，各部门设专职工伤管理人员负责工伤人员有关资料归档、申报等工作。安监处一律不受理个人申请。（三）事故部门必须在24小时之内将事故证明上交安监处。事故证明需经当班证明人、部门负责人、盯面安全检查工、

4、调度员、公司值班领导签字。（四）事故部门必须在48小时之内对事故进行调查，将事故经过等情况，形成书面报告上交安监处备案。（五）事故部门3日内将受伤职工救治医院的第一次诊断书（证明）报送安监处。五、小工伤事故调査与处理：（一）安监处接到事故部门汇报后，三天之内牵头组织事故调查。事故调查组成员：安监处、调度室、工会、相关技术管理部门。（二）事故部门必须配合事故调查组工作。事故部门负责人、跟班队干、班组长、盯面安全检查工、现场证明人等必须参加事故追查会。必要时工伤职工也应参加事故追查会。（三）事故部门负责工伤职工初

5、期的入院治疗、康复、护理等工作，做好稳定职工及家属情绪等安抚工作。（四）根据事故的级别划分、责任认泄，按照我公司《工伤事故处理和管理办法》进行相应的处罚。（五）根据工伤事故调查报告，按照《井下职工安全技能账户管理办法》对相关责任人进行考核处罚。六、申报小工伤后管理：（一）发生小工伤事故后，事故部门必须全力组织医治,对工伤人员进行诊断、治疗，并保存好医治有关证明及手续。安监处负责向财务部借款，用于处理小工伤事宜。工伤治疗等费用经安监处及有关领导审核后，安监处报财务部核销借款。（二）小工伤职工住院治疗期间以及未重

6、新回矿上班期间，前六个月由事故部门承担其工资，六个月后由事故部门辞退至人力资源部，由人力资源部统一发工资，直至重新上班或合同到期。工伤期间，工伤工资按国家规定标准发放。（三）根据受伤情况，小工伤职工定期到原部门报到，参加安全培训教育，重点学习三大规程和我公司工伤管理办法。现身说法对本部门职工进行警示教育。（四）由安监处牵头组织，人力资源部、工会、企划部、财务部配合小工伤事故的协调、赔偿等事宜。人力资源部根据国家有关工伤管理政策，参照有关标准，初步确定赔偿额度，由工伤管理领导组认可，与工伤人员协商取得一致的，按

7、程序办理相关手续，由财务部支付赔偿金。（五）工伤人员不服公司工伤领导组关于赔偿的有关决定，经协商仍不能取得一致的，由安监处、人力资源部安排工伤人员进行劳动能力鉴定，对工伤赔偿进行最终裁决。七、小工伤纠纷处理：（一）事故部门迟报、瞒报小工伤，造成纠纷，发现一起按照我公司丁伤事故处理规定上调一级进行责任追究和处罚。（二）因事故部门原因，小工伤事故未及时汇报、申报等所引起的纠纷由事故部门负责人承担一切责任。（三）职工发生小工伤后，事故部门不予组织治疗、不予配合事故调查和赔偿处理，处罚部门负责人5000元。（四）出于

8、某种不良目的申报小工伤，形成谎报或不符合工伤认定条件的，一经查实，对相关责任人从重处罚。（五）队组应建立互保、联保小组，对发生小工伤无现场证明人的扣罚工伤本人10000-50000元，在工伤赔偿结算时扣除。（六）小工伤职工不听从公司统一安排，致使家属上访,影响公司正常工作秩序，发生一次处罚1000-5000元，在工伤赔偿结算时扣除；蓄意制造事故、聚众闹事，情节恶劣者,移交司法机关处理。（七）因工伤事