廉洁文化论文[1]

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1、对煤炭物流企业廉洁文化建设的探索瑞丰煤业党委副书记纪委书记工会主席杨佐忠瑞丰煤业是以煤炭物流和入洗加工为主的物流单位。山于没有自产资源，公司洗选加工的原料煤要在山西晋中、阳泉一带寻源采购，洗选加工后的商品煤主要在京津鲁和环渤海一带销售。原料煤要向市场采购，商品煤要向市场销售，铁路、公路运输也要面向市场疏通，企业经营运作凸现鲜明的对外交往多，动用资金多，市场交易多“三多”特色。市场经济中的各种利益、腐蚀和诱惑与员工思想发生着激烈的撞击，在金钱和美色、清贫和富有的十字路口，如何抉择人生路，每名员工都经受着巨大考验。因此，积极培育

2、“廉洁从业、诚信守法、清正做人、干净做事”的廉洁理念，教育引导广大员工养成廉洁从业、一尘不染的道德操守，培育造就高素质的廉洁从业队伍，已成为企业有效防范利益诱惑对公司员工思想侵蚀和行贿索贿现象发生的重要手段和措施。下面结合实际对公司廉洁文化建设谈一谈自己的认识和想法。一、培育廉洁文化理念，强化惩防体系建设理念是文化的旗帜、方向和灵魂。理念既是以往科学实践和文化积淀的凝结提炼，也是今后行为规范和文化研究的引领。廉洁文化理念是廉洁的理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是企业廉洁文化建设的内核与基本元索，是关于廉洁的知识、概念、

3、制度及与之相对应的行为规范、职业道徳、精神诉求的集中概括。企业廉洁文化理念内涵应包含“廉洁从业、诚信守法、清正做人，干净做事”等基本内容。先进的企业廉洁文化理念，对激励企业员工干事创业、勤廉从业、引领企业科学发展具有十分重要的导向作用。我们作为煤炭物流企业更应该高度重视对廉洁文化理念的培育，特别是对企业廉洁文化的核心理念及日常从业中的自律观、制度观、行为观、表率观、纪律观、作业观和责任观进行总结提炼，并着力加强对廉洁文化核心价值的研究，形成自身的廉洁文化休系，用来规范员工行为，净化员工心灵，促进廉洁文化核心价值理念在实践屮积

4、极发挥作用；要把企业廉洁文化建设贯穿于惩防体系建设的全过程，为教育提供思想内容，为制度提供精神支撑，为监督提供价值标准；要把教育、制度、监督、改革、惩治等各项工作具体化，把反腐倡廉建设的制度和纪律等要求，转化为企业员工的共同意志和行为准则，使构建惩防体系的思想基础和群众基础更加牢固；要把企业廉洁文化建设与企业文化建设紧密结合、统一规划、统筹考虑，各有侧重、突出特色；要充分调动各种资源，有效利用企业文化的载体与传播途径,将廉洁文化所蕴涵的理念和内容渗透到企业文化之中，把廉洁理念同企业精神、企业核心价值理念和企业行为规范互为融合

5、，相互贯通，积极培养企业员工高尚的精神境界和道德操守，努力构建以“学廉、明廉、讲廉、宣廉、导廉、贯廉、诺廉、守廉、践廉、助廉”为主要内容的企业廉洁文化体系。二、加强制度建设，形成廉洁从业的长效机制廉洁文化制度既是廉洁文化建设的规范化表现形式，更是企业扎实推进廉洁文化建设的有力保障。为此，要在教育预防、行为规范、监督制约、检查评估等方面，强化对廉洁文化制度的建设力度，努力将企业的廉洁文化优势转化为企业的制度优势、管理优势、效益优势和市场竞争优势。一是要健全廉洁教育工作制度，保证廉洁文化建设的有效性、连贯性和规范性。二是要健全廉

6、洁从业规定和行为规范。要以公司领导干部、原料煤采购及采、制、化、验等重要岗位人员为重点，把廉洁从业规定和行为规范融入到企业牛产经营各个环节。在管理人员层血，要健全和完善领导干部述职述廉、任前公示、廉洁谈话、诫勉谈话、专题民主生活会、度考核、重大事项报告等制度；在原料煤采购及采、制、化、验等重要岗位人员层面，要进一步健全和完善岗位标准和廉洁从业承诺制度，规范监督、约束和管控机制，加大检查、抽查和联查力度；在员工层面，健全和完善员工基本道德行为规范，形成合力配套的员工形象标准体系。三是要加强企业廉洁文化的约束力。用制度规范、约束

7、领导干部和员工的从业行为，倡导良好的职业道德，扩大企业廉洁文化的影响力。四是要建立健全廉洁文化建设考评制度。各级党组织要把廉洁文化建设纳入党风廉政建设责任制考核的重要内容，进一步加强对廉洁文化制度落实情况的监督检查，并健全完善逐级责任制，加强检查、考核、奖惩，形成廉洁文化建设的长效机制。三、落实“一岗双责”，发挥领导干部的表率示范作用公司党政主要领导要对本单位的廉洁文化建设负总责，班子成员耍带头树廉洁之风，践廉洁之行。加强对廉洁文化知识的学习教育，不断提高自身理论水平和廉洁素质。强化党风廉政建设责任意识，落实好“一岗双责”，

8、公司党政主要领导既要带头参加廉洁文化建设活动、执行廉洁从业规章制度，又要自觉担负起党风廉政建设责任，把廉洁文化建设摆上重要议事日程，纳入企业发展战略一起研究部署，一起检查落实。把严格执行党风廉政建设责任制、遵守《国有企业领导人员廉洁从业若干规眾》、落实重大事项报告制度、搞好述职述廉与创建“