工资面向对象分析

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1、(1)系统用户参与的总的川例图职工(3)系统用户登录的时序图3:骏证信息(账号，密码)：(4)信息录入时序图03:处理信息:8:保〃处理:【时序图说明】①输入新员工信息：管理员向系统输入员工的基本信息。②发送信息：向数据库发送输入的信息。③处理信息：数据库存档信息④显75提75信息：提75处理完成。①处理完成：数据库处理数据成功。②确定保存：确定保存上一步所输入的数据。③保存：单击保存则永久保存。④保存处理：在数据库中保存处理。⑤保存成功：保存成功返回。⑥成功：向管理员提示成功。这个时序图的录入是

2、针对管理员而设计的，只有管理员才能对系统内的数据做更改。企业有新的员工加入，则管理员耍录入员工的基本的信息。发送到数据库，数据库要将输入的数据存档。然后向管理员提示处理完成，进行下一步。则是否进行永久性的保存，是否保存，即数据库要保存处理。保存成功向管理员提示成功的信息，确保万无一失。(5)各个类之间的类图：【类图说明】①用户类：表示操作系统人员类。此类的属性有：帐号、密码，它有一个登录的方法。②管理员：表示对系统的管理人员，属性包括ID,姓名。方法有系统维护，信息管理，修改密码。③员工：表示发放

3、工资的对象。属性包括员工编号，姓名，职务，工资，年龄，工龄。操作包括查询工资，查询个人信息。④工资报表：表示工资的由來，此类的属性有基本工资，津贴，保险费，实际发放工资。⑤奖惩报表：表示员工所授的奖励和惩罚，此类的局性有奖励，所奖工资，惩罚，所扣工资。⑥职务：表不员工所担任的职务，此类的属性有职务，工资范围，①汇总：对最后工资的汇总，属性包括员工编号，员工姓名，职务，工资，方法有打印。用户包括管理员和员工，此系统有10个管理员，管理员管理了多了员工。管理员最后负责多个工资报表。奖惩报表和职务是对工

4、资报表的补充说明即泛化。工资报表里有多个员工的工资状况,一个管理员有多个汇总。工资管理系统详细设计部分：一概述：模块的名称、编码及其相关信息；根据实际情况，我们使用原型法(RapidPro(olyping)即以少量代价快速地构造一个可执行的软件系统模型。使用户和开发人员可以较快地确定需求，然后采用循环进化的开发方式，对系统模型作连续的精化，将系统需具备的性质逐渐增加上去，直到所有的性质全部满足。此吋模块也发展成为最终产品了。通过对用户需求的分析，我们可以分析出该工资管理系统大致可以分为六个模块：人

5、事档案管理模块、职工工资管理模块、工资统计模块的实现、部门查询模块、特殊查询模块、报表查询模块。现在対这六个模块做具体说明：人事基本情况管理模块：输入：职工信息输出：“人员档案表”功能：对人事基本信息的查询职工工资管理模块输入：人员月工资输出：“职工工资表”功能：完成员工工资的查询工资统计模块输出：“职工工资统计表”功能：完成员工工资的统计和打印部门查询模块输出：以部门为索引的“职工档案信息”功能：完成以部门为索引的“职工档案信息”的统计和查询特殊查询模块的实现输出：满足查询条件的“职工档案信息”

6、和职工合同的期限功能：完成满足查询条件的“职工档案信息”和职工合同的期限的查询报表查询模块的实现输出：员工履历信息和工资信息的基本情况查询及打印功能功能：完成对员工履历信息和工资信息基本情况的查询及打印—・2功能：功能一览或IPO图;工资浏查员工的览询员工工资的修改员工工资的计算职工信息的浏览查询狀工基本信息的删除塢工基本信息的修改职工基本信息数据的添加管理员的密码修改詰理员删除管理员添加管理员登陆职工登录对上图所示结构图的模块，还需要进一步分解，其功能详细说明如下：“职工工资管理”模块的功能是：

7、从职工基本工资信息中读取职工基本工资信息，然后输入总务处的扣款信息和职工补贴信息进行汇总计算，输岀职工本月应发工资表。“职工工资查询”模块的功能是：职工可通过自己的账号和密码查询白己的应发工资内容。“系统及管理员维护”模块的功能是：财务处的工作人员可以添加修改管理员信息，并对系统进行维护;“报表输出”模块的功能是：工作人员根据工资汇总表，选择要打印的内容，处理后入库保存，方便以后查账。特色：系统在设计时加入了员工基本信息数据的输入，修改，删除，查询，系统只有在有了这些基本的数据之后才能正确作出学校

8、的工资台帐，为学校更好的服务。而且作为一个工资管理信息系统，他可以根据其他外界因素的变化及时的对工资标准作出修订，按照现行的标准及时的计算出每个月的职工工资清单。最后在新系统中可以设计一个页面来浏览每个月的职工工资额，可以查询每个该学校的每个员工的历年每个月份的工资额。-.3程序逻辑：流程图、PDL、盒图…；流程图逻辑结构图■登陆管;理wpassword修改工资劲态新1训/5员工沖"马户管¥1!•员粹皿马％HiE好冷login/post八员仝修改浏览