工伤申报小知识.doc

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1、工伤申报小知识 一旦企业员工发生工伤或者诊断为职业病后，企业应第一时间应考虑是否可以申报工伤待遇（企业申报期限30天，受伤职工申报期限一年）。明确工伤认定的情形作为企业的工伤事故负责人，一定要明确员工发生的哪些事故伤害可以认定为工伤，哪些是不能认定为工伤的，做到心中有数，以便发生事故后第一时间作出判断。若无法判断可以咨询当地的工伤管理部门。按照《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故

2、伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致

3、残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。.2申报时间   工伤保险待遇申报一定要及时申报，用人单位应当在员工发生工伤事故后30日内向投保地的人力资源与社会保障局进行申报。用人单位逾期不报的，所有费用由用人单位承担。在工伤事故发生后，职工有一年时间向投保地的人力资源与社会保障局进行申报，逾期不报，人力资源与社会保障局不再受理。.提交工伤认定申报材材料1、单位（个人申请的自己写）的工伤认定申请书2、受伤害职工的有效身份证明3、劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的有效材料证明4、用人单位事故调查报告书（个人申报

4、的不必提供）5、两人以上的证人证言及身份证复印件6、医疗机构出具的受伤后诊断证明书、初诊病历、住院病历、属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书或者鉴定书。7、企业查询信息8、（如果是上下班途中发生交通事故）交通事故认定书    工伤事故勘察（工伤科工作人员）单位提交工伤事故认定后，社保局工伤科会对工伤事故进行勘察，一般是按照工伤认定申请材料中提供的证人证言进行现场调查，确认无误后方可认定为工伤。如有复杂情况，会采取事故现场调查等方式进行调查。.工伤保险主要赔付哪些方面（划重点）《工伤保险条例》第三十条规定　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进

5、行治疗，享受工伤医疗待遇。　　职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。　　职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。　　

6、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。　　工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。　　　　第三十二条　工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能

7、力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月（最长不超过24个月）。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。　　6职业病工伤申报   职工一旦被认定为职业病的，单位应当在被诊断为职业病之日起30日内，向工伤认定部门提出申请。若用人单位未提起工伤认定的，工伤个人或者其近亲属、工会组织可以在职业病诊断后1年内提出工伤认定申请。.